1、女工崗位成才途徑初探_ 隨著時代的進步和進展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的一線生產崗位女工占以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作： 、加強有關政策的學習和宣揚。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在婚姻法、婦女權益保障法、勞動法等法律條文中都規定了女工享有的權益和特別利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣揚和實行這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增加她們依法維護自身合法權益的法制觀念。

2、年，我們購買中華人民共和國婚姻法有用手冊本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參與了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣揚婚姻法、勞動法等內容為專題，出黑板報期共塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場詢問解答；我廠在局女工部開展的學習婚姻法活動中，獲得二等獎。通過對婚姻法等法律的學習，廣闊職工格外是女職工的法律愛護意識大大增加。 、解放思想，大膽培育用法女工。隨著_文明程度的不斷提高，科學技術的不斷進展，“男女公平”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培育不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局動身，

3、唯賢任用，在入黨、提干、嘉獎等方面，不但不能卑視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在年自然?氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培育用法女干部的觀點動身，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔當班長的女工有人，占班組長總數的57；有女黨員34名，占黨員總數的10.4；女干部名，占干部總數的20.8。實踐證明，重視對女工的培育和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產主動性，進而激發全體職工的工作熱忱。 、為女工成才制造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文

4、明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手競賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）學問競賽等活動，給女工展現技能、提高技能制造良好的條件，達到發覺人才、挖掘人才、培育人才的目的。 、注重關心女工提高自身素養。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必需不斷提高自身素養。由于企業的公正競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理

5、技能、文化學問和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素養，通過主動參與單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素養。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓舞女工自學成才，二是通過女工組織統籌支配。2021年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培育女工廣泛的愛好和力量，增加女工自信念。 、訓練引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，常常做深化

6、細致的思想政治工作，關心她們樹立自尊、自信、獨立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。 、妥當處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，格外是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要訓練女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的快速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德訓練，不但注重職業道德訓練，還要開展家庭美德訓練，使夫妻雙方事業上相互支持，相互關心，家務事共同擔當，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出幫助之手予以解決。2021年，我們