1、* 有限公司工會工作管理條規* 工會1 、性質：* 公司工會是中華全國總工會的一個基層組織，上級主管部門為高新技術產業開發區工會聯合會。他是代表職工利益，為職工說話辦事，維護職工合法權益的職工群眾組織。2、特點：在公司的行政領導下，反映職工的愿望和要求，并在法律規定范圍內，積極主動，獨立負責開展工會工作。具有推動公司發展，維護職工人權雙向利益等特點。3、作用：團結引導企業職工以經濟建設為中心，企業發展目標為重點，充分發揮職工的才智和主觀能動性，使企業職工振奮精神，敬業開拓，克服困難，在全面完成本公司各項經濟技術指標和精神文明的建設中起“主力軍”作用。4、宗旨：堅持群眾路線，本著一切為職工利益著

2、想，一切依靠職工智慧之精神，全心全意為職工服務，把工會辦成“職工之家” 。、入會程序及要求1 、入會對象工作認真、品學兼優，求取上進，無刑事犯罪記錄且入社滿3 個月（已轉正）以上的 * 各類員工。2、入會申請a 入會前應先向工會小組組長提出書面申請。b 填畢入會申請書交于工會小組組長簽署意見。c 再由所屬工會小組組長遞交工會主席審批。3、工會小組組長名單課室： * 品質： *制一車間：* 制二車間：* 制三車間： *制五車間：* 制六車間：*4、會費上繳時間a 會費每季度（三個月）匯繳一次；b 每季度 16-17 日為會費上繳時間，由各工會小組長代收；c 每季度末18 日由各組組長將所收會費匯

3、繳于胡衛倩；d 每季度末20 日由* 將收齊后會費統一繳于財務部。、集體協商制度1 、集體協商是指職工方代表（企業工會）與相應的企業代表，為簽訂和履行集體合同進行商談的行為。2、參加集體協商的代表，每方為6-12 人，雙方人數應對等。3、企業負責人和企業工會主席分別為雙方首席代表，企業負責人或企業工會主席因故不能擔任首席代表的，應由其書面委托各自一方代表擔任。4 、集體協商可分定期和不定期兩類，定期的協商由雙方在集體合同中規定，不定期的協商由企業方或職工代表方提議。當一方提出商談時，另一方應及時給予答復，并在 7 個工作日內由雙方商定協商時間與地點。5、集體協商的內容、程序應符合勞動法等有關法律法規及公司相關規章制度。6、雙方協商代表法律地位平等，不存在隸屬關系。7、協商內容，應兼顧國家、企業和職工各方利益，維護正常的生產工作秩序，形成合作共事，共謀發展的良好氣氛。8、在協商中，對有的內容一次不能達成一致意見的，可經多次協商，取得共識。9、已達成的協議，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或召集會議傳達并負責貫徹執行。10 、履行集體合同發生爭議， 企業雙方協商解決不成的， 可向上級工會組織申訴。四、退會程序1 、已加入工會之會員如因各種原因退出工會的，可隨時提出書面報告。 （程序同二、 2 ）2、凡拒繳工會會費者，作自動退會處理。3、凡因各