1、the speed of making money must exceed the speed at which parents get old.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年非全日制勞動標準合同 2021年非全日制勞動標準合同1甲方(用人單位)名稱：_x_法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_x_注冊地址_x_聯系電話_x_乙方(勞動者)姓名：_x_居民身份證號_x_戶口所在地_省(市)_區(縣)_ _鄉鎮_村_編碼_現住址_x_聯系電話_x_根據勞動法、勞動合同法及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內

2、容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_x工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條 乙方每周工作_日，分別為周_;每日工作_小時。四、勞動報酬：第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時_元。甲方向乙方支付工資形式為_(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過_日。五、社會保險第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_x。七、勞動爭議處理第七條 甲

3、乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條 甲乙雙方約定的其他事項_x_。第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_年_月_日2021年非全日制勞動標準合同2甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲方_法定代表人（主要負責人）或委托代理人_注冊

4、地址_經營地址_第二條 乙方_性別_戶籍類型（非農業、農業）_居民身份證號碼_或者其他有效證件名稱_證件號碼_在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_在京居住地址_郵政編碼_戶口所在地_省（市）_區（縣）_街道（鄉鎮）第三條 本合同于_年_月_日生效。第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_第五條 乙方的工作時間為_第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定_第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。第八條 甲方根據生產崗位的

5、需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_第九條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 本合同的

6、附件如下_第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日2021年非全日制勞動標準合同3_摘要:于20_年1月1日起實施的勞動合同法是針對我國目前的社會現狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業用工不合理的普遍現象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，勞動合同法旨在通過傾向性地保護雇員，以達到實質公正的平等狀態，最終實現雇員和企業的雙贏。_主要闡述新法對企業薪酬體系的修改規定及影響，分析當前企業和勞動者對新法的反應，提出企業

7、如何對待新規定，構建_的勞動關系。新頒布的中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱步丁動臺同法)于20_年1月1日起實施，引起廠極大關注。在它開始實施以前，就已引發“外資撤資潮”和各公司突擊裁員”風波:日本數碼相機奧林巴斯決定于20_年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規模達到最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計裁掉約100多少、等等。新勞動合同法是中國歷史上最受關注的一邵法律，本身就是一種社會進

8、步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強。企業對勞動合同法的關柱應在于其增加了企業的人力資源成本，尤其新法對企業薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，勞動合同法關于薪酬的條款達29之多，占總數98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現新勞動合同法對勞動者薪酬的保護力度再加大。一、勞動合同法的宗旨及立法背景勞動合同法的宗旨:明確勞動合同上方當事人的權利和義務，建立和發展_穩定的勞動關系，保護勞動者合法權益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現狀為背景:1.1995年1月1日起執行的勞動法見效甚微;2.勞動力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差

9、距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。二、薪酬條款的修改及其對企業的影響新勞動合同法對薪酬條款的修改，明顯增加了企業的勞動用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當前勞動用工存在的突出問題，如企業濫用試用期、不按法律規定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調整，主要包括以下幾個方面:(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業按法規給員工繳納相應社保福利的內容。兩部法律的先后實施，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數企業的必然選擇。事實上，法定福利給一些企業增加的成本