1、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定甲萬乙萬年月訂日日期文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network簽Provisi ons on probati on period編號(hào)：YB-HT-008666實(shí)用 Practical 專業(yè) Major 精品 Quality編號(hào)：YB-HT-008666勞動(dòng)合同試用期規(guī)定說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照!合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀 條款。!核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn) 象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、 試用期過長問題做出 了有針對(duì)性的規(guī)定。濫用

2、試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要 約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等， 實(shí)踐中比較混亂。試用期相關(guān)規(guī)定（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限， 并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。試用期多長用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位， 也不管有沒有必要約定試用期， 一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可， 用足法律規(guī)定的上限。 有的用人單位與 勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一， 一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到

3、期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用 期。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的， 可以約定試用期。也就是說， 固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六 個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況， 一律將試用期約定為六個(gè)月， 勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參 照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任， 裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五

4、個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限， 這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性， 增加了勞 動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。德國非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天， 技術(shù)人 員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解， 試用期是指用 人單位對(duì)新招收

5、的職工進(jìn)行思想品德、 勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、 身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。 在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用 期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象， 不能所有勞動(dòng)合同都可 約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。知識(shí)拓展：試用期注意事項(xiàng)（一）試用期是一個(gè)約定的條款， 如果雙方?jīng)]有事先約定， 用 人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事

6、人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。 合同是雙方當(dāng)事人 意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見， 并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。（二） 同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試 用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、 享受社會(huì) 保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其 他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通

7、過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用 人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵?制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞 動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期， 勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星 期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月 ）是試用期，試用期是包括在整個(gè) 勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立 勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng) 事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用 條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。（五）禁止設(shè)定變相試用期。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期