2018年基層工會主席知識競賽題庫（單選、多選、判斷題）內附全答案1、職工加入工會，應該由（B），經工會基層委員會批準并發給會員證。A他人推薦B本人自愿申請C工會要求D行政強制2、會員沒有正當理由連續（B）不交納會費、不參加工會組織生活，經教育不改正的，應當視為自動退會。A九個月B六個月C三個月D十二個月3、會員離休、退休和失業，會籍狀態是（），（）會費。（A）A可保留，免交B自動注銷，無C可保留，繼續交納4、中國工會全國代表大會，每（D）年舉辦一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A年B兩年C三年D五年5、企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員（B）以上的，應當建立工會基層委員會。A15人B25人C30人D35人6、職工（B）人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。A150人B200人C250人D300人7、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（A）次。A一次B兩次C三次D四次8、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，工會會員在（C）以下的，應當召開會員大會。A180人B150C100人D50人9、工會各級代表大會的代表和委員會的產生，一般采用（C）方式產生。A直接選舉B等額選舉C差額選舉D民主推薦10、工會發出集體協商書面要約（A）內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調。A二十日B三十日C四十五日D六十日11、職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工一般不少于職工代表總數的（C）。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。A90B60C50D4012、職工代表大會或者職工大會應有全體職工代表或全體職工（A）以上參加方可召開。A三分之二B二分之一C四分之三D四分之一13、根據江蘇省實施中華人民共和國工會法，各級工會應當設立女職工委員會。女職工不足（D）的基層工會可以設女職工委員。A20名B15名C10名D25名14、下列說法錯誤的是（C）A工會依法設有獨立的銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。B女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。C企業工會督促企業按照有關規定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓費用。D企業工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有。15、企業工會主席出席空缺，應在（A）內進行補選。補選前應征得同級黨組織和上一級工會的同意。A三個月B一個月C兩個月D六個月16、關于工會主席的管理，下列說法錯誤的是（D）A企業工會主席一般按企業副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。B公司制企業工會主席應依法進入董事會。C企業工會主席任期未滿，企業不可以隨意調動其工作崗位D罷免、撤換企業工會主席須經會員大會或者會員代表大會全體代表無記名投票過三分之一才可通過。17、企業工會主席因依法履行職責，被企業無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業依法履行其勞動合同，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者給予本人年收入（C）的賠償，并給予解除或者終止勞動合同是的經濟補償金。A3倍B25倍C2倍D15倍18、某企業工會會員人數150人，按照規定，基層工會委員會委員名額應該是（）人。A12B37C48D91519、工會必須遵守和維護A,以為根本的活動準則。A憲法，憲法B勞動法，憲法C工會法，維權D民法，法律20、工會主席、副主席D時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的。A任期未到，批準B任期未到，同意C任期未滿，批準D任期未滿，同意21、基層工會的D占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。A專職委員，三個B專職委員，兩個C非專職委員，兩個D非專職委員，三個22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限D至。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A自動延長，任職期滿B自動中止，任職期間C自動延長，任職期間D自動延長，任期期滿23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間C進行，占用生產或者工作時間的，應當征得企業、事業單位的同意。A以外，應當，事先B以內，必須，事先C以外，需要，事先D業余，需要，事先24、女職工人數較多的，可以建立工會D，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設。A女職工委員會，女職工組織B女工組織，女工組織C女工組織，女職工委員D女職工委員會，女職工委員25、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。D的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A工會主席B企業上級主管部門C工會專職工作人員D企業主要負責人26、罷免工會主席副主席C召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會通過，不得罷免。A應當，三分之二多數B可以，全體代表過半數C必須，全體代表過半數D必須，三分之二多數27、企業事業單位機關工會委員會的B的工資獎勵補貼，由支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B專職工作人員，所在單位C專職工作人員，基層工會D非專職委員，基層工會28、工會發現企業違章指揮強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，B提出解決的建議，企業應當。A可以，及時答復B有權，及時研究答復C必須，研究答復D應當，及時研究29、工會會員大會或者會員代表大會有權B其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A撤換或者處分B撤換或者罷免C罷免或者解除D處罰或者罷免30、基層工會組織具備民法通則規定的D條件的,依法取得資格。A社會團體法人,法人B企業法人，企業法人C法人，企業法人D法人，社會團體法人31、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者D以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A五分之三B二分之一C三分之二D三分之一32、基層工會換屆選舉的籌備工作由誰負責（B）A工會主席B上屆工會委員會C籌備組D指定的人員33、會員在201人至1000人的，工會委員會設委員（C）A59人B711C715D91534、基層工會委員候選人一般由（D）推薦A同級黨組織B上級工會C同級黨組織和上級工會D工會分會或工會小組35、會員在200500人的，會員代表比例為（A）A2520B2510C1520D201036、工會委員候選人名單應當進行公示，公示期（）A五天B五至七天C不少于五個工作日D一周37、參加選舉的人數為（）時，方可進行選舉A應到會人數的三分之二B應到會人數的半數38、基層工會選舉時，被選舉人獲得（）贊成票時，才能當選A、實到會人數過半數B、應到會人數的三分之二C、應到會人數過半數C、實到會人數三分之二39、工會法規定，基層工會委員會任期（B），任期從（B）什么時間起計算A、三到五年從上級工會批復之日B、三年或五年從選舉之日C、三到五年從選舉之日D、三年或五年從上級工會批復之日40、會員代表在選舉期間如不能離開工作崗位，能否投票，怎么投票（C）A、能，委托他人投票B、不能C、能，設流動票箱41、基層工會委員會的任期由誰決定A、工會委員會B、工會主席C、會員代表大會D、上級工會批復42、遇有特殊情況，基層工會提前或延期換屆，需經誰批準（C）A、會員代表大會B、工會委員會C、上級工會D、同級黨組織43、基層工會主席不得隨意調動其工作。確需調動時，應征得（C）同意A、本級工會委員會B、上級工會C、本級工會委員會和上級工會D、同級黨組織和上級工會44、基層工會女職工委員會應如何產生（BD）A、召開會員代表大會選舉B、同級工會委員會提名，經充分協商產生C、同級黨組織提名，工會委員會協商D、女職工代表大會選舉45、基層工會委員會每屆任期是（A）A三年或五年B一年或兩年C三年D五年46、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者（B）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A三分之二B三分之一C四分之三D四分之一47、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（D）通過，不得罷免。A全部B三分之二C三分之一D半數48、企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，經協商解決不成的，工會可以向（C）提請仲裁。A法院B人民政府C勞動爭議仲裁機構D律師事務所49、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，并拒不改正的，工會可以請求（B）依法作出處理。A法院B人民政府C勞動爭議仲裁機構D律師事務所50、關于工會法，以下說法正確的是（C）A基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不得超過十個工作日。B基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，可以在生產或者工作以外的時間進行。C職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。D建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的千分之二向工會撥繳經費。51、企業應當建立職工代表大會、平等協商和（A）、職工董事和職工監事、企業事務公開等民主管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權利。A集體合同B勞動合同C民主協商D廠務公開52、地方總工會、產業工會（C）企業開展民主管理活動。A促進、指導B檢查、監督C指導和幫助D具體組織53、職工代表大會是企業實行民主管理的（C）。A普通形式B一般形式C基本形式D重要形式54、職工代表與企業依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格（A）。A同時終止B不能終止C與企業工會協商后終止D與企業協商后終止55、職工代表大會代表應當由（C）產生。A領導指定B職工推薦C職工直接選舉D上級指派56、企業召開職工代表大會，職工代表名額最少不低于（A）人。A30B40C50D6057、職工代表大會代表中，企業董事會成員、執行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的（A）。A20B25C30D3558、職工代表大會應當有（B）以上的代表出席，才能舉行。A三分之一B三分之二C四分之三D半數59、職工代表大會進行選舉、作出決議和通過事項應當經全體代表的（D）通過。A三分之一B三分之二C四分之三D過半數60、職工代表大會每年至少召開（A）次。A1次B2次C3次D4次61、經（A）以上職工代表大會代表或者企業工會、企業經營者提議，可以臨時召集職工代表大會。A三分之一B三分之二C四分之三D半數62、區域、行業職工代表大會的代表，由區域、行業內企業的職工，按一定比例民主推薦并（A）產生。A直接選舉B間接選舉C中層干部選舉D黨委指定63、區域、行業職工代表大會代表中，企業經營者不得超過代表總名額的（B）。A百分之十B百分之二十C百分之三十D百分之五十64、兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會中（），監事會中（A）。A應當有職工董事，應當有職工監事；B應當有職工董事，可以有職工監事；C可以有職工董事，應當有職工監事；D可以有職工董事，可以有職工監事。65、公司高級管理人員（B）A可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監事候選人；B不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監事候選人；C可以作為職工董事候選人，可以作為職工監事候選人；D不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監事候選人。66、（B）是企業事務公開的主要責任人。A企業管理者B企業經營者C黨委D工會67、企業職工代表大會的工作機構是（C）。A職代會主席團B職代會專門小組C企業工會D工會籌備組68、（B）對企業侵犯職工民主管理權利的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企業予以改正。A全國總工會B地方總工會C產業工會D企業工會69、有限責任公司和股份有限公司的監事會中職工監事的比例不得低于監事會成員總數的（A）。A三分之一B二分之一C三分之二D四分之三70、職工代表大會每屆任期為（C）。A三年B五年C三年或者五年D三年至五年71、江蘇省勞動合同條例的立法宗旨是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護（C）的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A企業B用人單位C勞動者D用人單位和勞動者72、用人單位與勞動者建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A可以B應當C需要D無須73、用人單位自（A）起與勞動者建立勞動關系。A用工之日B勞動合同簽訂之日C體檢合格之日D試用期滿之日74、用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自（A）起建立。A參加培訓之日B勞動合同簽訂之日C培訓合格之日D正式上崗之日75、下列哪一單位不屬于江蘇省勞動合同條例規定的用人單位（D）A江蘇省內依法成立的某基金會B江蘇省內某民辦高校C江蘇省內某國有企業D江蘇省內某志愿者協會76、勞動者在參加應聘時，不需要向用人單位說明的情況是（C）A學歷B工作經歷C婚姻狀況D身體健康狀況77、下列哪一情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同（B）A勞動者在該用人單位已經連續工作五年B勞動者在該用人單位已經連續工作滿十年C已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者有嚴重違紀行為D已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不愿意續簽合同78、縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表，建立健全（B），協調處理勞動關系的重大問題。A聯席會議制度B協調勞動關系三方機制C職工代表大會制度D會員代表大會制度79、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。A勞動監察機構B勞動爭議仲裁機構C勞動爭議調解委員會D工會80、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知（A）。A用人單位所在地工會B行業工會C用人單位所在地省一級工會D用人單位所在地勞動行政部門81、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（D）。A三個月B六個月C一年D二年82、用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（D）的，視為雙方連續訂立勞動合同。A一個月B三個月C四個月D六個月83、勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期（D）。A結束B不變C終止D中止84、用人單位應當自勞動合同訂立之日起（A）內將勞動合同文本交付勞動者本人，不得扣押。A五個工作日B一個月C六十日D三個月85、用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位（C）A上月工資的三分之一B上月工資的二分之一C前十二個月的月平均工資的三分之一D前十二個月的月平均工資的二分之一86、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同（C）A勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；B勞動者不能勝任工作，但調整工作崗位后可以勝任工作的；C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；D勞動者工傷后完全失去勞動能力的。87、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（B）以上的固定期限勞動合同。A一年B二年C三年D無固定期限88、用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，并應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理（B）保險。A養老B意外傷害C醫療D工傷89、企業不得安排總時間超過（D）的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。A二個月B三個月C六個月D十二個月90、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B），每周工作時間累計不超過（）的用工形式。A四小時、二十小時B四小時、二十四小時C八小時、四十小時D八小時、四十八小時91、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A二倍B二倍以上C一倍以上二倍以下D百分之一百五十92、計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前（），低于當地最低工資標準的，按照（D）標準確定。A上一個月的工資，實際工資；B前十二個月的月平均工資，實際工資；C上一個月的工資，最低工資；D前十二個月的月平均工資，最低工資。93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動合同，已工作四個月，月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元,2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當地最低工資標準為2000元每月?，F甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動合同，應當提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個月工資。請問如果甲公司選擇額外支付小王一個月工資，應按什么標準支付（C）A2000元B2500元C4250D650094、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在（B）辦理社會保險。A勞務派遣單位所在地B用工單位所在地C勞動者戶口所在地D都可以95、勞動者患并或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予不低于本人（C）工資的醫療補助費。A一個月B三個月C六個月D十二個月96、（A）應當向勞動法律監督組織成員發放工會勞動法律監督證。A地方各級總工會B基層工會C勞動行政部門D地方各級人民政府97、勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，情況重大的，應當及時向（D）報告。A勞動行政部門B同級工會C上級工會D上一級工會勞動法律監督組織98、用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，（A）應當督促其及時改正，必要時發出工會勞動法律監督意見書。A工會B工會勞動法律監督組織C上級工會D勞動行政部門99、用人單位接到工會勞動法律監督意見書后，應當在（C）內作出處理意見，并書面告知工會。A五個工作日B七天C十五個工作日D三十天100、用人單位未按照工會意見改正違法行為的，（B）可以向同級勞動行政等有關部門提出工會勞動法律監督建議書。A工會B縣級以上地方總工會C工會勞動法律監督組織D上一級工會勞動法律監督組織101、勞動行政等有關部門收到工會勞動法律監督建議書，符合立案條件的，應當在（A）內立案。A五個工作日B七天C十五個工作日D三十天102、工會勞動法律監督證、工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書的格式文本由（C）制訂。A基層工會B縣級以上地方總工會C省總工會D全國總工會103、下列工會可以設立勞動法律監督員的是（D）。A地方各級總工會B產業（行業）工會C區域工會D會員不足25人的基層工會104、工資分配應當遵循（B）的原則，實行同工同酬。A按需分配B按勞分配C公平正義D多勞多得105、工資支付制度應當明確以下內容C工資支付項目、標準、形式工資支付周期和日期加班加點工資計算標準假期工資支付標準依法代扣工資的情形及標準ABCD106、用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采?。―）的方式。A首席代表談判B開職工代表大會C工會代表負責D集體協商107、實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（B）以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。A100B90C80D75108、下列關于江蘇省工資支付條例，說法錯誤的是（A）A獎金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的B勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準C工會有依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利D在試用期內的勞動者所獲得的工資不得低于當地最低工資標準109、用人單位應當自（B）之日起計算勞動者工資。A勞動者進單位之初B勞動者實際履行勞動義務C簽訂勞動合同之后110、用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過（B）。A一個半月B一個月C兩個月D三個月111、根據江蘇省工資支付條例規定，工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當（A）A在此之前的工作日提前支付B在法定節假日或者休息日之后支付C不受影響，按規定日期支付112、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起B工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。A一個B兩個C三個D五個113、根據江蘇省工資支付條例規定，勞動者死亡的，用人單位應當按照（C）支付其工資。A滿一個月工資支付周期B滿一年工資支付周期C滿一個工資支付周期114、用人單位安排勞動者加班加點，工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的（B）支付加點工資A100B150C200D300115、用人單位安排勞動者加班加點，在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的（D）支付加班工資。A100B150C200D300116、如果勞動者與用人單位發生工資糾紛，（C）應當對工資支付承擔舉證責任。A勞動者本人B工會組織C用人單位D勞動保障部門117、勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協商機制。三方協商機制主要采取D的形式。A小組討論B書面來往C代表參與D協商會議118、關于勞動關系三方協商機制，下列說法正確的是（A）A集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協商簽訂的書面協議。B三方協商機制每半年至少舉行一次。C協商的要求可以根據情況必要時以口頭形式提出。D用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規章制度執行。119、用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起（B）內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。A十五日B二十日C二十五日D三十日120、雙方可以就以下哪些事項進行平等協商（C）勞動定額休息休假職業技能培訓涉及勞動關系的規章制度女職工和未成年工特殊保護ABCD121、關于集體合同平等協商的雙方協商代表人數應當對等，每方（B）名，并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任。A12B310C46D6名以上122、參與平等協商的代表任期由被代表方確定，但不得短于（C）年。A一年B兩年C三年D四年123、參與平等協商，職工方協商代表是（A）產生。A本單位職工代表大會（職工大會）選舉B企業負責人推薦C勞動保障部門和工會聯合推舉124、平等協商的首席協商代表由（D）主要負責人擔任。A企業B勞動保障部C第三方D工會125、尚未建立工會的,職工方協商代表和首席協商代表由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦,并經過（A）以上職工同意后產生。A半數B三分之一C三分之二D四分之三126、下列關于協商代表的有關表述，錯誤的是（C）A用人單位和職工方產生協商代表時，可以各自確定候補協商代表一至兩名。B女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表。C候補協商代表的產生程序、任期與協商代表不太相同。D協商代表和候補協商代表產生后應當書面告知對方。127、用人單位和職工方應當在協商會議開始（B）前如實向對方提供協商所需的情況和資料。A三日B五日C七日D十日128、某企業在平等協商中未形成一致意見的，經雙方同意中止協商。中止協商的期限一般不超過（B）日，雙方另有約定的除外。A十五B三十C三十五D四十129、關于集體合同草案，下列說法錯誤的是（B）A集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。B集體合同期限不得短于兩年。C集體合同草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協商代表姓名、職務等基本情況。D用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協商。130、經協商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經全體職工代表（職工）（C）以上同意，即獲通過A四分之三B三分之二C二分之一D三分之一131、集體合同簽訂后，用人單位應當在（D）內將集體合同文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。A三十日B二十日C十五日D十日132、用人單位應當將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會（職工大會）報告一次，每（）公布一次。AA每年；每半年B每半年；每年C每年；每季度D每半年；每季度133、D依法對安全生產工作進行監督。A、安全生產監督管理部門B、生產經營單位C、安全生產中介機構D、工會134、用人單位未按工傷保險條例規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（B）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、半年B、1年C、2年D、3年135、根據安全生產法規定從業人員應當接受（B），掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。A環境保護教育和培訓B安全生產教育和培訓C勞動技能教育和培訓D應急救援培訓136、根據安全生產法規定從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位（A）報告；接到報告的人員應當及時予以處理。A負責人B工會主席C團委書記D車間主任137、根據安全生產法規定（A）有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。A工會B婦聯C協會D共青團138、根據安全生產法規定（A）有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。A工會B婦聯C協會D共青團139、根據安全生產法規定生產經營單位使用（C）的，（）享有本法規定的從業人員的權利，并應當履行本法規定的從業人員的義務。A勞動者B農民工C被派遣勞動者D臨時工140、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當（B）。A、立即加強個人防護B、立即采取相應治理措施C、減少上崗人數141、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，職業健康檢查費用由（B）承擔。A、勞動者B、用人單位C、保險部門142、生產安全事故報告和調查處理條例規定，事故發生后應逐級上報，每級上報時間不得超過（B）小時。A1B2C3D4143、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前（C）日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。A60B45C30D10144、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（D）承擔。A本人B保險公司C工傷保險D用人單位145、生產經營單位企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理A的事項。A、工傷保險B、社會保險C、工傷社會保險D、失業保險146、根據安全生產法的規定，發現危及從業人員生命安全情況時，工會有權C從業人員撤離危險場所。A、代表生產經營單位決定B、命令現場負責人組織C、向生產經營單位建議組織D、采取緊急措施指揮147、根據安全生產法的規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，關于享有工傷保險和提起民事賠償的說法，正確的是C。A、只能依法享有工傷保險補償B、只能依照有關民事法律的規定向本單位提出賠償C、除依法享有工傷保險外，可以依照有關民事法律的規定向本單位提出賠償D、依法享有工傷保險，但應當首先向本單位提出民事賠償148、安全生產法規定，從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高A，增強事故預防和應急處理能力。A、安全生產技能B、安全生產意識C、安全培訓技能D、安全素質149、生產安全事故報告和調查處理條例規定，事故發生后，事故單位負責人應當于B內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。A、半小時B、1小時C、2小時D、4小時150、職業病防治法所指的職業病是（C）A、勞動者在工作中所患的疾病B、勞動者所患的全部疾病C、勞動者因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病D、勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病151、勞動者離崗前（D）日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。A、60B、70C、80D、90152、下列表述不正確的是（C）。A、生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理人員的意見B、生產經營單位制定或修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見C、生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于職工安全生產培訓D、生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓時間、內容、參加人員及考核結果等情況153、某公司董事長由上一級單位總經理張某兼任，張某長期在外地，不負責該公司日常工作。該公司總經理安某在國外脫產學習，期間日常工作由常務副總經理徐某負責，分管安全生產工作的副總經理姚某協助其工作。根據安全生產法的有關規定，此期間對該公司安全生產工作全面負責的人是（C）。A、安某B、張某C、徐某D、姚某154、某道路運輸企業共有基層員工83人，管理人員15人，依據安全生產法的規定，下列關于該企業安全生產管理機構設置和安全生產管理人員配備的說法，正確的是（C）。A、該企業可根據需要，自主決定是否設置安全生產管理機構、配備安全生產管理人員，這是其經營自主權范圍內的事B、該企業規模較小，配備兼職安全生產管理人員就可以了C、該企業應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員D、該企業應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員155、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位勞動者超過（B）人應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。A、50B、100C、150D、300156、根據安全生產法規定，對工會在安全生產方面的職權表述正確的是哪些（C）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。ABCD157、工會通過（D）來確保職工勞動所得。A發放獎金B發放福利C增加工資D工資集體協商158、我國職工民主管理的基本形式是（A）。A職工代表大會（包括職工大會）B廠務公開C平等協商和集體合同D職工董事和職工監事159、服務職工群眾，是工會工作的出發點，要讓職工群眾真正感受到工會是（C）。A黨的部門B政府部門C職工之家D領導機構160、愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對（B）的全面而精辟的概括。A工人階級偉大品格B勞模精神C勞動者職業道德D工會會員161、新修訂工傷保險條例規定哪些人有權利享受工傷保險待遇（C）A、正式職工B、各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工C、各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企事業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工162、關于生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員的表述，錯誤的是（C）。A、生產經營單位做出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見B、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同C、危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產管理人員的任免，應當經主管的負有安全生產監督管理職責的部門批準D、生產經營單位的安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力163、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業人員發放勞動防護用品，但沒有給他們4人發。公司負責人安某告訴他們說，由于你們和公司沒有建立勞動關系，不是正式員工，按照國家規定由勞務派遣單位為你們提供勞動防護用品。徐某和他辯論說，不對，你們應當把我們和其他人一樣對待，提供勞動防護用品。見兩人爭執不下，萬某勸徐某說，算了。咱就是個臨時工，不給咱發也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某說，不給咱發也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規章制度咱也不用聽。以上說法正確的是（B）。A、安某B、徐某C、萬某D、葉某E、姚某164、從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗（D）重新上崗時，需重新接受車間（工段、區、隊）和班級組的安全培訓。A、3個月以上B、6個月以上C、9個月以上D、12個月以上165、生產經營單位購買的特種勞動防護用品須經（A）檢查驗收。A、本單位的安全生產技術部門B、設區的市安全生產監督管理局C、省安全生產監督管理局D、經國家認證的檢測檢驗機構166、王某從事打磨作業3年，經診斷患有塵肺病，但該企業一直未給王某繳納工傷保險費。根據職業病防治法，下列關于職業病患者相關權益的說法中，正確的是（D）。A、王某應向所在地民政部門申請醫療救助和生活等方面的補助B、該企業應繼續留王某在原崗位工作并增加崗位津貼C、該企業可以單方面與王某解除勞動合同并給予一定的補償D、王某的醫療和生活保障由該企業承擔167、某單位A因規模小，全權委托B評價機構為其提供安全評價、人員培訓、隱患排查等服務，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發生生產安全事故，由B公司承擔全部責任。后因某臨時工C違章操作造成嚴重傷亡事故。那么，在追究責任時，承擔安全生產主要責任的是（A）A單位AB評價機構BC臨時工CD單位A的主要負責人168、（B）情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。A、勞動者不能勝任工作B、職工患職業病C、用人單位經營困難D、勞動者違反勞動紀律169、參加工傷保險由誰繳費（B）A、職工繳費B、單位繳費，職工個人不繳費C、單位和職工共同繳費170、職工發生事故傷害或者被診斷為職業病，所在單位應當幾日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請（A）A、30日內B、60日內C、一年內171、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷（B）A、任何一家衛生醫療機構都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構C、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構172、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔工傷職工符合規定的工傷待遇等有關費用（A）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負擔C、社會保險經辦機構173、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理（A）A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C、可以向當地政府信訪部門提出申請174、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（C）A、職工或者其直系親屬B、社會保險行政部門C、用人單位175、在同級黨組織領導和上級工會指導下，會員（代表）大會進行會員評家，至少評議一次。（C）A每月B每季度C每年D每半年176、召開會員代表大會進行會員評家時，生產一線會員代表和先進模范代表應不低于會員代表總數的。農民工較多的單位，應有一定比例的農民工代表參加評議。CA50B60C70D80177、如若打算召開會員評家活動，工會會員在人以下的基層工會應當召開會員大會。AA100B120C150D200178、基層工會和工會主席（副主席）擬推薦申報省級以上工會系統評選表彰的各類先進，會員評家滿意率應在以上。（C）A75B85C90D95179、會員評議滿意率低于的，所在單位黨組織、上級工會在核實的基礎上對工會主要領導進行誡勉談話。（C）A60B55C50D30180、會員評議滿意率低于的，上級工會應提出限期（一般半年內）整改要求。（A）A70B60C55D50181、習近平總書記強調，加強和改進黨的群團工作最重要的是保持和增強政治性、先進性和群眾性。是群團組織的根本特點，也是群團組織生存發展的根本所在。（C）A政治性B先進性C群眾性182、職工思想政治工作的任務是科學理論教育、形式政策教育、正確處理企業內部矛盾和。（A）A良好行為的養成教育B技能教育C文化教育D品德教育183、企業思想政治工作要為的大局服務，必須加強民主法治教育。（D）A企業發展B工會工作C當地經濟建設D改革、發展、穩定184、解放思想、實事求是、是我們做好一切工作的根本方針，也是加強和改進企業思想政治工作的基本要求。（A）A與時俱進B知難而進C破釜沉舟D大刀闊斧185、企業思想政治工作的對象是的思想和行為。（B）A工會干部B全體職工C一線工人D職工家屬186、做好企業的思想政治工作，首要要做好企業的思想政治工作。（D）A企業職工B職工家屬C工會干部D領導干部187、工會網站是實現新聞宣傳上下聯動、新聞資源社會共享、新聞工作社會互動的重要平臺。（D）A新產品B企業知名度C領導工作D工會工作188以下哪項不屬于工會新聞宣傳工作范圍（C）。A新聞宣傳報道B新聞發布C廣告發布D新聞媒體協調189和先進典型宣傳，是工會引導和帶動廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。（D）A新產品B提高知名度C領導D勞模190以下哪項不屬于做好勞模、先進人物的宣傳范疇（A）。A組織選舉B挖掘材料C選擇媒體D確定稿件191中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級組織。（B）A政治B群眾C社會D權利192、對于超過三年以上未收回的逾期賬款,經確認無法收回的，應當（C）。A繼續掛賬，直至收回B報經本級主席辦公會議批準，核銷C報經本級主席辦公會議批準，核銷，保留備查賬D查明原因，及時核銷193、期末資產負債表中固定基金的數額，反映的是工會擁有的固定資產（A）。A、總額B、當期發生額C、累計發生額D、余額194、工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，列入（D）科目。A職工活動費B行政支出C維權支出195、下列科目中，基層工會不使用的是（D）A職工活動支出B維權支出C業務支出D行政支出196、按照不相容職務相分離的原則，出納人員可以（D）。A兼任稽核B保管會計檔案C登記收入、支出賬目D保管空白支票197、工會會計檔案不包括（C）。A會計憑證B會計賬簿報表C會計軟件D會計信息資料198、女職工勞動保護特別規定經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日199、女職工勞動保護特別規定的適用范圍是（D）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工200、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金201、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（B）。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權202、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權利D、平等就業的權利203、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（C）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員204、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月205、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1、5小時206、貫徹落實女職工勞動保護特別規定，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩定。A、勞動關系B、勞資關系C、企業關系207、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式208、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期209、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同210、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月211、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間212、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產業工會213、對女職工的特殊勞動保護有（C）。A、探親期B、休假期C、經期、孕期D、病假期214、對于懷孕（B）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、6個月B、7個月C、8個月215、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（D）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員216、應該對女職工定期進行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病217、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（D）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下218、工會審計的制度和辦法由（A）。A、中華全國總工會統一制定B、各級工會制定C、同級工會制定C、企業領導制定219、經審委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于（B）。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一220、上級經審會對下級經審會進行（C）。A、全面領導B、業務指導C、業務指導和督促檢查D、監督221、經審會應當于實施審計（B）前，向被審計單位送達審計通知書。A、7日B、3日C、10日D、15日222、經審會主任的任免應征求（B）組織的意見