1、noisy horns on the road, noisy quarrels around, loud readings from the school, and swearing of dissatisfaction with the world.精品模板助您成功！（頁眉可刪）企業集體合同三篇 企業集體合同 篇1根據勞動法、工會法、_省集體合同條例和工資集體協商試行辦法等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分

2、配激勵機制。第二條 企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_。第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_元（該標準不得低于當地政府發布

3、的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_。第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_。第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省

4、市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。第十三條 在履行本協議的過程中若發

5、生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協議有效期為_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期滿前_日內進行下一輪工資集體協商。第十五條 本協議一式_份，報當地勞動保障部門_份，同時報送當地總工會_份，企業和企業工會各保留_份。企業（蓋章）：_ 企業工會（蓋章）：_企業首席代表（簽字）：_ 職工首席代表（簽字）：_年_月_日 _年_月_日企業集體合同 篇2大會主席團、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監督檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司年度集體合同履行情況監督檢查結果。勘探局、分公司年度集體合同，于年月日，經過勘探局、分公

6、司集體合同平等協商委員會正式協商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經理李聯五同志代表油田分公司，工會主席彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內實施。一年來，勘探局、分公司集體合同監督檢查委員會，按照規定要求，認真做好日常監督工作。于年月下發豫油工號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進行了檢查；年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區等部分單位進行了抽查；月日召開集體合同監督檢查委員會會議，聽取了各專業部門關于集體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認為，勘探

7、局、分公司年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率達到。現將檢查結果報告如下：生產經營指標（）全年完成探明石油地質儲量萬噸油當量，完成計劃指標的；控制石油地質儲量萬噸，完成計劃指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務。（）全年生產原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油生產能力萬噸，完成計劃指標的。（）煉化系統加工原油萬噸，主營業務收入億元。（）多種經營全年計劃收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，達到盈虧平衡。（）投資總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元。（）勘探局全年虧損萬元減虧萬元。分公司實現利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。賬面油氣單位完全成本元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸。扣除

8、股份公司政策調整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全成本為元噸，控制在股份公司下達的指標之內。煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節假日加班的職工，按照勞動法規定支付了加班工資。月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照勞動法及國家有關工作時間的規定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天（即小時）工作制，季均工作時間不超過規定的小時。并對從事石油野外地質勘探、油田工程建設、物資運輸等工作的職工，實行了綜合計算

9、工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。科學、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權利基本上得到了維護。社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養老、失業、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩，征集、上繳、下撥資金及時足額到位；五大保險各項工作按計劃運行。一年來，對名職工進行了健康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經過初審、復審、再復審等過程的鑒定，

10、通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極實施“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態管理檔案。為特困家庭發放生活補助費萬元為名特困家庭子女發放助學金萬元。年春節前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發放春節慰問金萬元。開展經常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工健康療養。為赴疆工作的名職工進行了萊姆病檢查，為名職工、家屬進行血吸蟲病普查，并對查出患者進行及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。勞動安全與衛生：全年實際發生工業事故起，輕傷人；直接經濟損失萬元；發生交通事故起，死亡人（其中非考核統計人

11、：運輸人、地調人、雙河社區人）、輕傷人，直接經濟損失萬元；千人死亡率為（集團公司考核指標）、千人重傷率為（集團公司考核指標）、千臺車死亡率為（集團公司考核指標）。事故直接經濟損失為上年度工業總產值（年度為萬元）的（的安全生產考核控制指標）。積極落實安全技術措施經費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認真開展全員持證上崗培訓工作。落實河南油田女職工勞動保護實施細則，使女職工的合法權益和特殊利益得到較好維護。職業培訓：年油田工人培訓計劃為人，實際完成人，完成計劃。勘探局、分公司年度集體合同履行情況和檢查結果表明，勘探局、分公司在過去

12、的一年中，認真履行合同義務，圍繞企業改革發展穩定及生產經營管理開展工作，從油田實際出發，認真做好企業改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化管理，努力開拓外部市場，取得了顯著的成效；與時俱進，創新進取，加快現代企業制度建設，通過內部分配制度改革，建立了具有油田特色和適合市場需要的分配激勵機制，有效地激發了廣大職工的工作積極性，為全年生產任務和經營目標的超額完成，為油田可持續發展奠定了基礎。局工會作為職工合法權益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，按照合同義務要求，在事關油區社會穩定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協助行政做好各項工作。維護

13、勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監督活動，維護職工的民主權利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發揮了職工在企業民主管理、民主監督中的重要作用；認真做好勞動爭議調解工作，努力協調河南油田和諧穩定的企業勞動關系；積極參與和投身到企業文化建設之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文體活動，不斷增強油區精神和物質文明建設。勘探局、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發揮廣大職工在油田生產建設中的主力軍作用。支持工

14、會實施群眾性經濟技術創新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新活動。局工會圍繞油田生產建設中心，聯合行政專業部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區等個單位開展了“快速優質、管理增效”、“科技攻關、增儲上產、爭先創優”等個專項競賽，激發了廣大職工的積極性、主動性和創造性，有效地促進了全局各項生產經營任務的全面完成。年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續保持全國模范職工之家稱號。通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業，心系發展，心系職工，為保證年

15、集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣大職工的共同努力下，平等協商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰略”和“四大工程”一定能夠順利實施！企業集體合同 篇3甲方(用人單位)名稱：_法定代表人 ：_乙方(勞動者)姓名：_年齡：_文化程度：_現在住址：_根據中華人民共和國勞動法、國營企業實行勞動合同制暫行規定和有關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月

16、_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任_工種。乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_。第三條 勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下 (略)第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：_。2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條 勞動

17、報酬1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：_。乙方試用期間工資為：_，試用期滿的定級工資為：_，乙方現工種工資為：_。2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的_%。3.乙方的升級按有關規定執行。4.因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。第六條 保險、福利待遇1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;2.乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;3.乙方患

18、病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予_個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當于本人標準_個月的醫療補助費。4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_。5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_年發給相當于乙方標準工資_個月的生活補助費，但是，最多不超

19、過_個月的乙方標準工資。乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。7.乙方標準工資的_%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。8.甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。第七條 教育與培訓1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。2.甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。3.乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方須支付甲方培訓費

20、_元。第八條 合同的變更、解除1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的;(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據的法律、法規，已經修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規規定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)乙方按照國務院國營企業辭退違紀職工暫行規定，屬于應予辭退的;(4)甲方宣告破產，或

21、者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3.下列情況，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。5.乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本合同自行解除。6.下列情況，甲方不得解除合同

22、：(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;(5)乙方符合國家規定條件的。7.合同期限屆滿，應即終止執行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。第九條 甲乙雙方約定的其他事項1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：(1)合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(_個月為限);(3)合同期