1、精選word文檔 下載可編輯201*201*第一學期演講與辯論協會會長工作總結201*201*第一學期工作總結時間如梭，轉眼間已經擔任會長大半年了，從一開始的滿懷激情，到后來的迷茫擔憂，再到最后的深刻反思，這期間邁出的每一步，都是那么的讓人難忘。我從201*年11月12日參加協會以來，認真對待協會里的每一件工作，從一個普通的會員做起，到成為組織部一名干事，再到成為組織部長，最后成為會長，用三年堅持著當初的選擇，角色的轉換，職責的變更，心中的那份執著卻從未動搖。去在這過的大半年里，協會理事會任勞任怨、勤勤懇懇。協會工作干的漸漸起色，也取得了一些成績，但還是存在不少問題須待解決或改進。一屆，除去理

2、事會磨合時間后，可用于工作的時間實在是太短了，甚是遺憾！現把工作總結如下，留給下一屆取其精華，去其糟粕，也希望以后每一屆理事會都能做好如此的總結工作，為協會留下寶貴的經驗財富。一、協會活動列舉（201*.018201*.131）201*.018上午，教一110，舉行了協會第九屆換屆大會201*.020005，參加嘉興市四校辯論聯賽，與同浙、嘉職、南洋切磋交流201*.005025，嘉興市區，協助嘉興學院青年志愿者協會開展“小包裹，大愛心”活動201*.10.1510.16，越秀、梁林校區，協會招新，兩天共招收120名會員201*.10.23上午，教一110，舉行201*屆新會員動員大會201*

3、.10.23下午，教一110，請來輔仁培訓公司經理肖德強，做“演講技巧”培訓201*.10.29下午，教二a433，協會新理事會第一次會議201*.10.29下午，教二a439，辯論基本知識培訓，演講、辯論俱樂部選報201*.10.29晚上，元亨火鍋店，核心理事會聚餐201*.105下午，教二a439，協會內部辯論賽，辯論隊人員選拔201*.107晚上，教二b203，辯論隊成員見面會，奧瑞岡基礎知識培訓201*.120上午，教二a439，主持人培訓與選拔201*.126127，tcl報告廳，舉行第九屆奧瑞岡辯論邀請賽（嘉院、上大、浙工商）201*.126晚上，教一202，舉行第一期“以茶會友，

4、暢談大學生活”主題沙龍201*.127下午，錢樂，核心理事會一起k歌201*.103上午，越秀校區田徑看臺，開展演講俱樂部第一次戶外演講活動201*.104下午，同浙學院，與同浙口才社開展辯論聯誼交流賽二、存在的不足年度計劃沒有如期落實到位1、協會旗幟還待設計與制作，希望在本屆結束前完成。2、原定成立的監督委員會以及相關獎懲措施，雖然制度已經擬好，但由于時間緊迫、缺乏執行力等原因，至今仍束之高閣，未能實現。3、關于建立協會儲備人才庫的設想還沒有相關的完善制度，更談不上執行。4、梁林綜合部雖建立起來了，但缺乏行之有效的管理，至今成效甚微。5、對辯論、演講俱樂部成員的培訓總是有點力不從心，會員培訓

5、進度緩慢，深感力量單薄。6、“周六講座”、“周末娛樂”等常規活動，沒有按計劃執行。協會內部機構設計和職責分配存在不合理1、副會長職責不明確，形同虛設。整改計劃副會長1協助會長主持協會內部培訓工作，副會長2協助會長主持協會日常活動的開展。前提是，副會長1必須較擅長演講和辯論，副會長2必須熟悉協會日常活動的開展。2、協會缺乏專門的培訓部門，會長疲于應付日常培訓和常規活動，致使缺少對外的關注和溝通。3、梁林綜合部職責分工不明確，管理人員缺乏，且沒有整體規劃，致使梁林工作不能展開，活動也無法開展。4、協會內部設立的負責日常工作的部門偏多，出現人員閑置現象，希望能綜合考慮后對各部門進行重設。各部門干事管

6、理不到位1、部門選干缺乏統一的基本標準，干事良莠不齊，個別部門甚至出現干事零亂，缺乏管理等現象。2、部門內部活動較少，干事對部門沒有認同感。3、部門與部門間缺乏交流。4、部門選干人數偏多，部長能力和精力有限。協會活動時間安排不合理1、協會每年的換屆時間安排的不合理。按慣例協會的換屆時間在每年4月中旬，招新時間在每年的10月初，這期間留給新理事會磨合的時間太久（將近六個月），導致每一屆可利用于做事的時間又太短（只有大概四個月），每一屆從招新到辦完邀請賽，僅僅只有大概兩個月可用，之后就準備換屆了，這很不利于協會發展。希望以后換屆時間改在每年6月中旬或者9月初。2、活動安排上下半年不均衡，且過多的集

7、中于上半年。上半年工作偏多，理事會的時間精力有限，大部分工作雖說也能按時完成，不過完成的質量就有點差了。比如演講培訓工作中的戶外演講環節，真正按時參加并且有準備的只有2名會員。二、取得的成績建立并且完善了協會的博客、微博、郵箱博客，是協會與外界聯系的重要窗口，通過博客不但可以讓外界了解協會的發展，而且可以與一些口才組織（如中國演講協會等）建立聯系，為協會提供更多的發展機會。郵箱，可以成為溝通理事會與會員之間的橋梁，會員可以通過郵件向理事會提意見，投訴等。創立了協會刊物-嘉興學院演講與辯論協會編制會刊，可以鍛煉宣傳部的工作能力，且會刊也是協會對外宣傳擴大影響的重要手段之一。要制作會刊，不可避免的

8、就要記錄協會的各項活動，那么因此保留下來的圖片和文字資料將成為下一屆寶貴的經驗。理事會相處融洽，對理事會的管理也逐步走向制度化各部門分工明確，各部長工作積極性高，理事會磨合較好，例會出勤率高，基本達到了預期的效果。理事會成員的團結與配合是做好協會工作的前提，一個組織只有先整頓好內部關系，才可以圖謀外部，最終有所成就。協會贏得了校領導、老師和學生的更多的關注經過大半年的努力，協會爭取到了校團委、文法學院、社管中心的關注，協會要求組建的校辯論隊的提議也得到了校團委的支持，有望在下學期組建成功。與協會指導老師，有了更多的交流，也得到一些指導性的建議。協會舉辦的活動學生參與度相比往年有所提高，新會員的

9、招納人數也比去年增加了一倍。以“引領嘉院思辨之風”為己任，以更好的服務學生為宗旨，以搭建交流和鍛煉平臺為目標，相信協會一定可以發展的越來越好！協會特色活動-對外辯論邀請賽，圓滿舉辦，且收到良好反響本屆對外辯論邀請賽，邀請了上海大學、浙江工商大學兩所高校的辯論隊前來辯論交流，辯論主題緊密的結合當下，很好的起到了引發大學生關注時事，思考時事的效果。舉辦的第一期，主題為“以茶會友，暢談大學生活”的沙龍，也對促進大學間文化交流，以及引發大學生思考大學生活起到了一定的積極作用。與校外媒體，兄弟院校建立了良好關系通過邀請賽與嘉興廣播電視局的郝曾利先生建立了友誼，同時廣電局下的嘉興人網也表示愿意與協會建立長

10、期友誼關系。除此之外，協會與嘉興輔仁、艾嘉等培訓公司建立了聯系，也與去年失去聯系的上海大學辯論隊續建了友誼。從今年四月份以來，協會一直與嘉興同浙學院保持著良好的關系，一起舉行了多次的聯誼交流賽。嘉院與同浙地理位置相距較近，交通方便，很希望能把這種友誼繼承下去，并開展多方位的交流與合作。收集整理了協會歷年資料，編撰完善了協會若干基本信息協會于201*年成立，至今已近傳至第九屆，有著較深厚的歷史積淀，但由于每一屆缺乏對活動的記錄總結，以及對協會圖片文字資料的有效保管，致使協會資料缺失零亂。本屆理事會對協會以往資料做了整理匯總，對缺失的資料做了編輯補充，補充的內容大致有重編協會章程、編撰協會歷史簡介

11、及大事記、編制理事會成員職責分工表、完善協會演講、辯論評分表等基礎資料。會員培訓在有條不紊的展開本屆對新會員的培訓分演講與辯論兩部分同時進行，協會下設演講俱樂部和辯論俱樂部，不同俱樂部指派不同人員專門負責，把所有新會員依據自愿選擇原則分成兩部分，分類分期，有計劃有步驟的進行培訓。目前進展良好。協會接班人培養卓有成效組織如果不能持續存在，就是失敗。所以，一個組織必須今天準備明天的接班人，其人力資源必須更新，必須經常提高水準。因此，衡量一屆理事會的績效，不僅要看這一屆理事會已取得的成績，還要看它的下一屆理事會是否也可以很好的繼承與發展。有意識的選拔和培養下一屆合格接班人，是每一屆理事會必須要做的功

12、課，這關系協會的持續發展，關系協會的生死。截止目前，協會對理事會的接班人培養，充分而有效。三、幾點建議每一屆理事會的在職時間有限，本屆理事會已經過去一大半時間了，我仍有一些想法和建議待去實踐，在本屆理事會接下來的時間里仍然會努力去踐行這些想法，但同時也希望以后幾屆能接著做下去。1、協會一定要多于外界聯系合作每一屆理事會在做好協會基本活動后，一定要把目光轉向協會外部，只有外部世界才有績效可言。近一點的可以考慮與同校的其他組織開展聯誼，共同舉辦活動等，遠一點的可以考慮與其他高校的學生組織共同開展活動，也可以考慮與社會上的培訓機構、相關協會等組織取得聯系。一定不能把目光僅局限在協會內部，得過且過，茍

13、延殘喘。2、協會管理正規化、制度化希望協會的運作能漸漸走向正規化、制度化，不要總給外界一種散兵游勇的感覺。正規化包括，理事會管理與換屆正規化、部門干事管理與選拔正規化、協會常規活動正規化、協會內部組織正規化等；制度化包括，協會內部獎懲制度化，日常管理制度化，各部門職責分配制度化等。3、每一屆理事會一定要圖謀創新，大膽開拓協會本就是學生組織，它有別于社會組織，是給學生提供鍛煉的平臺。所以，做錯了只要能及時改正就沒有什么大關系。因此，每一屆理事會都可以放開手的去踐行自己的想法，創新超越，自由發揮。也只有不斷創新，協會才更具有生命力！4、對協會換屆時間、立項活動時間進行調整這個問題在上面已經提到了，

14、換屆時間的不合理，已經成為制約協會發展的主要因素之一，希望能做適當推遲。立項活動的時間，最好能放在下學年的大學生辯論賽之后，把學院新生辯論賽提到第一個學年。不過，如此安排，也存在著比較大的風險，還需妥善處置。5、對協會內部機構進行整合重設目前協會下設一個會長、兩個副會長、五個部門，沒有專門負責培訓的部門，且副會長職責模糊，希望能合并幾個負責日常活動的部門，增設一到二個培訓部門。6、特色活動對外辯論邀請賽，一定要繼續保持一年一度的對外辯論邀請賽是協會的主打活動，它是協會與外界建立聯系的一個不可多得的窗口，也是鍛煉理事會工作能力、鍛煉協會辯手的一個重要的平臺，雖然說每年活動取得的影響效果不盡如人意

15、，但這不能成為停辦的理由。除非出現一個可以與之媲美的另外一個活動。至于邀請賽賽制問題，我贊成可以考慮做一些改變。不過，采用奧瑞岡賽制也有其諸多優越性，比如至少可以保持邀請賽的獨特性和新穎性，如果賽制調整的話，還是要慎重對待。7、牢記協會宗旨一個組織存在是需要理由的，沒有理由而存在的組織不久就會死掉，而一切組織存在的理由概括起來也只有這么一個，就是為外部環境提供良好的服務。協會的宗旨是引領校園思辨之風，為學生搭建能力展現、朋友結交、知識交流的平臺。協會一切活動若都能圍繞這個主題，理事會在工作時就不會彷徨，就能卓有成效。四、下學期工作展望下學期我會忙于別的工作，協會投入的精力會相對較少，希望理事會

16、能把協會工作頂起來。現把下學期工作計劃如下1、完成校辯論隊組建事宜（具體策劃還在完善中）2、組織各分院的口才協會負責人，開一次會議，會議關于整合嘉院口才方面的資源（大概在3月份召開，具體策劃待完善）3、完成新會員培訓工作（即辦好周末的常規活動）4、完成協會會旗設計與制作5、組建下一屆理事會（在4月末），完成換屆工作（在6月中旬）以上即是我的工作總結。當會長快一年了，經歷了很多，學會了很多，也成長了很多。當拾起背后的貝殼，串成風鈴，風吹過時發現竟如此悅耳。行走在消逝中，但愿汗水和淚水化做大學生活的綠意盎然。記得北師大教授于丹曾說過，在大學里要做一個堅持不妥協的理想主義者，帶著大氣磅礴從校園出發，

17、你比別人多一份不會泯滅的英雄情懷，多一份不輕易妥協的理想主義，那么，在蒼涼的現實中，你會比別人活得更獨立，更舒暢。演講與辯論協會會長謝小龍201*年1月14日擴展閱讀201*201*演講與辯論協會會長年度工作計劃演講與辯論協會201*201*年年度工作計劃201*年4月18號，協會舉行了換屆大會，我有幸擔當了協會第十屆新會長。其實對我個人而言，當會長是一個選擇問題，我曾一度為是否要當會長而思考了許多，后來我明白，我要當會長，而且還是必須要當會長，為了協會的繼承與發展，為了協會興盛，我責無旁貸。演講與辯論協會本身作為一個傳統性的協會，再加之最近幾屆理事會成員的混亂和部分成員尸位素餐，近幾年協會規

18、模明顯的萎縮。協會內部制度缺失、活動零亂、百廢待興，不禁讓我深感責任重大。經過在協會里將近兩年的工作，不僅讓我積累了較豐富的經驗，而且更重要的是催生了我許多整改協會的想法。下面即是我整改協會的一些具體計劃。整理完善協會基本信息1、編撰協會歷史簡介2、成文協會的文化精神，重新設計協會標志（會徽、會旗、印章）3、結合本協會情況編制理事會成員職責分工表4、完善協會演講、辯論評分表等基礎資料整頓理事會1、加強對理事會成員的要求提高理事會成員工作責任心和協會興亡的責任感，提高理事會成員服務會員意識，制定理事會成員必修科目表（旨在提高理事口才以及增進對協會的了解）2、明確各部門職責和工作規范（需制定相關表

19、格一張下發各部及副會長）3、建立和完善協會監督機制建立協會監督委員會，委員由組織部長及如干非理事會員組成，監督對象為理事會所有成員，委員會對會長具有彈劾權，對其他理事會成員具有適當的罷免權。（實施細則待完善）4、在梁林校區設立協會分部，適當加強在梁林的宣傳（實施細則待完善）5、成立協會“顧問團”（名稱待完善），由協會里善長演講或辯論的人組成，為協會儲備人才。（實施細則待完善）6、制定協會獎懲細則（這一建議是否可行，還待討論）整頓協會常規活動1、常規活動要能緊緊圍繞“鍛煉口才”這一個主題，堅持多樣性、知識性、趣味性相結合的原則。2、協會內部設立辯論俱樂部和演講俱樂部。辯論俱樂部內設辯論小組，組長

20、由有經驗的老會員當任，小組間定期輪番比賽，比賽采用積分制，成果會定期對外展出，并設立獎項。演講俱樂部，有計劃有組織的開展培訓。（實施細則待完善）3、增進新會員間情感，提高會員對協會的歸屬感、認同感4、設立“周六講座”。每年至少開展三次，請校外商界人士來做。整頓協會特色活動協會特色活動主要包括，對外邀請辯論賽、嘉興市四校社團辯論賽、學院新生辯論賽、社團間辯論賽1、充分挖掘對外邀請辯論賽對協會甚至對學校的價值可以考慮適當改革賽制、邀請對象、活動內容；增設與所邀請的單位聯誼交流活動2、多與其他協會建立聯系；于掛靠單位（文法學院）接觸，爭取文法學院更多的支持；與嘉院各分院的辯論隊和學習部建立聯系。協會

21、在未來一年活動的策劃1、201*年4月-5月，新任理事會成員之間相互了解熟悉；提高理事會成員口才以及對協會、對自己部門工作的了解。（針對此適當開展1到2個活動）2、201*年9月、10月。協會招新。每年招新是協會的一項大事，一定要做好前期的準備工作，尤其是宣傳工作，此關系到協會一年的發展。3、201*年10月，第一次常規活動“新會員動員大會”。把協會、理事會積極的一面展示給新會員，給新會員一個良好的印象；各部門接受新會員報名，盡快確定各部理事。（各部務必要寧缺毋濫，嚴格把關，選出適合的優秀理事）4、201*年10月，召開“協會理事會全體成員大會”。內容包括協會歷史知識宣講、理事職責要求宣講、協

22、會內部結構及制度宣講、集體合影留念；會后要求寫感悟交至宣傳部、各部門開部門會明確分工及要求、制作會員聯系方式表和理事空可表并上傳至群共享。5、201*年10月。協會第二次常規活動“周六講座”，請輔仁管理咨詢有限公司肖經理來給會員做（內容待定）；周日，“新會員演講、辯論技巧感性認知培訓”。會后組織會員報名演講俱樂部、辯論俱樂部。6、201*年10月。協會第三次常規活動周六娛樂，組織會員開展三國殺、殺人游戲、圍棋、象棋、紙牌等，促進新會員相互認識（形式、內容待定）；周日，“觀看經典演講、辯論視頻”。邊觀看邊組織引導會員分析討論視頻；布置辯論主題和演講主題.7、201*年11月。協會第四次常規活動周

23、六，拜訪嘉興昆曲協會，邀感興趣的會員同去學習；周日，開展“協會演講俱樂部間演講賽”。8、201*年11月。協會第五次常規活動“周六講座”，請艾嘉管理咨詢有限公司張國欣來給大家做（內容待定）；周日，開展“協會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經驗的老辯手做點評。活動結束后，開會總結，并選拔能辭善辯者進入協會“顧問團”。（為對外邀請辯論賽做準備）9、201*年11月。協會首個特色活動第九屆“對外辯論邀請賽”。初步計劃邀請邀請三所高校來我校參賽。10、201*年12月。協會第六次常規活動開展“協會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經驗的老辯手做點評。或拜訪嘉興老年大學，與老年大學聯誼（形式、內容待定）11、201*年2月。協會第七次常規活動娛樂活動，看電影、三國殺、殺人游戲、圍棋等,開學伊始，進一步增進會員間情感，培養會員對協會歸屬感。（形式內容待定）12、201*年3月。協會第二個特色活動第二屆“