1、員工打架處罰決定范文打架亦稱為斗毆、格斗。是指對立雙方或多方，在相互矛盾發展到極點時，其行為特點為具有暴力傾向， 以對他人產生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為。下面給大家帶來員工打架處罰決定范文，供大家參考 !員工打架處罰決定范文范文一對于 5 月 23 日中午 14 時左右，保安部領班 xx、工程部電工 xx 于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：工程部電工 xx，住院期間潛逃， 從 6 月 1 日起作曠工處理， 如連續曠工 15 天按照制度規定視為自離， 另公司保留追究其責任的權利 ; 保安部領班 xx，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤， 現給予丙類過失處理，撤

2、免領班一職，降為副領班，扣除三個月 (5 月、 6月、 7 月 )的績效工資，并進入考察期。特此通知。行政人事部年 月 日員工打架處罰決定范文范文二各部門、單位：1 月 15 日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷， 辦事處經理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀， 在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：一、某某酒后尋釁滋事，對事

3、件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款 100 元并承擔某某的全部醫藥費用 ;二、xx 辦事處內勤人員某某不能克制自己， 在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100 元;三、xx 辦事處經理某某作為辦事處負責人， 管理意識薄弱， 私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款 100 元。望全體員工引以為戒， 認真遵守公司的各項管理規定， 不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。二 xx 年一月二十八日員工打架處罰決定范文范文三3

4、 月 20 日上午和 4 月 2 日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據查， 3 月 20 日上午，供銷科 * 因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執， * 對* 罵出臟話， * 就動手打了 * 一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。 4 月 2 日上午，總裝車間員工 * 因小推車領料一事，與 * 發生爭執， * 動手將 * 當場打暈，造成 * 受傷休息半天。根據公司 安全生產、文明辦公 的精神，按照公司加強內部管理若干規定的要求，員工在上班時間不準打架斗毆， * 等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科* 四月份崗位工資100 元，扣企管科* 四月份崗位工資 50 元，罰責任部門供銷科 100 元;扣打架事件當事人總裝車間 * 四月份崗位工資 100 元，*