1、編號(hào)：版號(hào)：招聘管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人編號(hào)：版號(hào)：招聘管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人1. 目標(biāo)規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。2. 適用范圍適用于人力資源管理中的人員招聘過程。3. 術(shù)語和定義無4. 部門職責(zé)和涉及崗位4.1流程所有者：人力資源部4.2涉及部門及崗位：人力資源部、各部門、決策層4.3相關(guān)部門職責(zé)：4.3.1人力資源部：發(fā)布職位空缺信息，收集候選人信息，組織候選人面試，組織候選人基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)測評(píng)，通知落選候選人，發(fā)放錄用通知函。職位空缺申報(bào)表、候選人檔案、面試等資料歸

2、檔；4.3.2各部門：有需求時(shí)提交職位空缺申報(bào)表；4.3.3人力資源部負(fù)責(zé)人：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人；4.3.4用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)（對(duì)科級(jí)以上人員）：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人；4.3.5集團(tuán)總裁：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人（中層管理人員以上崗位），審批候選人。注：各項(xiàng)目部副部級(jí)以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。 各子公司的副總經(jīng)理以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。5. 工作程序步驟說明負(fù)責(zé)人輸出1.人員招聘的申請與審批1.1用人部門填寫職位空缺申報(bào)表，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)

3、人審核/審批；1.2中層以上管理人員報(bào)集團(tuán)總裁審批，審批通過后由人事行政部組織執(zhí)行招聘注：各項(xiàng)目部副部級(jí)以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。 各子公司的副總經(jīng)理以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。用人部門負(fù)責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部負(fù)責(zé)人集團(tuán)總裁職位空缺申報(bào)表2.發(fā)布招聘信息2.1人力資源部根據(jù)具體情況確定是否可從內(nèi)部招聘。如可以在集團(tuán)內(nèi)部招聘，則通過內(nèi)部網(wǎng)、郵件、內(nèi)部招聘公告等渠道發(fā)布招聘信息；如果集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)應(yīng)征人員，則進(jìn)行審核并在與應(yīng)聘者部門負(fù)責(zé)人溝通同意后方可進(jìn)入面試審批流程（參見4.測評(píng)與面試）； 2.2當(dāng)不

4、考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)部招聘信息發(fā)出一周內(nèi)招聘不到合適人員，人力資源部將開展對(duì)外招聘，形式包括：網(wǎng)上/報(bào)紙媒體上刊登招聘廣告、參加現(xiàn)場招聘會(huì)、聘請獵頭公司、鼓勵(lì)內(nèi)部職員推薦、主動(dòng)聯(lián)絡(luò)外部合適人選開展招聘等人力資源部3.求職資料篩選3.1人力資源部根據(jù)崗位要求對(duì)求職資料進(jìn)行分檢和初步篩選，并將入選資料轉(zhuǎn)給用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)以上人員，下同）；3.2用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位要求、任職資格等對(duì)資料進(jìn)一步篩選，確定面試者名單人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)4、測評(píng)與試面4.1人力資源部確定并通知應(yīng)聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)，并對(duì)候選人進(jìn)行基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)測評(píng)； 4.2人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各

5、環(huán)節(jié)面試；候選人員經(jīng)人力資源部/人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)共同面試應(yīng)聘者（需要時(shí)），或根據(jù)情況分別進(jìn)行面試；4.3關(guān)鍵崗位人員和中層管理人員以上級(jí)別的崗位候選人經(jīng)人事行政部素質(zhì)測評(píng)和面試后，必須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人分別或共同面試后，經(jīng)集團(tuán)總裁面試；4.4各環(huán)節(jié)面試結(jié)果填入新職員面試評(píng)價(jià)表；4.5面試結(jié)果為一票否決制，任何一個(gè)環(huán)節(jié)沒有通過的候選人，不再進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)；4.6人力資源部根據(jù)面試結(jié)果通知候選人；4.7對(duì)于錄用的應(yīng)聘者，由人力資源部發(fā)放錄用通知函人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部負(fù)責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁新職員面試評(píng)價(jià)表錄用

6、通知函5. 資料歸檔5.1人力資源部整理職位空缺申報(bào)表、應(yīng)聘人員資料、面試評(píng)價(jià)表和錄用通知函等資料并歸檔人力資源部6. 關(guān)鍵控制點(diǎn)與主要文檔文檔名稱編制部門/人員主要內(nèi)容接收部門/人員提交時(shí)限/頻率職位空缺申報(bào)表用人部門職位空缺信息人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁根據(jù)下表審批時(shí)間新職員面試評(píng)價(jià)表人力資源部面試結(jié)果用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總裁根據(jù)下表審批時(shí)間錄用通知函人力資源部錄用通知通過的候選人集團(tuán)總裁審批通過后審批時(shí)間：審批部門/人員用人部門負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁職位空缺申報(bào)表接受申請后（ ）天內(nèi)接受申請后（ ）天內(nèi)接受

7、申請后（ ）天內(nèi)新職員面試評(píng)價(jià)表接受申請后（ ）天內(nèi)接受申請后（ ）天內(nèi)接受申請后（ ）天內(nèi)接受申請后（ ）天內(nèi)接受申請后（ ）天內(nèi)7. 主要附件7.1 職位空缺申報(bào)表7.2 新職員面試評(píng)價(jià)表7.3 錄用通知函 職位空缺申報(bào)表年月日申報(bào)部門 申 報(bào) 要 求 職位名稱： 需求名額： 名 編制種類： 原有編制 新增編制 職位性質(zhì)： 固定職位 臨時(shí)職位（從 至 ） 招聘期限： 年 月 日至 年 月 日 工作職責(zé)：職位要求：性別要求： 男 女 不限最低學(xué)歷： 中專/高中 大專 本科 碩士專業(yè)要求： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 02年 35年 5-10年 10年以上年齡限制： 至 歲電腦水平： 杰出 優(yōu)秀 良好 不

8、要求英語水平： 杰出 優(yōu)秀 良好 不要求表達(dá)能力： 杰出 優(yōu)秀 良好 不要求分析能力： 杰出 優(yōu)秀 良好 不要求創(chuàng)造能力： 杰出 優(yōu)秀 良好 不要求組織能力： 杰出 優(yōu)秀 良好 不要求溝通能力： 杰出 優(yōu)秀 良好 不要求必須必須必須必須必須必須必須必須理想理想理想理想理想理想理想理想工作技能要求： 其它要求：審批意見申報(bào)部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部總經(jīng)理意見用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見集團(tuán)總裁審批新職員面試評(píng)價(jià)表候選人姓名： 應(yīng)聘崗位： 參加面試人：_ 面試日期：_ 評(píng)價(jià)人: 一、評(píng)價(jià)部分1、精神面貌健康狀況 最好 5 4 3 2 1 最差樂觀 最好 5 4 3 2 1 最差精力充沛 最好 5 4 3 2

9、 1 最差自信 最好 5 4 3 2 1 最差外貌整潔 最好 5 4 3 2 1 最差評(píng)語： 2、職業(yè)潛力溝通能力 說服能力 最好 5 4 3 2 1 最差 表達(dá)能力 最好 5 4 3 2 1 最差 傾聽能力 最好 5 4 3 2 1 最差分析判斷能力 洞察力 最好 5 4 3 2 1 最差 理解力 最好 5 4 3 2 1 最差 推理能力 最好 5 4 3 2 1 最差計(jì)劃性 最好 5 4 3 2 1 最差壓力情境表現(xiàn) 最好 5 4 3 2 1 最差創(chuàng)造性 最好 5 4 3 2 1 最差學(xué)習(xí)能力 最好 5 4 3 2 1 最差評(píng)語： 3、職業(yè)心態(tài)合作意識(shí) 最好 5 4 3 2 1 最差學(xué)習(xí)心

10、態(tài) 最好 5 4 3 2 1 最差服務(wù)意愿 最好 5 4 3 2 1 最差競爭意識(shí) 最好 5 4 3 2 1 最差評(píng)語： 4、智力及專業(yè)水平知識(shí)面與興趣愛好 最好 5 4 3 2 1 最差專業(yè)水平 最好 5 4 3 2 1 最差電腦水平 最好 5 4 3 2 1 最差評(píng)語： 對(duì)九鑫集團(tuán)的了解和認(rèn)同程度 最好 5 4 3 2 1 最差 個(gè)性評(píng)價(jià)： 專業(yè)能力評(píng)價(jià)： 職業(yè)動(dòng)機(jī)及服務(wù)意愿 認(rèn)知能力測評(píng)成績： 專業(yè)知識(shí)測評(píng)成績： 面試評(píng)價(jià)（請打勾選擇）：優(yōu)秀A; 可考慮B； 淘汰C總體評(píng)語： 二、記錄部分1、 應(yīng)聘者通過何渠道了解本公司招聘信息？2、 應(yīng)聘者現(xiàn)在的收入水平為： 剛參加此工作時(shí)起薪為：3、

11、 應(yīng)聘者的年收入要求：4、 我們可以和應(yīng)聘者原來工作過的公司聯(lián)系嗎？ 聯(lián)系人： 職位： 電話： 5、 應(yīng)聘者離開現(xiàn)職務(wù)的原因：6、 應(yīng)聘者的親友中是否有從事錳礦業(yè)及相關(guān)行業(yè)的？7、 應(yīng)聘者是否能調(diào)往其他城市工作？8、 應(yīng)聘者可以在其他城市工作的最長時(shí)間：9、 應(yīng)聘者是否能應(yīng)付平日或周末加班：10、應(yīng)聘者有否參加俱樂部或社團(tuán)？11、應(yīng)聘者受過哪些與應(yīng)聘崗位要求相關(guān)的培訓(xùn)？12、如本崗位不合適，應(yīng)聘者是否愿意被推薦到其他部門？簽名：錄 用 通 知 函 先生/小姐： 您好! 承蒙應(yīng)聘本集團(tuán)，經(jīng)過慎重篩選，我集團(tuán)已初步?jīng)Q定聘用您到我集團(tuán) 崗位任職，你的入職日期為 年 月 日 ，試用期為 個(gè)月，你的試用

12、期崗位工資為 元/月。 恭喜您被錄用，請攜帶下列打“”的資料到公司報(bào)到： 一寸彩色登記照片兩張。 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（本科及本科以上者）、職稱證書、各類技能證書原件。我公司將進(jìn)行查驗(yàn)，根據(jù)我公司有關(guān)規(guī)定，持假證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即終止聘用。 原單位開具的離職證明。報(bào)到后，我們會(huì)為你做職前說明。祝您在我集團(tuán)工作愉快！如有疑問或困難，請與我們聯(lián)系。聯(lián)系人：人力資源部 小姐/先生電話： Email： 重慶九鑫集團(tuán) 人力資源部 年 月 日 重慶九鑫集團(tuán)應(yīng)聘表應(yīng)聘職位（崗位）： 貼照片處姓名性別民族出生年月政治面貌婚否籍貫畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)現(xiàn)有職稱職稱獲得時(shí)間戶口所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話身 高體

13、重血型健康狀況家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位或住址聯(lián)系電話個(gè)人簡歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)或工作單位崗（職）位學(xué)習(xí)或工作概述接受培訓(xùn)情況獎(jiǎng) 懲情 況求職的動(dòng) 機(jī)經(jīng) 濟(jì)狀 況1、現(xiàn)月收入 元，年薪 萬元，2、期望收入 元/月， 萬元/年，3、其它福利要求： 注：必填期望最低薪資額度你對(duì)應(yīng)聘職位認(rèn)識(shí)與見 解其它可適應(yīng)的工作及相關(guān)工作經(jīng)歷備注：我秉著誠信的原則，填寫上述資料，愿意接受公司查證，若有虛假，愿受公司懲罰。簽名： 年 月 日填表時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)

14、雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和行業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 郵政編碼： 乙方姓名： 性 別： 文化程度： 聯(lián)系電話： 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（

15、鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（ ）項(xiàng)形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作，其工作崗位職責(zé)是：參見各崗位工作職責(zé)及

16、違規(guī)處罰細(xì)則。第四條 甲方次月 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資（工資由基本工資、崗位工資、或崗位績效工資構(gòu)成），月基本工資為 元，乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦法按考核方案執(zhí)行。乙方在試用期的月工資為：基本工資 元及崗位工資和其它 。（二）試用期合格，轉(zhuǎn)為固定期限，其工資為基本工資+協(xié)議工資 。第五條 在正常生產(chǎn)條件下，通過考勤、考核等方式，實(shí)行最低工資保障制度，以當(dāng)年重慶市人民政府規(guī)定的最低工資水平為基本工資標(biāo)準(zhǔn)。遇政策變化、市場行情、電力保障、自然災(zāi)害等不可抗拒的因素，不具備開工生產(chǎn)條件時(shí)，除留廠值班人員外

17、，其他工人一律放假，不計(jì)發(fā)工資和補(bǔ)助。第六條 法定假日及休息時(shí)間安排乙方勞動(dòng)而又不能安排補(bǔ)休的，由甲方支付加班工資，甲方支付乙方的加班工資以甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行計(jì)算；第七條 甲方為乙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第八條 乙方因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的安全事故的發(fā)生。第十一條

18、 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全疾病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)疾病防治的管理，提高疾病防治水平。第十二條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十三條 乙方提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。違反上述規(guī)定視為乙方違約，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，由乙方賠償相應(yīng)損失。第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）違反甲方的規(guī)章制度的；（三）擾亂生產(chǎn)秩序（如參與群體鬧事、損壞設(shè)備、威脅管理者、堵路、罷工、曠工、消極怠工、伙同廠外人員影響廠內(nèi)工作

19、、生產(chǎn)和生活）的；（四）玩忽職守、徇私舞弊，泄漏商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；（五）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；（六）被公安機(jī)關(guān)依法拘留的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條 有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應(yīng)提前書面形式告知乙方：（一）乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療、休養(yǎng)期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（休養(yǎng)期原則上不允許超過七天）。（二）乙方的勞動(dòng)不能達(dá)到合同要求的。第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止

20、勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付工資的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受甲方督查；2、乙方應(yīng)自覺服從甲方因工作需要對(duì)乙方作出的工作崗位調(diào)配。3、在特殊情況下，乙方應(yīng)積極完成甲方安排的臨時(shí)工作任務(wù)，如自然災(zāi)害和重大事故的抗災(zāi)搶險(xiǎn)。第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的

21、，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 公司（單位）（以下稱甲方） （下稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立合同。第一條 試用期及錄用1、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過36個(gè)月的試用期，在此 期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以7天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。2、試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面形式給予確認(rèn)。3、乙方

22、試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。2、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。3、甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，對(duì)乙方有突出貢獻(xiàn)的，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。4、甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限放獎(jiǎng)金。5、甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供

23、津貼和補(bǔ)助金。6、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。第三條 工作時(shí)間及公假 1、乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作6天或每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。2、乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3、乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)應(yīng)享受 天的有薪年假。4、乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月享受有薪病假一天

24、，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)日及休息日到崗工作。乙方無特殊情況，應(yīng)積極支付和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班點(diǎn)。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這些方面的教育。第五條 工作安排與條件1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派

25、的工作任務(wù)。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定乙方提供勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方宿舍支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。2、甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天1次）。第八條 解除合同1、符合下列情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作。（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按

26、規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方合法利益。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3、在下列情況下，甲方不得解除合同。（1）乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的

27、。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。5、任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前1個(gè)月通知對(duì)方，或以1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。6、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在體企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前1個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條 勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家

28、的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)員工手冊以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；因乙方違反員工手冊和其規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。3、如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙

29、方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)1、本合同經(jīng) 討論制定，報(bào)經(jīng) 批準(zhǔn)，用 文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。2、單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。3、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)

30、定處理。4、本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年 月 日到期。合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議，本合同自行延長 年。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方：（簽字） 乙方：（簽字） 年 月 日 編號(hào)：版號(hào)：試用與轉(zhuǎn)正作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人1. 目標(biāo)明確試用、轉(zhuǎn)正程序，規(guī)范新聘員工經(jīng)試用后轉(zhuǎn)正流程的管理。2. 適用范圍適用于人力資源管理中的人員試用、轉(zhuǎn)正過程3. 術(shù)語和定義入職引導(dǎo)人：由人力資源部和試用部門共同商定，由指定的同事?lián)危唧w負(fù)責(zé)介紹公司規(guī)范及專業(yè)要求，讓新職員盡快熟悉

31、公司情況，進(jìn)入工作狀態(tài)。4. 職責(zé)4.1人力資源部4.1.1 負(fù)責(zé)通知新職員報(bào)到，辦理入職手續(xù)，跟蹤審批程序，協(xié)調(diào)入職引導(dǎo)人，知會(huì)公司相關(guān)部門相關(guān)崗位職員。4.1.2 擬定新職員入職薪酬標(biāo)準(zhǔn)，擬定轉(zhuǎn)正職員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3 了解新職員在試用期內(nèi)適應(yīng)、熟悉情況程度及工作表現(xiàn)。4.1.4 提前15天知會(huì)試用部門負(fù)責(zé)人新職員的轉(zhuǎn)正日期。4.1.5 通知新職員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，跟蹤轉(zhuǎn)正手續(xù)審批程序。4.2人力資源部負(fù)責(zé)人、試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)總裁對(duì)新職員錄用、轉(zhuǎn)正審批，并審批薪酬標(biāo)準(zhǔn)。5. 工作程序5.1試用前手續(xù)辦理5.1.1通知應(yīng)征者攜帶身份證，學(xué)位證，畢業(yè)證，職稱證，已結(jié)婚人員的結(jié)婚證，已有子

32、女人員的獨(dú)生子女證等證件，空腹8:30來公司報(bào)到。5.1.2帶領(lǐng)應(yīng)征者去體檢。 5.1.3核實(shí)證件，證件無效者，回復(fù)應(yīng)征者。將有效證件復(fù)印存檔。5.1.4體檢第二天取體檢結(jié)果，體檢不合格者，回復(fù)應(yīng)征者。5.1.5體檢合格者，辦理入職，開始試用。5.2報(bào)到前的準(zhǔn)備工作.5.2.1通知應(yīng)征者報(bào)到時(shí)間，并攜帶x張一寸照片，準(zhǔn)備好一份電子版的自我簡介。5.2.2知會(huì)部門負(fù)責(zé)人該職員報(bào)到時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人安排辦公位置及準(zhǔn)備辦公用品，并指定入職引導(dǎo)人。5.2.3在考勤機(jī)中設(shè)立考勤號(hào)，為試用人員設(shè)立郵箱5.3報(bào)到當(dāng)天工作流程5.3.1派發(fā)員工手冊、入職須知5.3.2帶領(lǐng)試用人員參觀并簡單介紹辦公區(qū)5.3.3

33、帶領(lǐng)試用人員到試用部門報(bào)到，介紹入職引導(dǎo)人與其見面。 5.3.4與試用人員簽訂勞動(dòng)合同。5.4試用期間人力資源部需在薪金級(jí)別，福利待遇確定后的7個(gè)工作日內(nèi)將情況知會(huì)給新職員。5.5入職引導(dǎo)人工作向新職員介紹公司規(guī)范，幫助其盡快熟悉公司情況。5.6轉(zhuǎn)正前手續(xù)辦理5.6.1提前15天與該職員所在部門經(jīng)理溝通，是否可以正常轉(zhuǎn)正。5.6.2需終止試用的人員，參照離職作業(yè)指引，辦理離職手續(xù)；如果需要延長試用期，確定延長的具體時(shí)間。5.6.3正常轉(zhuǎn)正人員，由部門負(fù)責(zé)人與轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行一次面談，填寫新職員入職評(píng)估表。5.6.4新職員入職評(píng)估表交試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部，財(cái)務(wù)人員及中層以上管理人員交總裁審批

34、。5.6.5人力資源部將轉(zhuǎn)正審批結(jié)果知會(huì)轉(zhuǎn)正職員及所在部門負(fù)責(zé)人。 5.7轉(zhuǎn)正后5.7.1人力資源部應(yīng)在轉(zhuǎn)正薪金級(jí)別確定后7個(gè)工作日內(nèi)將相應(yīng)的福利待遇變化情況知會(huì)給轉(zhuǎn)正的職員。6.主要記錄6.1新職員入職評(píng)估表新職員入職評(píng)估表年月日新職員姓名部門入職時(shí)間職務(wù)工作態(tài)度績效評(píng)估團(tuán)隊(duì)精神與人際關(guān)系學(xué)習(xí)能力時(shí)間管理綜合評(píng)價(jià)入職引導(dǎo)人簽名 新職員簽名 部門負(fù)責(zé)人簽名 人力資源部意見試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見集團(tuán)總裁意見（中層以上管理人員）注：1、入職引導(dǎo)人須認(rèn)真填寫本表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部； 2、填寫本表前，入職引導(dǎo)人須與新職員面談，交流評(píng)價(jià)結(jié)果； 3、入職引導(dǎo)人須在綜合評(píng)價(jià)欄內(nèi)填寫是否轉(zhuǎn)正建

35、議。編號(hào)：版號(hào)：離職作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第 9 頁 共 10 頁5. 目標(biāo)規(guī)范與員工解除勞動(dòng)合同的程序，保證集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。6. 適用范圍適用于集團(tuán)員工離職情況處理。7. 術(shù)語和定義無8. 職責(zé)4.1. 人力資源部4.1.1. 及時(shí)了解員工在工作期間的工作表現(xiàn)，根據(jù)各部門崗位要求，審核部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）提出的對(duì)不符合部門崗位要求的員工的解除、終止勞動(dòng)合同的建議；4.1.2. 審核離職申請和建議，具體經(jīng)辦離職審批、面談等過程；4.1.3. 負(fù)責(zé)通知員工辦理離職手續(xù)；4.1.4. 與員工結(jié)算薪金等；4.1.5. 檔案轉(zhuǎn)出

36、、停購保險(xiǎn)；4.2. 離職員工所在部門負(fù)責(zé)人4.2.1 及時(shí)把員工離職信息告知分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部；4.2.2 負(fù)責(zé)指定人員與離職人員進(jìn)行工作交接；4.2.3 及時(shí)采取商業(yè)秘密脫密措施；4.3. 人力資源部、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁審核、審批離職申請。8. 工作程序5.1離職申請5.1.1員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部（異地項(xiàng)目公司員工通知項(xiàng)目部綜合管理科，由綜合管理科轉(zhuǎn)交集團(tuán)人力資源部）；5.1.2 在試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：5.2離職程序5.2.1 有意離職員工遞交離職申請書；5.2.2 各級(jí)審核人根據(jù)情況決定是否

37、與辭職人員溝通，進(jìn)行挽留；5.2.3 對(duì)于普通員工，在部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）及人力資源部與辭職人員進(jìn)行溝通后，如仍堅(jiān)持離職，人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)；5.2.4 對(duì)于中層管理以上級(jí)別人員在經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部與其溝通后，需報(bào)集團(tuán)總裁，集團(tuán)總裁決定是否與其溝通，若經(jīng)溝通后仍堅(jiān)持離職，人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)；5.3辦理離職手續(xù)5.3.1 人力資源部通知該員工辦理離職；5.3.2 人力資源部將離職手續(xù)審批表交離職員工辦理離職手續(xù)；5.3.4 離職人員按照離職手續(xù)審批表辦理對(duì)接移交手續(xù)；5.3.5 人力資源部最后通知離職人員結(jié)清薪金、辦理檔案轉(zhuǎn)移等事宜；a) 與員工解除勞動(dòng)合同：b) 公司有權(quán)對(duì)以下情況之一者，即時(shí)解除勞動(dòng)合同。而無需事先