1、 精編范文 人事部工作計劃和目標(15篇)溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據自己的需求進行修改套用。人事部工作計劃和目標 第1篇： 接近年關了, 公司各項工作正在備戰即將到來的, 為新的一年打好堅實的基礎, 這幾天, 公司各部門正在進取的做好年終總結報告, 這, 人事部的同事給大家講述了今年的工作總結。 對于我們部門來說是極具挑戰的一年, 幸好大家都能以最快的速度融入中豪優美這個家庭。縱觀全年我們有付出有收獲, 有失誤有成果, 有學習更有成長。在這一年反復的錘煉, 使我們的工作本事有了更進一步提升, 工作方法和效率有了很大提高。下頭我

2、對的人事部工作簡要總結如下： 1、人才引進為企業配置人才。根據度營銷規劃, 公司的組織機構也進行了相應調整, 并在后續斷完善各崗位職責, 明確各崗位職責的工作要點, 讓每位員工更清晰自我的職責動向。結合整年的招聘情景, 基本上完成各部門的用人需求, 已至年底, 圍繞20度營銷規劃的基礎上, 做好招聘計劃, 為公司的經營發展做好人員儲備。 2、入職培訓工作。由于目前公司培訓體系暫未建立起來, 我那里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。根據這情景, 我們設計了崗前培訓表格要求進行表格跟進, 此舉還是取得了必須的效果。在新人入職培訓完成后進行后續跟進, 力求到達每位新入職員工都能清楚了解

3、公司的企業文化, 組織架構、崗位職責、規章制度等。 3、勞動關系的管理。根據國家勞動合同法, 結合公司的管理模式, 做好勞動合同的簽訂工作。在過去一年中, 都能較好的按公司管理模式來執行此項工作。在這一年中, 企業與員工之間難免有摩擦之時, 我們在堅持以公司利益為先的原則上, 收集各方資料, 與員工談判, 在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業的態度, 做好此項工作。 4、人員轉正、考核、離職、調整工作。每月及時檢查檔案資料, 對新近人員做到時時跟進, 了解其狀態, 針對工作進行評估, 按轉正考核流程做好員工轉正工作。 5、薪酬管理工作。由于物價的上漲, 各地區紛紛調整最低工資標準, 我們根據各法

4、律法規, 在其基礎上進行市場信息收集, 同行競品的調查工作重新評估我們現行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度, 以到達穩定團隊力量, 提高銷量的目的。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核, 對其中部分人員適時做出薪酬調整, 給其必須激勵性, 提高工作進取性及工作效率。 對于的工作總結, 我們工作重點更多在于基礎性的工作, 結合公司20度營銷規劃, 我們人事工作能夠說是更為嚴峻, 其中有幾項工作更是迫在眉睫。現對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規劃： 1.工作分析及崗位職責的修訂。根據公司20度營銷規劃, 人事行政部結合公司目前的際情景進行公司組織架構的調整, 確定明年新增

5、崗位及崗位職責。此項工作已與12月開始開展, 做好前期工作準備, 收集資料信息, 與各部門進行溝通;調整及完善階段：確定組織架構及崗位后, 與各部負責人溝通, 完善各崗位職責, 更加明確工作要點, 讓每位員工對自我的本職工作更加清晰;此階段的時間開展為：1-2月。 2、招聘與錄用。根據目前情景分析, 明年網絡招聘仍是主要渠道之一, 根據網絡招聘行業的信息收集, 此項工作開展時間：2月;完成時間：3月 3、培訓與開發。培訓作為團隊建設中的重點工作, 員工培訓列為明年重點工作之一, 把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善, 建立系統性的培訓計劃, 做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培

6、訓計劃后, 做好培訓管理制度, 做好培訓開展前的細則工作, 此項工作開展為4月。4、績效考核及管理。目前公司考核體系暫未建立, 僅有終端考核, 經過一年的考核執行情景, 也并太夢想, 結合實際情景對于的考核體系的建立做如下規劃：終端團隊考核機制的進一步完善, 建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情景下, 可開展職能部門的考核機制, 具體時間根據前兩項工作的開展情景而定。 5、薪酬與福利。調查同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素, 結合公司階段性特點和發展規劃, 對薪酬福利進行調整 6、人事日常工作。此項為日常人事管

7、理, 秉承嚴謹專業的工作態度更好的完成。 對于明年的工作計劃, 設計范圍較廣, 任務較重, 有些細則夠詳細, 此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。 人事部工作計劃和目標 第2篇： 根據xx年度工作情景以及存在的足, 結合目前公司發展狀況和今后趨勢, 行政人事部xx年度工作計劃將從以下幾方面開展： 一、認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規, 有針對性的對公司現行制 度及規定進行修改, 有效的規避法律風險。 根據廣東省十_屆大學本科生10名左右, 專業主要有：熱能與動力專業5-7人, 電氣專業2-3人, 化學專業2-3人。 六、

8、員工職稱評定、職業資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視, 職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。 1、做好20_年度公司員工申報職稱工作的辦理, 重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。 2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求, 做好職業資格證書年審工作, 同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。 七、其他人事管理工作： 1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作, 及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。 2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作, 保證檔案的完整性、齊全性、保密性； 3、嚴格按照公司規章制度, 認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理, 做好退職員工錢、財、物的交接監督, 留后遺癥。 人事部工作計劃和目標 第15篇： 20XX年我院人事工作的指導思想, 以黨的十_屆畢業生工作計劃閱讀：雅安公司的人