1、棗莊市立醫院人事代理人員管理暫行辦法第一章 總則第一條 為適應公立醫院人事分配制度改革的需要，進一步規范人事管理，明確臨時聘用人員的責任、權利和義務，維護醫院和臨時聘用人員的雙方權益，保持醫院職工隊伍的穩定，促進醫院持續、健康地發展。根據中華人民共和國勞動法和各級人力資源和社會保障部門對人事代理人員管理的有關規定精神，結合我院實際，經研究決定，制定本暫行辦法。第二條 本文所指的人事代理人員，系指人事關系在人才交流服務中心實行人事代理，不占用單位編制，而由醫院予以聘用的人員。第三條 人事代理人員的聘用原則1、崗位需求原則。即按照功能、職責任務和工作需要進行崗位設置，確定所需各類崗位的數量、職責、

2、任職條件、目標任務、崗位等級。2、雙方自愿原則。即醫院與應聘者雙方自愿。3、逢進必考原則。即人事代理新進人員都要實行公開招聘，必須經過考試、考核程序。4、公開、公正、公平、擇優原則。公開即任何的相關信息必須真實、準確、完整地予以披露；公平即是參與聘用的人員地位平等，合法權益受到公平保護；公正即醫院對一切聘用人員予以公正待遇；擇優即按照確定的準則進行考核，擇取最佳者。5、德才兼備、量才使用原則。德才兼備即既有好的思想品質，又有工作的才干和能力。量才使用即根據聘用人員的專業特長，科學合理地配備相應崗位施展其才能。第二章 行政管理第四條 人力資源部負責對全院人事代理人員的總體管理。醫務部、護理部、門

3、診部、后勤服務中心等職能部門及各科室應參照在職職工管理體制，根據醫院規章制度和有關規定，對聘用人事代理人員實施具體管理。第五條 根據國家有關政策法規，人力資源部應負責：1、審核人事代理人員的聘用資格。2、建立健全人事代理人員管理制度。3、制定并落實人事代理人員工資標準及有關待遇。4、負責與人事代理人員簽訂勞動合同。5、辦理人事代理人員社會保險。6、委托辦理人事代理人員人事代理及檔案轉遞。7、牽頭組織針對人事代理人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。第六條 各科室對聘用人員實行日常工作的直接管理和考核。第三章 招聘、試用和使用第七條 由人力資源部根據醫院發展規劃及職工年度減員和專業人員

4、現狀情況，制定年度需要人事代理人員計劃。經醫院研究并報請上級衛生主管部門批準后，按照有關程序進行招聘。第八條 被聘用人員須符合以下基本條件：1、堅持黨的路線、方針、政策。2、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄。3、品行端正，具有良好的職業道德。4、身體健康，能堅持正常工作。5、具有履行所應聘崗位職責的業務能力。6、應聘各類專業技術人員職位的必須具備應聘職位要求的國家正規全日制院校學歷，并取得相應的執業資格證書。7、遇特殊情況，由醫院黨政領導聯席會議研究決定。凡符合應聘條件者，均可按規定報名。人力資源部負責組織相關專家對資格審查合格的應聘者進行筆試、操作考試和面試。第九條 根據招聘計劃，

5、按照考試合格成績，等額確定進入考察和體檢人員。經考察、體檢合格者，報醫院黨政領導聯席會議研究同意后，進行公示，公示期無異議的擬予聘用。擬聘用人員實行試用期制度。試用期一般為碩士研究生3個月，本科和專科畢業生6個月，中專及以下學歷12個月，堅持誰使用誰試用的原則。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，試用科室寫出試用期鑒定，經主管科室簽署意見后，由人力資源部審核匯總，報醫院黨政領導聯席會議研究確定合格者，簽訂勞動合同。報上級主管部門審批后，辦理人事代理手續、組織關系和社會保險，并加入醫院工會組織。第四章 勞動合同的簽訂第十條 簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括

6、：從事工作的崗位、合同期限、勞動時間、工資福利、勞動保護、社會保險、遵紀守法及雙方應承擔的責任等。人事代理人員試用期滿正式聘用后，按照上級人才交流服務部門的有關規定，辦理人事代理手續。每期勞動合同期限原則上為兩年。聘用合同期滿，經考核合格，雙方同意可續簽勞動合同。第十一條 如人事代理人員有下列情況之一的，醫院可以辭退并辦理解聘手續：1、在院受聘滿三年未取得各級各類相應專業或崗位任職資格證書的。2、由于故意或重大過失，出現嚴重醫護差錯事故及嚴重事故，造成醫院經濟損失或造成不良社會影響或引發醫療糾紛的。3、違反醫院規章制度，造成一定影響的。4、不服從醫院工作安排的，經批評教育仍不服從的。5、不能適

7、應醫院發展需要，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。6、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作，或另行安排工作仍不能勝任的。7、工作態度、技術水平達不到崗位要求，年度考核被評為不合格等次的。8、因違紀違法被判處勞動教養或追究刑事責任的。9、無故曠班連續達到 10 日或者一年內累計曠班超過20個工作日的。10、按照國家有關規定達到退休年齡的。第十二條 如有下列情形之一，醫院應提前向工會或職工代表說明，在充分聽取工會或職工代表的意見后，可酌情裁減人員：1、因單位整合、工作內容發生變化的。2、單位經營發生嚴重困難的。3、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無

8、法履行的。第十三條 有下列情形之一的，醫院不得解除勞動合同：1、因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家工傷保險的規定執行，處理勞動合同的終止手續。2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的（醫療期時間按有關政策規定執行）。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的。4、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第十四條 醫院與人事代理人員協商一致，可以解除勞動合同。如人事代理人員在試用期內向醫院辭聘，醫院可以解除試用期；在合同期限內，人事代理人員違反合同規定要求解除合同，應承擔違約責任，支付違約金（受聘期間月平均收入10%違約月數）。合同期滿，如本人不再續簽，由醫院辦理合同終止手續。在

9、解除合同過程中，如雙方發生爭議，可由雙方協商解決，協商無效的由勞動仲裁部門裁定。第五章 工資和勞動保障第十五條 人事代理人員有關工資福利按以下標準執行：1、試用期工資標準：試用期月工資標準為：碩士研究生學歷每月不低于2000元，本科學歷每月不低于1300元、專科學歷每月不低于1100元、其他學歷不低于本市政府部門規定的最低工資標準（暫定每月960元）。如最低工資標準調整，則按學歷高低適當調整發放標準。2、轉正后工資標準：試用期滿、考核合格轉正后，月發放工資由崗位工資、薪級工資、津貼補貼、績效工資四部分組成。初級專業技術職務人員和管理人員、工勤人員：崗位工資、薪級工資執行在編同級別、同崗位人員的

10、標準，津貼補貼（包括陽光津貼、地方福利補貼、生活補貼、職務津貼，下同）按在編同級別、同崗位人員的30%發給（其中獲得碩士研究生及以上學歷者，津貼補貼按在編同級別、同崗位人員的50%發給）。中級專業技術人員：取得中級專業技術職務任職資格并按院有關規定聘任者，崗位工資、薪級工資執行在編同級別、同崗位人員的標準；津貼補貼按在編同級別、同崗位人員的80%發給。高級專業技術人員：取得高級（副高級、正高級）專業技術職務任職資格并按院有關規定聘任者，崗位工資、薪級工資執行在編同級別、同崗位人員的標準；津貼補貼按在編同級別、同崗位人員的100%發給。績效工資（即院內獎金）：臨床、醫技科室人員由科室根據考核和工

11、作實績，自行制定發放標準。機關后勤科室人員由醫院根據考核和工作實績，研究制定發放標準。 3、晉升薪級工資：年度考核等次合格及以上者，可正常晉升薪級工資，于每年一月正常晉升薪級工資1級。4、保健津貼、夜班費、節日福利等按在編人員的標準執行。第十六條 醫院負責為人事代理人員提供必要的工作條件、安全保護設施和勞動保護用品。第十七條 醫院負責對人事代理人員進行專業知識培訓，按上級有關規定辦理專業技術職務晉升事宜。第十八條 人事代理人員的日常工作管理、年度考核、專業技能考核和取得榮譽條件及獎勵等級、享受假期同在編職工。第十九條 建立人事代理人員檔案，委托人才交流服務中心管理，人事代理過程中發生的費用由人

12、事代理人員負擔。第二十條 人事代理人員應服從醫院管理，認真履行崗位職責，服從醫院的工作安排和工作崗位調整（包括非本專業崗位）。第二十一條 人事代理人員應參加醫院組織的各項進修學習和考核，積極參加各項集體活動和社會公益活動。第二十二條 工作中如因個人原因（或負主要責任）發生的事故、傷害或糾紛，醫院視具體情況或情節輕重給予相應的處罰和處分。第二十三條 人事代理人員未經許可擅自離崗者，雖合同期未滿醫院有權予以解聘，并保留對其追究違約責任的權利。第六章 社會保險第二十四條 醫院按照國家有關法律法規和棗莊市關于人事代理人員有關規定保護聘用人員切身利益，參加社會保險，并按有關政策向社會保險主管部門辦理相應手續。第二十五條 人事代理人員社會保險項目包括：養老保險、失業保險、醫療保險（含大病統籌）和工傷保險。第