1、機關單位年休假規定_機關工作人員年休假通知各鄉鎮，縣直各單位：根據國家公務員暫行條例、浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。一、享受年休假的范圍和對象(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。二、年休假的假期(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；(二)參加工

2、作時間滿5年不滿_年的，每年休假7天；(三)參加工作時間滿_年不滿20年的，每年休假10天；(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不稱職(不合格)；(二)當年事假累計超過20天；(三)當年病假累計超過30天；(四)當年病假、事假相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期

3、限的，則下一年度的年休假不再享受。四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導

4、同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。十、本通知從_年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。0 頂一下 收藏 推薦 打印 |