1、勞動合同【甲方 （用人單位 ）】 名稱： 法定代表人： 地址：【乙方 （職工 ）】姓名： 身份證號碼：住址：根據（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從年 月 日起至 年 月 日止 （試用期三個月 ）-精品-2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。二、合同工作內容根據甲方工作安排，聘用乙方在部門從事工作三、工作時間及節假日（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整 工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。（二）其它節假日按照國家法定假日休假 （如遇

2、特殊情況可共同商 議）。（三 ）如工作日有私事，須提前一天請假，不允許無故缺勤。四、工資待遇及社會福利（一）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最 低工資標準。1、 固定工資：元/月。2、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每 日早8點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加 班工資；加點的，甲方應支付加點工資。（二）其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。2、甲方每月15日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。3、甲方除每月固定工資外，為乙方交納五險一金。4、工作日期間，甲方為乙方提供午餐，如遇加班

3、，可自行點餐 報銷。五、勞動合同中的勞動紀律（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各 項規章制度，應向乙方公示 ;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞 動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度， 嚴格遵守安全操作規 程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎 懲。（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘 密。如因乙方原因而導致商業機密外漏，后果由乙方一律承擔。六、勞動合同范本的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知 對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同 的手續。

4、七、勞動合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同 的，應按規定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營 狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任 工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

5、，致使本合同 無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第 5、6、 7、8、9 項規定解除本合同的，需提前三十日 書面通知乙方， 并按規定向乙方支付經濟補償金， 其中按第 6 項解除 本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但 屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬， 克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危 害乙方身體健康的。（四

6、）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷， 并經勞動能力鑒定委員會確認， 喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手 續。八、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現， 本合同即行 終止。九、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議， 可先協商解決； 不愿協商或協商不 成的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請 仲栽 ;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的， 可在十一日內向人民法院提起訴訟。十、其他本合同未盡事宜， 按國家和地方有關政策規定辦理。 在合同期內， 如本合同條款與國家、 省有關勞動管理新規定相抵觸的， 按新規定執 行。十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，