1、xxx保險股份有限公司xxx分公司女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為維護公司女職工合法權益，充分發揮女職工在公司改革、發展中的作用，促進建立和諧穩定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國婦女權益保障法、中華人民共和國勞動合同法和女職工勞動保護規定、集體合同規定等有關法律法規，經雙方平等協商一致同意，訂立本合同。第二條 本合同適用于與公司訂立勞動合同的全體女職工。第三條 本合同對公司和全體女職工具有法律約束力。公司與女職工訂立的勞動合同中女職工權益保護條款的標準，不得低于本合同的規定；已經訂立勞動合同中有關條款的標準低于本合同規定的，按本合同標

2、準執行。第二章 女職工的合法權益第四條 公司在錄用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。第五條 公司應與女職工訂立勞動合同。實行男女同工同酬。第六條 女職工享有與男職工平等的政治權利、勞動權利、社會保障權利以及人身權利。公司在晉職、晉級、評定專業技術職務、評先評模以及培養、選拔和任用干部時，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的女職工擔任領導成員。第七條 公司不得在勞動合同中限制女職工法定條件下的結婚、生育權利，不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等理由辭退女職工或單方解除、終止女職工的勞動合同。第八條 女職工享有與男職工同等接受職業教育和技術培訓

3、的權利，女職工享有與男職工同等的自學成才、崗位成才政策，對女職工業余文化技術等專項培訓給予必要的經費支持。第九條 建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作。公司應加強對女職工進行勞動安全衛生知識的培訓，工會女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科病防治知識，增強女職工自我保護的意識和能力。公司應為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和生活設施。第十條 關心女職工身心健康，公司每年應定期安排女職工進行婦科體檢（由公司承擔婦科檢查費用），建立女職工健康檔案。第十一條 女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部頒發的女職工禁忌勞動范圍的規定執行。第三

4、章 女職工的特殊權益第十二條 公司應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對經期、孕期、產期、哺乳期和患有更年期綜合癥的女職工給予特殊保護，按規定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的基本工資。第十三條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現時，單位應將勞動合同延至女職工哺乳期滿為止。第十四條 女職工經期保護女職工在月經期間，所在單位得不安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第十五條 實行計劃生育的女職工孕期保護（一）公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體

5、力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動。（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經醫院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作（輪班崗位應明確夜班的時點）。（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。（四）女職工懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），憑醫療單位證明，應當算作工作時間，有額定工作量的，應扣減工作量。第十六條 女職工在懷孕和哺乳期內，所在單位不得安排其從事影響胎兒、嬰兒健康和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。第十七條 實行計劃生育的女職工產期保護（一）生育產

6、假。正常生育者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚女職工年滿24周歲初育），增加產假30天，獎勵假也可由男方享受，男方和女方獎勵假期合計不超過30天；產假期間領取獨生子女父母光榮證的，按照國家有關規定，適當增加一定天數的獎勵假。（二）流產產假。女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天；7個月以上按正常產假處理。（三）公司按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節育發生的醫療費用，公司憑女職供提供的相關醫療單位

7、證明和票據，按規定向當地社會保險經辦機構申報及報銷。（四）女職工產假期滿后由于身體原因不能按期正常工作的，持縣級以上醫療保健機構證明，按病假的有關規定執行。第十八條 女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業，不得安排上夜班及加班加點。（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內公司給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。第十九條 女職工違反國家計劃生育政策及法規的，應當按照國家有關計劃生育規定辦理。第四章 合作與監督第二十條 公司支持工會女職工組織參

8、與民主管理。公司職工（代表）大會和工會會員代表大會的代表中，應當有適當數量的女職工代表。第二十一條 為了檢查和監督本合同的履行情況，公司與工會應當成立人數對等的女職工權益保護專項集體合同履約監督檢查小組，每年進行一次聯合檢查，女職工權益保護專項集體合同履約情況要向職工代表大會報告，接受職工的監督。第五章 合同的變更、解除和終止第二十二條 經雙方協商代表平等協商一致，可以變更或解除本合同。第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：（一）公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法全部或部分履行的；（三）法律、法規、規章規定的其他情形。第二十

9、四條 本合同期滿即行終止。本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新進行平等協商并訂立或續訂女職工權益保護專項集體合同。第六章 合同的爭議及處理第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七章 附 則第二十六條 女職工權益保護專項集體合同（草案），應當提交職工代表大會審議，通過后，由甲方首席代表（公司負責人）與乙方首席代表（工會主席）簽訂，由甲方將合同文本一式四份報送同級勞動行政部門，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。第二十七條 本合同生效之日起由協商代表以公示的形式向全體女職

10、工公布。工會應將生效的合同文本報上級工會及地方總工會女職工部備案。第二十八條 本合同有效期限為3年，自 2012 年 10月 31日至 2014 年 9月 30 日為止。第二十九條 本合同一式四份，合同雙方各執一份，一份報勞動行政部門備案，一份歸入公司檔案，每份具有同等法律效力。甲方：xxx保險股份有限公司xxx分公司 單位名稱（章） 單位首席代表：（簽字） 年 月 日乙方：xxx保險股份有限公司xxx分公司工會工作委員會 工會名稱（章）工會首席代表：（簽字）年 月 日 xxx分公司女職工權益保護專項集體合同變更書（參考文本） 甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，協商同意對本合同作如下變更： 甲方： 乙方：單位名稱（章） 工會名稱（章）單位首席代表（簽字） 工會首席代表（簽字） 年 月 日 年 月 日xxx分公司女職工權益保護專項集體合同補充協議書（參考文本） 甲、乙雙方經平