1、the lamp of life is ignited by enthusiasm, and the boat of life moves forward because of hard work.通用參考模板（頁眉可刪）2021年企業集體合同4篇 企業集體合同 篇1第一條 為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法，制定本規定。第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同，適用本規定。第三條 本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律

2、、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。第五條 進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(二)相互尊重，平等協商;(三)誠實守信，公平合作;(四)兼顧雙方合法權益;(五)不得采取過激行為。第六條 符合本規定的集體合同或

3、專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區域內用人單位與本單位職工開展集體協商、簽訂、履行集體合同的情況進行監督，并負責審查集體合同或專項集體合同。第二章 集體協商內容第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業技能培訓;(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員

4、;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;(十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協商的其他內容。第九條 勞動報酬主要包括：(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(二)工資支付辦法;(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(四)工資調整辦法;(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(七)其他勞動報酬分配辦法。第十條 工作時間主要包括：(一)工時制度;(二)加班加點辦法;(三)特殊工種的工作時間;(四)勞動定額標準。第十一條 休息休假主要包括：(一

5、)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;(二)不能實行標準工時職工的休息休假;(三)其他假期。第十二條 勞動安全衛生主要包括：(一)勞動安全衛生責任制;(二)勞動條件和安全技術措施;(三)安全操作規程;(四)勞保用品發放標準;(五)定期健康檢查和職業健康體檢。第十三條 補充保險和福利主要包括：(一)補充保險的種類、范圍;(二)基本福利制度和福利設施;(三)醫療期延長及其待遇;(四)職工親屬福利制度。第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;(二)女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護;(三)女職工、未成年工定期健康檢查;(四)未成年工的使用和登記制

6、度。第十五條 職業技能培訓主要包括：(一)職業技能培訓項目規劃及年度計劃;(二)職業技能培訓費用的提取和使用;(三)保障和改善職業技能培訓的措施。第十六條 勞動合同管理主要包括：(一)勞動合同簽訂時間;(二)確定勞動合同期限的條件;(三)勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;(四)試用期的條件和期限。第十七條 獎懲主要包括：(一)勞動紀律;(二)考核獎懲制度;(三)獎懲程序。第十八條 裁員主要包括：(一)裁員的方案;(二)裁員的程序;(三)裁員的實施辦法和補償標準。第三章 集體協商代表第十九條 本規定所稱集體協商代表(以下統稱協商代表)，是指按照法定程序產生并有權代

7、表本方利益進行集體協商的人員。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十條 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。第二十一條 用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。第二十二條 協商代表履行職責的期限由被代表方確定。第二十三條 集體協商雙方首席

8、代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條 用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。第二十五條 協商代表應履行下列職責：(一)參加集體協商;(二)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見;(三)提供與集體協商有關的情況和資料;(四)代表本方參加集體協商爭議的處理;(五)監督集體合同或專項集體合同的履行;(六)法律、法規和規章規定的其他職責。第二十六條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。第二十

9、七條 企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。第二十九條 職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條 工會可以更換職工一方協商代表

10、;未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。第三十一條 協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。第四章 集體協商程序第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。第三十三條 協商代表在協商前應進行下列準備工作：(一)熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度;(二)了解與集體協

11、商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見;(三)擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;(四)確定集體協商的時間、地點等事項;(五)共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：(一)宣布議程和會議紀律;(二)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;(三)協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論;(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表

12、簽字。第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。第三十七條 集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。第三十八條 集體合同或專

13、項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第三十九條 雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：(一)用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;(三)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;(四)法律、法規、規章規定的其他情形。第四十一條 變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協

14、商程序。第六章 集體合同審查第四十二條 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續。第四十三條 集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：(一)集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;(二)集體協商

15、程序是否違反法律、法規、規章規定;(三)集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將審查意見書送達雙方協商代表。審查意見書應當載明以下內容：(一)集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;(二)勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;(三)審查意見;(四)作出審查意見的時間。審查意見書應當加蓋勞動保障行政部門印章。第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方應當根據本規定第四十二條的規定將文本報送勞動保障行政部

16、門審查。第四十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。第四十八條 生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。第七章 集體協商爭議的協調處理第四十九條 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。第五十一條 集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

17、中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。第五十二條 協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。第五十三條 協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行：(一)受理協調處理申請;(二)調查了解爭議的情況;(三)研究制定協調處理爭議的方案;(四)對爭議進行協調處理;(五)制作協調處理協議書。第五十四條 協調處理協議書應當載明協調處理申請、爭議的事實和協

18、調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。協調處理協議書由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的協調處理協議書。第八章 附則第五十五條 因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，按照工會法及有關法律、法規的規定處理。第五十七條 本規定于20_年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的集體合同規定同時廢止。【集體合同簽訂注意事項】1、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工

19、會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商 .4、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建

20、立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或

21、解除集體合同。企業集體合同 篇2本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章 總則第一條 根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬

22、、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章 職工聘用第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工

23、簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安

24、全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意

25、見，取得工會合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章 勞動保險第十九條 公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保

26、險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。第二十二條 公司實行養老保險制度。公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。第二十三條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章 勞動保護第二十四條 公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費

27、用。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條 公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條 公司根據

28、工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。第二十九條 每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條 公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。第三十二條 公司發生職工因工傷亡事

29、故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第八章 教育與培訓第三十三條 公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第九章 紀律與獎懲第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、

30、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條 公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單

31、位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。第十章 合作與聯系第三十九條 雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯系會議所做出的決定。第四十條 公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質

32、手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所采取的方法。第十一章 監督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動合同第四十三條 雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。第十二章 期限和變更第四十四條 本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效

33、。第四十五條 本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第

34、四十九條 本合同自簽字之日起生效。_有限公司(蓋章)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_工會主席(簽字)：_年_月_日企業集體合同 篇3根據_于_年_月_日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、

35、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。第一條 定義本合同內：1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職

36、責2.1 公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2 雇員的具體職責和義務（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。（c）所有雇員必須遵守以下各項：（）小心操作交給他們的設備和工具；（）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；（）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法

37、律或法規強制要求公開這些情報；（）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；（）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；（）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3 公司的具體職責（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度

38、，有計劃地對員工進行職業培訓。（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。（d）公司應按合資法實施條例第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定工會經費管理辦法使用工會經費。（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況

39、相適應的福利待遇。2.4 工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。第三條 雇用手續3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。3.4 公

40、司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。第四條 工作時間、節假日4.1 工作時間（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。（b）雇員正常工作時間每天_小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_小時。（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。（d）公司應嚴格

41、控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4.2 有薪假期（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。4.4 病假按公司有關規定執行。4.5 婚假、產假按中華人民共和

42、國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。4.7 喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4.8 探親假按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3 雇員有資格享受公司規定的工資

43、、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。5.4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以

44、及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5.8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：（a）每一上班雇員的午餐費；（b）每一雇員工作服的費用；（c）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；（e）按本合同第6

45、.1（c）款，付給雇員的款項。5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日發布的北京市實施中外合資經營企業勞動管理規定的補充規定和_年_月_日發布的關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定以及合資法實施條例，按比例提取各項費用和基金；（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7.5）的中方職工醫療基金；（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20）的中方職工養老儲備金；（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1.5）的中方職工日常教育經費；（e）

46、按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。（f）根據關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定，公司和職工個人每月應交存工資總額10作為中方職工住房公積金。（g）其它符合規定的費用基金。5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條 獎勵、獎金和補助6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎

47、或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。6.2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：（a）雇員結婚：人民幣_元；（）雇員第一次生育：人民幣_元；（）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_元；（）雇員父母亡故：人民幣_元。6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；（b）模范執行公司工作規章；（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；（）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；（）提出有用的建議，并因此防止意外發生和或防止公司遭受損失。（）其他應予物質獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條 勞動

48、保護和勞動保險7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令

49、冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。第八條 處罰和解雇8.1 解雇試用期內的雇員試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。8.2 因故解雇和其它處罰公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定

50、后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。（）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規定解雇雇員。:（）員工患職

51、業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；（）國家法律或政策禁止解除本合同。8.4 通知和備案公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5 解雇費如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個

52、月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。8.6 由于公司違法引起的解雇因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。8.7 工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。8.8 被解雇的雇員不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。第九條 辭職9.1 一般性辭職在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。9.2 受過特別培訓雇員的辭職盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，