1、2021學年教務處上學期工作總結一、指導思想與奮斗目標_學年度下學期教務仍然以黨的教育發展理論和學校工作計劃為各項工作的指導思想,以不斷提高教學質量,_學生終身發展為教學管理工作的總理念,以促進人的發展、努力使每一個人都得到進步,通過教學,_學生做人、做事、做學問為教學工作的總目標,以畢業班(_級):力爭在_年中考上市重點線總人數排入全縣第二名以上。非畢業班:_級、_級在本學期全縣統一舉行的期中、期末水平性測試中,各班各科目各項指標在完成縣教研室下達指標的前提下,力爭各科各項指標排入全縣第二名以上為本學期教學目標。以控輟保學為主要任務,以“向規范化、專業化、特色化發展”為奮斗目標,逐步構建師生

2、共同發展的“導師制”,以實現“有效課堂”、提高教學質量為中心,以教研組、年級組、備課組為載體,向課堂_分鐘要質量,向教學科學研究要質量,不斷細化深化我校教學管理制度,保證和促進我校教學工作的科學發展。二、本學期做了以下工作:(一)師資隊伍建設.繼續合理配置本校教師資源,以“以老帶新”的原則進行年級、班級教師配置,努力實現“滿意組合”,逐步實現“優化組合”。檢查反饋本學期根據學校具體情況,采用“個人意向”、“年級組長選擇班主任”、“班主任選擇任課教師”、“教務處統籌調配”相結合的辦法,對全校任課教師進行了大調整,既側重了畢業班,又兼顧到基礎班。反思點如何提升現有人員整體素質,尤其是教學人員素質,

3、解決用人上骨干教師承擔任務過重,而部分教師無人選擇,達不到規定工作量的狀況?整改和發展思路一是.繼續加強責任教育,強化工作競爭意識。二是加大業務培訓力度。.以_備課、讀書活動、專題教研、專題講座、課題研究等手段“鑄名組、鑄名師”,鼓勵教師學習提高。加強理論學習。通過_學習與個人自學相結合的形式,開展政治理論學習和教育教學理論和業務學習。在政治理論學習方面,包括對國際國內形勢的了解;對黨的教育理論方針的學習;對法制、道德觀念和人格修養理論的學習;師德師風理論學習;勞動紀律觀念理論學習;科學發展觀理論學習等。我們通過政治理論方面的學習,不斷修養自身健康向上的道德品質文秘4:/.wenmi4.,轉載

4、請保留此標記。,增強對師德師風核心的“愛心”與“責任”的認識,增強勞動紀律觀念,促進自身的科學發展進而促進學生的科學發展,使“與時俱進”不再成為一句空話。在業務學習方面,包括學習教育教學發展理論;學習先進教育教學方法手段;參加繼續教育學習培訓;參加各類學歷培訓;參加“遠程教育”培訓;參加各類教育教學技術培訓;教師互相聽課等,使自身教育教學理論和業務水平不斷提升,不斷適應了新的教育教學形勢的要求。倡導“團結協作、共同發展”的工作原則,通過“_備課”和年級組、教研組、備課組活動,形成教學合力,打造“名組”、培養“名師”,提高教育教學質量。本學期各年級組、教研組、備課組_備課初見規模。檢查反饋各組學

5、習的主動性、自覺性極大增強,從行政班子到備課組,都能充分利用教務處安排的_備課時間甚至利用課余時間開展學習和_備課,過去那種由教務處統一安排學習時間、學習內容、教研活動和_備課就是評評課的情況已不復見。反思點更多工作總結范文就到查找。更全、更多、更方便!因勢利導,在主動學習、自覺學習的基礎上,形成主題學習和專題學習。整改和發展思路以“師德師風”專項學習和課題研究、_備課為載體,引導學習的主題化和專題化。通過對師德師風、崗位職責、勞動紀律、教學效果、教學質量、教學競賽、教師自身教學理論形成等的追蹤、檢查,打造一支師德師風正、教學質量好、理論水平高的師資隊伍。檢查反饋在師德師風、崗位職責、勞動紀律

6、、教學效果等檢查考核中,_位教職工年度考核定為“優秀”等級;對位有嚴重師德師風問題教師由學校考核小組依據各方材料,定出了年度考核“不合格”的等級;對_位有師德師風問題教師由學校考核小組依據各方材料,定出了年度考核“基本合格”的等級;其余教職工定為“合格”等級。反思點一是追蹤檢查仍顯薄弱,走過場情況還很嚴重。二是追蹤檢查機制尚不完善。整改和發展思路加大追蹤檢查力度,不斷完善追蹤檢查機制,構建學校教學追蹤檢查網絡。(二)班風學風建設本學期以“齊抓共管、促進發展”為原則,由跟班領導指導、以班主任掛帥、以全體任課教師配合,在各班樹立“以熱愛學習為榮,以不愛學習為恥;以自覺學習為榮,以被動學習或不學習為

7、恥;以成績為榮,以成績不及格為恥;以認真讀書為榮,以影響學習為恥;以遵守紀律為榮,以遵守紀律為榮,以違紀違法為恥;以熱愛班_為榮,以拖班_后腿為恥”的良好班風、氛圍。跟班領導基本完成“兩課兩會”:即要到跟班班級至少分別聽一節班會課;上一節班會課(一般班會課);與班主任一起召開一次班級任課教師會議;召開一次“培優”生會議。任課教師完成“兩課一會”:即要到任課班級至少聽一節班會課;上一節班會課;召開一次“培優”生會議。班主任要在班主任工作計劃中對本班跟班領導、任課教師要上的班會課作出內容和時間安排,并通知相關人員。班主任工作按政教處工作計劃和日常工作要求開展。檢查反饋個別領導和教師未能全部完成,主

8、要原因在于一是對師生思想工作認識不到位,個別教師仍存在重視文化知識的傳授,忽略品德教育的思想。二是一些任課教師如體育、美術、音樂等教師任課班級多,各班之間未做好協調工作。反思點加強教師隊伍的思想建設,提高教師對思想教育重要性的認識。“要教育好學生,先教育好教師和家長。”整改和發展思路一要注重對教師和家長的培訓,二要做好協調工作。(三)請假、調課規定。無論因公事或私事請假、調課,都必須由調課者到教務處填寫調課表,因公調課者必須有相關部門的批條,因私事調課者必須同時交有相關領導簽批準假的請假條,凡不填寫調課表擅自調課者或只填寫調課表無批條、無請假條的作曠課處理,并以書面形式說明原因交教務處存入教師

9、個人檔案。檢查反饋大多數教職工都能嚴格按照規定執行,但仍有部分教師認為已調課了,就不能算為請假。反思點因追蹤檢查力度不夠,仍有監控盲點。如何在請事假與調課之間找到平衡點?如何在教職工請假、調課方面既做到嚴格管理,又兼顧人文關懷?整改和發展思路加大追蹤檢查力度,完善相關制度。借鑒先進經驗。(四)轉崗、換崗、停崗規定。凡本人要求轉崗、換崗的,一是本人向學校提出書面申請,二是本人寫出要任職崗位的可行性報告,交用人崗位主管及主管部門領導審議簽名,最后交學校行政會議討論作最終決定。檢查反饋此為以來一直沿用的規定,效果很好。反思點繼續實行這一制度。整改和發展思路暫無。(五)考核制度。繼續不斷改革和完善我校

10、考核制度,體現“能者多勞”、“多勞者優先”的原則,在年度考核、各類評優中以満工作量者為優先考慮。根據上級有關規定,因病、事假或其他各種原因上崗半年或半年以下者,不能參加年度考核。檢查反饋我校考核制度從以來,一直在不斷完善中。目前,學校考核制度由“個人自評”“學生評價”“任課班級班主任評價”“教研組長評價”“年級組長評價”“主管領導評價”“考核小組總評”等_個評價模塊構成,考核結果按有關規定進行公示,體現出“公平、公正、公開”的原則。反思點如何引進“家長評價”模塊并使之真正發揮作用?整改和發展思路引進“家長評價”模塊并使之真正發揮作用。(六)重抓“三化六禮十要點”。“三化”即學校教務管理、師資隊

11、伍建設向“規范化、專業化、特色化”的方向發展。“六禮”指本學期起要求每位教職員工送給自己三件禮物:規范的教學言行、專業的教學能力、富有自身特色教學方法。每位教師還要送給學生三件禮物濃厚的學習興趣,良好的學習習慣,初步的學習方法。檢查反饋以素質教育目標看,“三化”中“規范化”和“專業化”正在初步構建,“特色化”尚未成形。反思點從“規范的教學言行、專業的教學能力”抓起,有長遠心理準備。整改和發展思路先用_年時間,以“常規管理規定”為綱抓“規范化”建設,以構建“有效課堂”為載體抓“專業化”建設,在“規范化”和“專業化”的基礎上形成特色。“十要點”【要點一】以人為本。希望每位教職員工調整自己的心態做人

12、、做事、做學問、做智者,真正做到敬業和樂業。檢查反饋大多數教職工有“敬業”精神,但具備“樂業”精神者少。反思點如何做好教職工思想工作,提升大家的思想認識,使人們真正化“把教師當成職業”為“把教師當成事業”?整改和發展思路加強師德師風培訓,借鑒先進經驗,不斷進行探索。【要點二】常規管理。、堅持按照_壯族自治區中小學校常規管理規定(桂教_號)及平果縣委、縣人民_關于發展我縣教育工作三個文件精神進行教學常規管理,一切教學工作均按教學常規條例開展。、啟動教師和教輔工勤人員常規管理責任評分制,加強對日常教學常規的管理和監控。(評分表見附件三)檢查反饋學校常規管理常抓不懈,各種檔案管理呈不斷規范、不斷完善

13、之態勢。常規管理責任評分制正在構建之中。反思點常規管理材料的及時采集與歸檔。整改和發展思路常規管理材料是否能根據學校實際,調整材料的分類,最好能少出現重復點和交叉點?【要點三】目標引領。、本學期起,每位教職員工每年要給自己的做人寫一句激勵格言,給自己的工作(包括教學)定一至三個目標并努力達成,以教研組為單位,把本教研組成員的激勵格言和目標貼在教研組辦公室統一位置,形成良好教學工作氛圍,逐步建設有本組特色的辦公室文化。、班主任和語文老師_本班學生每學期給自己的做人和學習寫一句激勵格言,每學期給自己定一至三個目標并努力達成,以班為單位,把本班學生的激勵格言和目標貼在教室統一位置,形成良好學習氛圍;

14、同時,各班要有班_的激勵格言和奮斗目標,貼在本班教室前門墻上,逐步建設有本班特色的班級文化。檢查反饋班級和宿舍文化建設做得較好,辦公室文化建設不盡如人意。反思點加強辦公室文化建設,為班級和宿舍文化建設做表率。整改和發展思路從督促組長做起。【要點四】控輟保學。、本學期起,各班要以“無輟學”和“無流失”為目標開展控輟保學工作,以此為目標打造我校品牌。、本學期起,各類激勵制度方案、考核制度方案均要在計算中體現學生人數和鞏固率。、另設“控輟保學”獎,頒發榮譽證書和獎品。檢查反饋本學期全校輟學率仍在規定控制范圍內,但各年級分布不均,且目前在校生中仍有為數較多的厭學現象。反思點如何減少目前越來越突出的厭學

15、現象?整改和發展思路探討如何減少目前越來越突出的厭學現象的方法,探討扭轉學生厭學情緒、改變家長“他(孩子)不想讀,我也沒辦法。”的思想方法。【要點五】教學合力。、學校、各年級、各教研組、備課組要充分調動本組智力資源、教學資源等,形成教學合力,促進學校整體發展。、各班要在班主任的帶領下,在本班任課教師的全力配合下,充分調動本班學生學習積極性,形成具有各班特色的學習合力,引導學生勤學樂學。、建立和完善校內評優制度。繼續按原規定標準頒發期考優秀獎。(發獎狀和獎品)增設段考、月考優秀獎。(段考發獎狀,月考在校園內張榜表揚)段考、期考年級總分前名榮獲“段(期、月)考之星”稱號。(段考、期考發榮譽證書和獎

16、品;月考在在校園內張榜表揚)增設“學習進步獎”,凡在每次考試成績往前推進名以上者,可榮獲此獎項。(段考、期考發獎狀和獎品;月考在在校園內張榜表揚)增設“學習星級班級”和“學習進步班級”:每次考試全班有人以上榮獲考試優秀獎(含一、二等獎),授予“學_優班級”稱號,獲“班級學習”,加班級量化分分;全班有人以上榮獲考試優秀獎的(含一、二等獎),授予“五星級學習班級”稱號,加班級量化分分;全班有人榮獲考試優秀獎的(含一、二等獎),授予“四星級學習班級”稱號,加班級量化分分;全班有人以上榮獲考試優秀獎的,榮獲“三星級學習班級”稱號,加班級量化分分。每次考試全班有人以上榮獲“學習進步獎”的,所在班級榮獲“

17、學習進步班級獎”。榮獲第點規定_獎班級均頒發獎狀并張榜表揚,以培養班_的學習合力。榮獲段考、期考“學習星級班級獎”和“學習進步班級獎”的班主任和相關任課教師榮獲相關指導獎,頒發榮譽證書,并按教學常規管理規定加分。從本學期起,在教職工隊伍中每學期按各組人數%評一次校級教學能手和校級教學服務標兵,與學生開學頒獎同步,師生同臺領獎。、全體教職員工、各班師生、各年級組、各教研組、各備課組于每年秋季學期第周由學校統一安排照“全家福”、“全班福”、“全組福”。、學校配備錄像機后,所有上課教師每年錄一節錄像課。檢查反饋各種獎勵已按照計劃實施。照相工作由政教處_主任_,已完成。但因學校經費有限,學校尚未能購置

18、錄像機,故有關錄像內容未能完成。反思點建議學校在有條件時盡快購置錄像機。整改和發展思路繼續實施學校獎勵制度和校園文化建設,同時建議學校在有條件時盡快購置錄像機。【要點六】有效課堂。、實行提前分鐘候課制度。檢查反饋督查工作不到位,尤其是下午第節老師學生均有遲到現象。、遲到分鐘以上(含分鐘)按曠課節算。曠課節算曠工天。、一個學期無曠課曠工、遲到、早退、請假的教職工可榮獲“學期全勤獎”,頒發榮譽證書和獎品,并可按規定加分。檢查反饋各周均有記錄,但只能抽查,無法對全校每一節課各時段進行檢查。、由備課組長對課堂教學和練習的精講精練進行常規安排和監控檢查,發現問題要馬上_全備課組成員進行討論,及時調整,不

19、服從備課組調整者要馬上書面報告教研組長和教務處。教研組長和教務處不定期對各備課組精講精練情況進行抽查。、繼續加大對教學過程的管理力度,正確處理好教學過程和教學效果的關系,_學生主動學習,切忌把“教學過程”、“教學效果”、“培優穩差”、“教學研究”割裂開來,切忌急功近利或剛愎自用。在教學實施過程,無論哪個環節,都必須以“有效教學”作為最基本的原則和最高目標。無論備課、上課、練習、輔導、測驗,都必須以“有效”為前提,力爭實現向課堂_分鐘要質量的目標,逐漸過渡到不補課、不占用學生課外時間、不加重學生課外負擔,讓學生樂于學習、幸福學習的境界。繼續以目標促進教學質量的提高。每個學期期考中,學生中考科目成

20、績達卷面總分_%以上,同時非中考科目成績達_分以上的,榮獲期考一等獎;學生中考科目成績達卷面總分_%以上,同時非中考科目成績達_分以上的,榮獲期考二等獎。抓好備、教、批、輔、考等_個主要教學環節,實現向課堂_分鐘要質量的目標。備課本學期備課仍按上學期“專人專題備課+_備課”的模式進行。上課上課,必須改變過去那種上課即為“讀課”、“說課”的文秘4:/.wenmi4.,轉載請保留此標記。現象,把上課真正變為“引知”、“點撥”、“訓練”,以教學習方法為主,鼓勵學生自主學習,_學生終身發展。每位教師都要為人師表,不遲到、不早退、不曠課,不在上課時間接、撥電話,不在上課時間回辦公室或在課堂上、教室走廊抽

21、煙、聊天,力爭成為自主、創新、開拓型人才,多動腦筋、多想辦法提高教學質量。教師珍惜課堂每一分鐘,不浪費課堂每一分鐘,讓學生在_分鐘內每一分鐘都學有所得。繼續加強對早讀課的監控,真正發揮早讀課的作用,早讀課有下班任務教師不能遲到、早退,改變過去那種把早讀節變為早餐節的現象,培養學生人人自覺讀書、人人熱愛讀書的良好習慣。作業抓好作業的“布置收交批改講評補救”工作,每月最末一周由各備課組長_抽查各班本科目作業,把抽查反饋以書面形式報告教務處(抽查方式由各備課組長定)。針對我校教學中教師講得多、學生鞏固練習少的現象,各教研組、備課組、任課教師應根據本科目教學具體情況,每節課進行_分鐘鞏固練習。輔導與練

22、習為保證學生有較充分的預習、復習和訓練時間,本學期繼續以晚6:_至7:0時段為中考科目學生訓練時間,晚自習三節課下班教師都必須在教室管理班級、進行輔導,不能擅自離崗。政教處、教務處、值日領導、值日教師加強對上課各時段、早、晚讀、晚6:_至晚讀晚6:_至晚讀前、晚0:_至晚0:30等時段的紀律、學習檢查,作好檢查記錄,不定期進行公布。針對我校具體情況,建議本學期各中考科目從本科目自習節中調出節課,政治、語文、歷史、英語作書寫訓練,數學、物理、化學作計算訓練。聽課根據上級主管部門規定,每位教師每學期必須完成_節聽課任務(以聽課記錄為準),教研組長分別在期中考試前一周和期末考試前一周進行兩次檢查,以

23、書面形式報告教務處,在檢查中要如實匯報那些不聽課、只抄別人聽課記錄的行為。練習的使用不能違反上級規定擅自征訂教輔資料,在學生練習方面,既不能采取“放羊式”形式,也不能進行題海戰術,要以備課組為單位,科學、合理篩選練習_學生訓練,需印刷的資料各備課組長必須嚴格把關簽名,有備課組長簽名的資料方能交教務處審批印刷使用。對各年級各班培優對象可視具體情況加大訓練量。畢業班的所有練習應于第一次模擬考前基本做完。現代教育技術本學期每位任課教師至少運用遠程教育設備、資源上節以上的課,并把這節課的教案用a4紙打印后交黃愛林處存檔。更多工作總結范文就到查找。更全、更多、更方便!教學追蹤一是繼續開展教學效果追蹤活動

24、,本學期起把家長委員會、家長引入我校教學追蹤機制,對教學人員的使用依據學生、家長、班主任及學校工作具體要求進行。對一學期內次不服從工作安排者作停崗處理。二是繼續進行課堂教學追蹤,通過教務處、跟班領導、教研組長等的隨堂聽課、教案檢查、練習檢查,對課堂教學情況開展調查、調控、評定,作為合理用人的依據。本年度起,要把向課堂_分鐘要質量作為考核的標準之一。檢查反饋此項工作較為細致,各教研組、備課組均能按照計劃開展,各組已上交匯總材料。反思點“有效課堂”的構建尚屬構想,只有個別教師能做到或有此意識。傳統的“滿堂灌”或在多媒體包裝下的變相“滿堂灌”仍占主流。“向課堂_分鐘要質量”仍屬口號。整改和發展思路建

25、議下學期起,以“有效課堂”為主題,按“思想”“方法”“行動”“效果”的思路進行校本培訓,建立構建“有效課堂”的長效機制。【要點七】教研活動。、在上學年“專人專題備課”活動基礎上,本學期重點由備課組長按課本編排順序輪流說課,互為補充,真正發揮_備課的作用。、各備課組在備課模式上應引導全組成員往“專人專題備課說課探究課(示范課)專題講座論文課題研究學科文化沙龍服務教學”的方向發展。力爭全組每一位成員都能從“教書匠”、“老師”轉型為專家型人才。、本學期在備課設計中要特別注意教學過程的設計是否突出重點難點,尤其是練習的設計是否有代表性,能否達到精講精練的目的。、課題研究必須注意不能與本學期、本學年教材

26、脫節,校本課題必須源于我校教學實際,在教學中進行研究,課題研究成果也服務于我校教學。課題的提出注意堅持“小問題小切口小研究小經驗”的原則。、學校各部門、各年級組(從級開始)、各備課組在本學期段考前完成本部門、本組從年至今的一份經驗交流發言稿(字),并配有同步宣傳課件。檢查反饋教師隊伍逐漸形成教育教學課題研究意識,我校承擔中央電教館“遠教”課題本學期已結題。反思點仍有部分教師把課題研究與日常教學割裂開來,認為日常教學任務太忙,無法承擔課題研究任務。整改和發展思路一是提高教師對教育教學課題研究對日常教學作用的認識。二是在選擇課題時注重選擇符合我校具體情況的子課題。三是由曾參加過課題研究教師對相關人

27、員進行培訓。、成立學校教學科研組。教學科研組成員擬由下列人員組成:組長:梁運仕(校長)副組長:覃柳松潘積文顧問:韋顯學黃錦培黃新劭廖憲禎后勤保障組組長:陸永冠秘書組組長:黃雪梅黃桐攝像圖片組組長:_審核編輯組組長:趙海榮黃愛林學科研究組組長:張彥蕓黃雪梅黃有令唐何幸陸炳康鄧國好覃漢東黃俊韋峰學科研究組成員:黃威琴黃桐農倩嵐黎丹麻桂梅班小寧韋民黃家陽甘惠萍黃浴釗韋勁松韋榮安黃艷勤注:以上人員如有不想參加者,可與相關組長報告,以便進行人員調整。其他教職員工如有想參加者,可與相關組長報名。本學期開學第一周星期五中午放學前全部匯總到教務處。教學科研組活動按學術研究和學術交流形式開展。檢查反饋學校教學科

28、研組已成立,但本學期未能開展工作。反思點教學科研組活動章程的制定、怎樣開展活動、活動達到的效果等均在摸索探討中。整改和發展思路明確目標重點,制度保障。【要點八】工作反思。本學期起,教學(工作)總結將以表格形式完成。要求各教職工寫工作反思,寫工作反思時選擇自己工作中個突出問題寫即可,必須有“問題”展示,有“案例說明”,有“反思認識”,有“理論依據”,字數在字為宜。全學期每人完成篇以上(交工作反思時間分別為次月考和段考、期考完成后以_發到教務處cgczjwc63.郵箱。)檢查反饋大部分教師能完成,少部分說不知道該如何寫。在上交的工作反思中,還有一部分是從網上下載的。反思點教師隊伍對寫工作反思的意義

29、、作用認識不足,無法正確處理寫工作反思與日常教育教學工作的關系。整改和發展思路通過培訓,增強認識。以優秀的反思帶動全校反思工作的開展,逐步向反思日常化發展。更多工作總結范文就到查找。更全、更多、更方便!【要點九】讀書活動。擬定月為我校年“讀書月”,要求全校教職員工每人讀一本好書,向大家推薦一本好書,推薦書中的一個好段或一句好句,填寫“推薦感言卡”,有條件、有能力的可寫讀書筆記、讀書心得。學生可與家長同讀一本好書,同寫推薦感言或讀書心得。月第一周各班、各組向學校推薦“讀書標兵”和“讀書標兵之家”,在年元旦晚會上頒發榮譽證書和紀念品。檢查反饋梁運仕校長已做表率,在全校教職工大會上就學校教育教學問題

30、向全校教職工推薦好書,并以自身讀書體會引導全體教職工讀書。但因各種原因,全校性讀書活動未能如期開展。反思點暫無。整改和發展思路重新制定讀書活動方案,由語文組牽頭完成此項工作。【要點十】檔案建設。建立電子版教師發展檔案,逐步健全學校各類檔案,每年升級一次教師發展檔案,使檔案管理規范化。檢查反饋已完成電子版教師發展檔案的建立,但還不夠完善。反思點教師各類證件、證書如何錄入電子檔案中?整改和發展思路不斷完善和更新學校各類檔案。六、級組、室場工作、各組要群策群力、多想辦法,把本組各項活動開展得富有學科特色、豐富多彩、有聲有色。、本學期起,根據科目教學特點和年度考核特點,設立三個年級組和政治組、語文組、數學組、英語組、物理組、化學組、歷史組、地理生物組、體美音信組等_個教研組(前_個組按年級下設備課組,地理生物組按科目下設地理和生物個備課組,體美音信組下設體育、美術音樂、信息_