1、勞動合同自查報告勞動合同自查報告 篇一： 勞動用工自查報告(終板) 昌平煤業有限公司勞動用工自查報告 按照三門峽煤業公司有關文件精神，根據上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關人員召開自查分析會議。 會議主持人： 陳忠雷 參加人員： 李建軍 蘇學六 劉中年 王洪濤 李發民 劉紅偉 王順國 賈愛民 董念民 郭紹偉 何詩南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永明 雷忠軍 牛新建 段小偉 會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現對自查結果匯報如下： 1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：

2、除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。 2、依法在當地勞動部門按照有關規定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為： 已按照規定及時繳費投保。 3、所有職工都要經過安全教育培訓，特殊作業人員和技術工種都要持證上崗。針對該標準我公司自查結果為： 在崗人員已全部培訓，做到持證上崗，針對需要培訓、復培的人員已按時送出培訓。 4、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數據庫。 針對該標準我公司自查結果為： 花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。 5、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為： 職工個人培訓檔案已建立歸檔。 6、是否拖欠職工工資

3、，有關待遇執行不到位、勞保福利未按時發放。針對該標準我公司自查結果為： 未拖欠職工工資、職工工資按昌平煤業有限公司工資薪酬管理辦法執行，勞保福利已按規定發放。 7、是否存在用工違法現象，例如用童工、強迫勞動、限制人身自由等。針對該標準我公司自查結果為： 不存在此類問題。 8、是否成立了相關的管理機構，并制定有關勞動用工內部管理制度。針對該標準我公司自查結果為： 勞動用工統一由公司領導研究決定，并制定昌平煤業有限公司工資薪酬管理辦法，所有招募工人均通過三門峽煤業公司允許。 9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產。針對該標準我公司自查結果為： 我公司定員文件已由三門峽煤業公司批復，生產組織正在按

4、照批復執行。 10、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊管理民工方式組織生產的現象。針對該標準我公司自查結果為： 不存在該情況。 1 1、是否存在超能力、超強度、超定員組織生產、超定員入井。針對該標準我公司自查結果為： 我公司為技改礦井，不存在 超能力生產，也未發現超強度、超定員組織生產，定員入井人數為50人，入井人數已嚴格按標準執行。 我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。 澠池縣昌平煤業有限公司 201x年10月9日 用工自查表 篇二： 勞動合同法法實施情況自查報告 勞動合同法實施情況自查 報 告 靈璧縣人力資源和社會保障局 （二0一一年

5、七月二十日） 自勞動合同法實施以來，我縣多次開展了專題宣傳活動。同時還結合勞動爭議調解仲裁法、工傷保險條例、社會保險法實施。通過上街道、進企業、拉條幅、電視屏幕飛字等多種形式進行宣傳，提高了用人單位依法用工的法律意識，自覺遵守勞動合同法。目前全縣共有395家用人單位進行了用工備案登記，與勞動者簽訂了勞動合同、建立了勞動合同管理基礎臺帳。已參加用工備案登記的企業共簽訂勞動合同12945份，勞動合同簽訂率97%，其中農民工勞動合同簽訂率為90%。安徽省集體勞動合同條例實施以來，先后有74家規模企業與工會或職工代表簽訂了集體勞動合同，集體勞動合同涉及勞動者6734人。 一、工作開展情況 一領導重視，

6、措施有力。 為切實提高我縣用人單位勞動合同簽訂率。我局先后多次召開會議，及時分析用工形勢，制訂相應措施。安排勞動關系與工資仲裁股、勞動監察等股（室）的工作人員對全縣 用人單位的用工情況進行摸排檢查，對反饋情況及時采取了人員到場、電話催促、責令整改、行政處罰等措施，督促用人單位及時進行用工備案登記和簽訂勞動合同，建立和完善勞動合同基礎臺帳。 二大力宣傳，營造氛圍。 勞動合同法實施三年多來，我局先后出車230臺次，總行程9500余公里，進入395家用人單位進行依法用工宣傳。共發放勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法75000余份，發短信9批36000人次，拉條幅100余幅。把用人單位

7、的車間、街道、廣場、鄉村集市、車站作為重點宣傳的場所。通過廣泛的宣傳教育，提高了用人單位和勞動者依法用工和依法維權的意識，有力地促進了勞動合同法的貫徹實施。 三抓住重點，現場落實。 對被列入重點檢查的招商引資企業，通過與有關部門的積極溝通和協調，勞動合同檢查指導小組的工作人員先后到40家重點招商引資企業進行現場宣傳實施勞動合同法的意義及違反勞動合同法承擔法律責任。現場免費發放勞動合同文本，指導用人單位簽訂勞動合同，建好基礎臺帳。通過督促指導，40家重點招商引資企業全部與勞動者簽訂了勞動合同或集體勞動合同，建立了規范的勞動合同基礎臺帳，實行微機管理。 四加強基礎管理，確保數據準確。 在檢查督促用

8、人單位做好簽訂勞動合同，建立健全勞動合同基礎臺帳的同時，勞動關系與工資仲裁股，還加班加點進行勞動用工登記和勞動合同簽訂備案工作。只要用人單位來進行勞動合同備案，保證服務熱情，隨來隨辦。對全縣所有用工備案和勞動合同簽訂備案的企業，實行微機和手工雙重管理。做到用工簽訂勞動合同備案和勞動合同基礎臺帳，登記完備、數據準確、檔案規范。確保鼠標一點，用工信息一目了然。 二、存在的問題及原因。 一用工備案和勞動合同備案率較低，依法監管存在死角。 目前我縣只有近400家企業進行了了用工備案登記，涉及用工人數13352人，這個數字相對全縣用人單位來說只是一部分。還有部分用人單位沒有進行用工備案登記和簽訂勞動合同

9、。原因有三點， （1）宣傳廣度深度不夠，還存在許多用人單位對勞動合同法了解較少，不知用工還要進行備案登記，簽訂勞動合同。 （2）檢查督促力度不夠，對用人單位的用工檢查沒有形成長效機制，只有在省市開展某項活動和涉及用工檢查時才下基層檢查，由于受條件限制，平時日常巡查制度堅持不夠，原因是勞動監察執法力度不夠。 （3）勞動合同備案率較低。原因是簽訂勞動合同備案不是強制性 要求，有些用人單位簽訂勞動合同沒有進行勞動合同備案，造成了勞動合同簽訂率相對不高。 （4）內部協調配合不夠，用工信息互通性不強。勞動用工備案和勞動合同簽訂備案不僅是一個科室的工作，往往涉及幾個科室，尤其是要有執法權科室的積極配合，及

10、時互通用工信息，才能更好地提高用工備案登記和勞動合同簽訂率。原因： 一是執法隊伍不健全。 二是沒有把勞動合同法落實的工作作為勞動執法檢查日常性工作來抓。 二餐飲、服務、建筑行業用工不規范。 根據工商行政部門提供的數據，我縣餐飲服務行業3000家，建筑企業幾十家。但進行用工備案和簽訂勞動合同的共有100余家。原因是這些單位分布廣泛，用人單位依法用工意識不強，人員流動大，用工周期較短，勞動者怕約束自己不同意簽訂勞動合同，也是造成這幾類用人單位用工不規范的一個原因。 三宣傳工作力度不夠。 沒有把勞動法律政策宣傳工作當作一種經常性活動來開展。同時接受宣傳對象上也僅局限于部分人群。原因是由于年輕人平時都

11、在外打工，因此造成了接受宣傳、接受教育的對象和范圍太小。 三、整改意見。 一對全縣用人單位用工和勞動合同簽訂情況進行普 查。 廣泛開展勞動法律法規執行大檢查，重點對沒有參加用工備案的用人單位進行檢查，對不愿參加用工備案和用工年檢的用人單位進行處罰，公開曝光，在提高用工備案率的基礎上提高勞動合同簽訂率。 二對餐飲服務建筑行業用工進行重點監管。 重點對這類用工人員進行勞動法律宣傳，打消他們害怕簽訂勞動合同顧慮，引導他們盡量少跳槽，以減少人員流動性。 三加大勞動合同法等勞動法律的宣傳力度。 在下一步工作中，要把勞動合同法的宣傳作為日常性工作來做。在開展宣傳的時間上要把逢年過節農民工返鄉和節假日作為宣

12、傳的重點時間段。在宣傳對象上把學生及中青年人作為重點人群進行宣傳，以便擴大接受宣傳的人員范圍，廣泛提高群眾的勞動法律法規意識，努力形成勞動者主動要求與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同就招不到工的局面。 通過自查，我縣用工距勞動合同法的要求還有一定差距，用工登記備案和簽訂勞動合同備案任務還十分艱巨。為此，我們決心要克服困難，努力提高我縣勞動合同簽訂率，為在全縣構建和諧勞動關系做出新的貢獻。 篇三： 勞動用工自查報告 勞動用工自查報告 根據要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下： 一、公司人員基本情況： 截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部23

13、9人，非在崗干部84人），工人2023人。 二、及時規范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規定辦理。經過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發后才能辦理。 三、針對201x年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經過今年上半年的努

14、力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關規定。 四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執行著上級的勞動用工政策和規定。為公司的 安全、效益做出努力。 公司人勞部 201x年7月15日篇四： 201x年遵守勞動合同法自查報告書 石泉縣新世紀電腦學校遵守法律法規自查報告 石泉縣新世紀電腦學校 二一x年三月二十六日 石泉縣新世紀電腦學校 遵守勞動法勞動合同法 等法律法規情況的自查報告 石泉縣人勞局： 根據貴

15、局關于開展201x年度勞動保障年檢工作的通知精神，我校進行了認真地自查，現將自查情況向貴局作以匯報： 一、自查活動的指導思想明確 我校認真地學習了貴局文件之后，清楚地認識到，縣勞動局安排的貫徹實施勞動合同法及勞動法執法檢查，是為了進一步推動中華人民共和國勞動合同法在各用工企業的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從勞動合同法的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展穩定的勞動關系。 二、對照要求，逐項自查 按照貴局文件提出的檢查內容和重點，我校認真仔細地作了回顧和討論，聽取了教職員工的意見和建議，自查活動扎實認真，反映情

16、況真實可靠。 1、勞動合同法的學習和教育情況 早在兩年前我校就從網上下載了幾份勞動法、中華人民共和國勞動合同法文本、專家解讀勞動合同法的相關資料，組織教職工集體學習，并重點學習、討論了法律專家指出的勞動合同法比勞動法規定更為明確、更為具體的條款，要求全校教職工對貫徹勞動合同法有一個明確地認識，端正地態度，積極地貫徹，認真地實施。 2、貫徹勞動合同法的具體措施 貫徹執行勞動合同法是學校的法定責任，不容忽視，結合我校的實際情況，已經采取了以下具體措施： 與教職工簽訂書面勞動合同。按照勞動合同法與聘用教師簽訂勞動合同。節假日均按國家標準執行。 提高工資。從今年元月份起，我校給每個教師都增加了工資，月

17、平均增資額達到100元。 縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅決執行勞動合同法的規定，由過去的兩個月改為一個月。 保障員工食宿。凡在我校執教的教師都安排免費住宿，生活費按月實行一定補助。 不減員裁員。我校自成立以來，學校在不斷發展壯大，安置了多名農村富余勞力，還沒有采取過經濟性裁員措施。有些教師干了幾月時間要走，經過再三談話挽留，堅持要走的，如期發給工資，不以任何理由刻扣押工資。 未發生解除和終止勞動合同事項。我校自成立以來，還沒有發生過解除和終止勞動合同的事項。 3、貫徹勞動合同法中存在的困難和問題。 我校是一所民辦學校，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處于發展階段，要不折不扣地貫徹執行勞動

18、合同法，還有一定的困難和問題。 現在的一些年輕教師，對勞動合同法認識不足，對簽訂勞動合同法持有一定的看法，認為簽訂勞動合同就把他們拴住了，想隨時走人不方便。這些教師不愿意簽訂勞動合同。不少教師，這山望到那山高，走的時候連聲招呼也不打，即使簽訂了勞動合同，也起不到應有的約束作用，教師頻繁流動，勞動合同難簽。我們給他們提供了一個就業的平臺和機遇，辛辛苦苦培養了一地，剛能上手教書，便一走了之。勞動合同對他們來說等同沒有一樣。 三、貫徹勞動合同法的幾點建議 中華人民共和國勞動合同法是一部新法，實施剛剛不久，人們還處于學習認識階段，貫徹執行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分暴露，勞資雙方對貫徹這部的重視程

19、度還不到位，存在較大差距。 結合我校學法用法的實際情況，提出以下幾點建議，僅供參考。 1、加大普法宣傳力度 勞動合同法的普法宣傳對象主要是企事業用工單位，因為他們是本法的主要執行者，縣勞動局去年和今年初舉辦的勞動招聘大會發放了一些宣傳手冊，收到了較好效果。但是還不夠，還應向農村及全社會宣傳，向職業技術培訓學校，向中技、高職院校宣傳，使準備就業者對勞動合同法的規定有所了解，一但走上社會，參加就業，就能夠運用已經掌握的法律知識自覺維護勞動者的合法權益。近幾年外出打工的農民很多，最好在職業介紹所組織農民工外出前，給每人贈送一本中華人民共和國勞動合同法手冊，一定會收到更好的效果。 2、檢查學法用法情況

20、 縣勞動局密切關注勞動合同法及勞動法的貫徹執行情況，組織了這次年度大檢查，對于促進這部法律的實施，一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次，堅持數年，步步深入，發現問題，及時糾正，加大力度，必有成效。 3、查處違法行為不嚴格貫徹執行勞動合同法，必然會發生一些造成嚴重后果的違法案件，執法部門應予以嚴肅查處，打擊違法者、效仿者，借以推動本法的嚴格實施。 我們堅信，有貴局的關心和關注，中華人民共和國勞動合同法及勞動法一定會得到嚴格地貫徹執行！ 二一x年三月二十六日篇五： 勞動保障自查報告 嚴格貫徹“以人為本”的管理理念 確實保障員工的合法權益 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動保障自查情況報告 我公司

21、自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹勞動合同法工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。 新勞動合同法實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進勞動合同法的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照勞動合同法、職工帶薪年休

22、假條例等文件精神，討論、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。 一、 勞動合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據勞動合同法的相關規定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。 二、 遵守禁止使用童工的規定。 在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關

23、，新進員工必須提交本人身 份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。 三、 遵守女職工特殊勞動保護的規定。 公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國女職工勞動保護規定、中華人民共和國婦女權益保障法、中華人民共和國勞動法等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面： 1、勞動過程中的特殊保護。 公司規定所有生產車間禁止安排女工從事連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。 、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛

24、、酸等化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。 、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個

25、嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。 3女職工勞動保護設施。 公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。 綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。 四、 遵守工作時間和休息休假的規定。 固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。 員工每天正常工作時間為： 上午8： 00-12： 00 ，下午 14： 00-1

26、8： 00（根據季節時間相應調整）。 計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。 員工享受國家規定的休假制度。 五、 按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。 公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。 公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在 1.4萬以上，遠遠超過本地區最低工資標準。 六、 為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。 我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區社保基金管理中心，定期到地

27、稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。 根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社 會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。 七、 重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。 公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。 對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個員工，必須通過崗前、崗中