1、南充海外勞務職業技能培訓學校教職工勞動紀律制度一、作息管理二、考勤管理三、請銷假管理四、勞動崗位管理1/7 南充海外勞務職業技能培訓學校教職工勞動紀律制度為了加 強對全校教職工勞動紀律的管理，增強教職工勞動紀律觀念，使教 職工的勞作有規可循，有據可依，制定本制度：一、作息管理全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周一、 二為雙休日。單周二為學習、會議時間，周學習時間不低于4小時。 行政班作息時間：夏秋季：上午8： 00-12 ： 00 ,下午15： 00- 18： 00；春冬季：上午 8： 00-12 : 00,下午 14： 30-17： 30。 教育教學崗位作息時間：在行政班作

2、息時間基礎上，上班時間提前10 分鐘，晚自習作息時間為：19： 00-21： 30 o節假日以及學校規定的其它值班時間納入作息管理。會議、學 習、監考、輔導、培訓和集體活動等業務工作時間納入作息管理。后 勤、安全保衛管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤 經營、服務和非學校常規工作人員另行管理。二、考勤管理(-)考勤實行學校、部門兩級考勤管理。學校、部門指定專人負責考勤工 作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結果，每日備 查。學校、部門考勤制度執行情況納入工作考核目標，教職工考勤情 況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學校作息制度規定的值班 時間、會議、學習、監考、培訓

3、和集體活動等均納入考勤管理。簽到：實行上班、學習、會議簽到制度。學校教職工(含校委會領導和中層管理干部)必須按規定時間在學校、部門辦公室或指定地 點簽到，并標明簽到時間。超過規定時間，用紅筆在綜合辦公室簽 到。簽退：實行下班簽退制度。學校教職工在學校、部門辦公室或指 定地點簽退，并標明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手 續處理。2/7考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負責人對簽到、簽退 情況簽注復核?？记谌藛T不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當年 津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當年津補貼或績效獎各100元。（二）崗位督查:學校綜合辦公室對教職工在崗情況進行隨機抽（

4、三）缺勤處理：1、上班、學習、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內每次扣發 當年津補貼或績效獎20元，3分鐘內每次扣發當年津補貼或績效獎 50元，10分鐘以內每次扣發當年津補貼或績效獎200元，30分鐘 以內每次扣發當年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半 天。2、一個月內遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天； 月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。3、一個月內曠工半天，當年不再享受津補貼和績效獎；一月內 曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內曠工兩天或以上，按 辭退處理，解除（終止）勞動關系，學校不負由此引起的勞動補償責 任。4、教職工因故停崗、待崗期間，只發合同工資。

5、5、教學教師曠課一節視為曠工半天。6、教師因事、因病請假調課，應提前至少一天報教務科，由教 務科統一安排，私自調課，違者雙方均按曠課處理。7、學校安排的會議、學習、組織生活、工會活動以及其它集體 活動，請假一次，扣發當月津補貼或績效獎5 0元，無故缺席視為曠 工半天。三、請銷假管理1、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不 影響學校、部門工作布署安排為前提，并嚴格控制請假人數和請假時3/7 間。2、嚴格執行請假書面審批程序，不假（含未準假）離校離崗按 曠工處理。審批程序：教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批； 半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負責人書面審批；二個

6、工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上 程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務委員會決定。中層干 部及校領導請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務委員會 決定。3、凡請假人員必須具備書面請假條當面請假，按請假程序辦 理。4、按程序批準的請假條，統一交學校綜合辦公室登記保管，同時 發給準假條。假滿必須到綜合辦公室憑準假條銷假，回工作部門報 到。不銷假或超假不續的，視為曠工。如需續假，必須提前以書面形 式提出申請，按程序批準后續假方能有效。除重大疾病外，口頭請 假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學校認同 的特殊情況無法或來不及當面提出書面請假或續假

7、的，應按審批程序 由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準假，批準人向綜合辦 說明情況，請假人返校后必須岀具相關證明及補假條或申請，按程序 批準后視為有效。5. 病假：因病需請假者，應有縣級以上或醫保定點醫療單位出具 的證明，急、重病人住院的，當天應報告綜合辦，并履行請假手續。 當月門診病假限額天數為：50歲以下3天以內，年齡50歲以上（含 50歲）的7天以內（住院病假加倍計）。在限額天數以內的病假者， 按每天3 0元調減本人當月津補貼或績效獎，超過天數的，原則上按事 假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應作停崗處理，按醫療保 險、福利等有關政策執行。6、事假：（1） 一般事假每月不能超過1

8、次，每學期不能超過4/7 2次，每學年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學期累 計不能超過10天，學年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內（休息日除外），經批準后按每天扣除當月津補貼或績效獎50元；超 過五天，按每天扣發8 0元津補貼或績效獎，直至扣完。超過半月作停 崗處理。（2）家庭重大事情可準假1-3天，按每天2 0元扣發當月津 補貼或績效獎，超過準假期限，同意續假的，按一般事假規定執行。（3） 一般事假學期內超過5天的，原則上不評優評先進；學年超過 10天的，不享受績效工資評定。7、婚假7天，超過規定時間，學校同意續假的，按一般事假處 理。8、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過

9、規定時間，學校同意續 假的，按一般事假處理。9、產哺假期按國家有關規定執行，勞資待遇按南勞社發（2008 ） 69號文件執行。四、勞動崗位管理1、學校教職工上班實行坐班制，在崗工作期 間應盡職盡責，勤勉工作，按時、按質、按量完成工作任務。2、按時上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工：不經批 準擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返 校，又不續假，無正當理由不到崗上班。3、服從工作安排。凡拒絕學校工作安排或拒絕履行崗位職責者， 作曠工處理，情節嚴重者作待崗處理，進行待崗培訓。經培訓后仍不 到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。4、嚴格執行首問責任和限時辦結制。對學校、部門領

10、導交辦或 有期限要求的工作任務，無正當理由不如期完成，視情節輕重，扣減 當月津補貼或績效獎50元一500元。5、不遵守職業道德，侮辱、體罰或變相體罰學生，視情節輕重 給予批評教育、扣減當月津補貼或績效獎50元一200元或紀律處分，5/7 造成的經濟損失由當事人承擔80% ,造成極壞社會影響的，作辭退處 理或移交司法機關。6、教職工崗位工作經考核，不能達到崗位職責要求，被評為不 稱職的，作停崗處理。經培訓或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒 絕新崗位安排的，作辭退處理。7、因工作不負責任，造成學校財產損失或造成資料文件丟失的 應承擔相應的經濟責任；因玩忽職守，給學校造成嚴重后果的，由當 事人負經濟

11、責任的60%,作待崗處理。出現重大責任事故，作辭退處 理，直至追究法律責任。8、上班時間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網上聊 天、賭博，醉酒上崗或在校內撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳 播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發當月津補貼或績效獎50元一 500元，出現的經濟損失由當事人承擔。造成嚴重后果的，給予紀律 處分或作辭退處理，直至追究法律責任。9、教職工不得以任何借口在學生中亂收費、亂攤派、亂罰款、 強收、強要，否則一經發現，所收費用全部追還，并給予經濟和紀律 處理，情節嚴重者，作待崗或辭退處理。10、學生出現嚴重違紀行為，造成較壞影響，經核實如因教育不 當所致，對教育管理者予以通報批評，并扣發當年津補貼或績效獎 50 500 元。11、班主任、值日教師未到場一次扣當年津補貼或績效獎50