1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！公司員工勞動合同3篇通用版2021 用人單位方和勞動者之間簽訂的一個協議就是勞動合同,它對雙方勞動關系進展了確定,對雙方的義務和權利進展了明確的規定。下面是員工的勞動合同范本，一起來看一下吧。 公司員工勞動合同1 甲方：_ 乙方：_ 依據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內容和義務 其次條 乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可按照有關規定，經與乙方協商，對乙

2、方的工作職務和崗位進展調整。 第三條 乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準，并履行以下義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規; 2.遵守甲方的規章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每

3、月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方執行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。 甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織支配乙方進展安康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。 四、勞動酬勞 第八條 甲方的工資安排應遵循按勞安排原那么，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內，

4、乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。 第十一條 由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當地政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移 。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部

5、頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_執行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方供應以下福利待遇：_。 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;主動參與甲方組織的培訓，進步思想和職業技能。 第十七條 乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內

6、容。 第十九條 訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 其次十條 經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 其次十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴峻違背勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

7、5.泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的; 6.被依法追究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 9.勞動合同訂立時根據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 其次十三條 甲方根據其次十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提早三十日以書面形式通知乙方。 其次十四條甲方面臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴峻困難，應提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以

8、解除合同。 其次十五條 乙方有以下情形之一，甲方不能根據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內的職工; 5.復員退伍義務和建立征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。 其次十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。 其次十七條 有以下情形之一，乙方可

9、以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的; 2.甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的; 3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4.甲方違背國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的; 5.法律、法規規定的其他情形。 其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。 其次十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件出現，本合同終止。 八、違背勞動合同的責任 第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動

10、合同，應按勞動部制發的違背和解除勞動合同的經濟補償方法給乙方經濟補償。 第三十一條 有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部違背勞動法有關勞動合同規定的賠償方法執行： 1.由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同局部無效的; 2.甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的; 3.甲方違背勞動法的規定損害女職工和未成年工合法權益的; 4.違背勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償

11、金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的; 3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十三條甲方根據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發的違背和解除勞動合同的經濟補償方法發給乙方醫療補助費。 第三十四條 乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權利。 第三十五條乙方不得在把握甲方商業隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離任，經協商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時一樣或有關的經營活

12、動。 第三十六條 乙方違背本合同規定條件解除勞動合同或者違背本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。 第三十七條乙方違背本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。 九、當事人商定的其他內容：_。 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以

13、向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲方以下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 公司員工勞動合同2 依據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無

14、固定期限：從年月日起至本合同商定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。 3、以完成肯定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因消費經

15、營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得

16、超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。 2、其他形式：。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方依據企業的經營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動

17、愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定愛護乙方的安康及其相關權益。 (二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每(年/季/月)免費支配乙方進展體檢。 (三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)

18、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。 (四)甲方按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對

19、乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定： 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。 九、本合同的解除 (一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的;

20、 5、甲方歇業、停業、面臨破產處于法定整頓期間或者消費經營情況發生嚴峻困難的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的; 9、本合同商定的解除條件出現的。 甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形

21、式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的; 4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、法規規定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。 十、本合同的

22、終止 本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續。 十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任： (二)乙方的違約情形及違約責任： 十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以挺直向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同

23、期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 (二)以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： (三)雙方商定(內容不得違背法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或托付代理人) 20年月日20年月日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期：20年月日 公司員工勞動合同3 甲方： 法定代表人： 地址： 電話： 郵政編碼： 乙方： 性別： 出生日期： 居民身份證號： 家庭住址： 郵政編碼： 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國中外合資經營企業法及有關規定，甲、乙雙方本著公平、自愿的原那么，經協商全都,

24、就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協議，并共同遵守。 一、勞動合同期限 第一條、本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作內容 其次條、乙方同意受聘于甲方 部，任 一職。 三、勞動愛護和勞動條件 第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為： 周一至周五9:00- 18:00，其中1小時為用餐時間。 四、勞動酬勞 第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括全部津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。依據國家有關規定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。 第五條、甲方有權依據乙方

25、的工作實績對乙方工資進展調整。但不得低于當時市政府規定工資的最低標準。 五、保險福利待遇 第六條、乙方依據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規定的有關假期。 第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假(11天)，該假期乙方在試用期滿前方可享用。年假原那么上在自然年度內休完。 第八條、甲、乙雙方應依據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、根本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。 第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。 六、勞動紀律 第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業

26、隱秘的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的奧邁思員工手冊。 第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違背勞動紀律的行為，甲方有權依據本公司規章制度扣除相應工資，或賜予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十二條、訂立本合同所根據的法律、行政、規章發生改變時，本合同應變更相應內容。 第十三條、訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法改造履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容. 第十四條、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 第十五條、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴峻違背勞動紀

27、律或甲方規章制度的; 3. 嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責任的。 第十六條、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日前以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2. 乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3. 雙方不能根據本合同第十三條規定就變更合同達成協議的。 第十七條、乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第十五條終止或解除合同： 1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的; 2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 第十八條、乙方解除合同亦應于三

28、十日前以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1. 在試用期內的; 2. 甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3. 甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞的。 第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 八、經濟補償與賠償 其次十條、以下情形之一，甲方違背勞動合同規定條件的，應按以下標準支付乙方經濟補償金： 1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金; 2. 甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局