公司廉政談話管理辦法第一章總 則第一條 為深入貫徹落實中央紀委關于進一步建立健全監督約束機制、加強黨內監督的要求，增強企事業領導人員廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，嚴格依法治企，結合公司實際，制定本辦法。第二條 廉政談話制度是公司紀檢監察部門圍繞企業黨風廉政建設、企業領導人員廉潔自律等重點工作，定期和不定期地同所屬企業黨政主要負責人進行談話，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。第三條 廉政談話的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以中國共產黨章程和黨內有關制度為依據，以嚴格要求和關心愛護所屬企業領導人員為出發點，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的原則，及時有效地發現、糾正和解決所屬企業黨風廉政建設中存在的問題。第二章 談話主體與談話類型第四條 談話主體包括談話人與被談話人。“談話人”公司紀委書記、副書記。“被談話人”指公司機關部門主要負責人和所屬基層黨政主要負責人。必要時，包括副職。第五條 談話類型包括例行談話、誡勉談話。“例行談話”是圍繞黨風廉政建設、源頭治腐、依法治企、職務廉潔等情況進行交換意見，研究問題的建設性談話。“誡勉談話”是對黨政主要負責人存在的苗頭性問題或存在輕微違紀違規行為，尚未構成紀律處分情形的教育性談話。第三章 談話內容第六條 貫徹執行黨的路線、方針、政策，執行民主集中制，遵守黨的紀律，執行公司黨委決議和公司規章制度及重大決策的情況。第七條 組織開展黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制和反腐敗工作以及研究源頭治腐等方面的情況。第八條 執行中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）、關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）、關于國有企業領導干部廉潔自律“四條規定”的實施和處理意見以及其他廉潔自律規定的情況。第九條 領導班子和內部管理存在的問題，以及職工群眾反映強烈的問題；領導班子成員在工作、生活等方面存在的不正之風或者不良苗頭性問題。第十條 反映或涉及黨政主要負責人廉潔自律方面但尚未構成紀律處分的問題；需要告誡談話對象自律、自省、防微杜漸以及其他需要提起警醒的情況。第十一條 其他需要通過談話了解和解決的問題。第四章 談話程序第十二條 廉政談話由紀檢監察部門分管領導根據工作需要提出被談話人和談話的具體內容，報黨委領導批準后實施。黨委領導可以直接開展談話，也可以批示辦理談話。廉政談話的具體事務性工作，由公司紀委監察科承辦。第十三條 被談話人和談話內容確定后，應在談話前五天內將談話的時間、地點、內容、要求等通知到被談話人，必要時，書面通知被談話人所在單位黨組織。第十四條 談話過程中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關規定和程序處理。對反映的問題失實的，本著對被談話人負責的態度，可在適當的時間和場合給予澄清。第十五條 對重要廉政談話，應及時整理出廉政談話備案表，必要時，可由被談話人寫出書面材料附后。廉政談話備案表或其他書面材料經紀檢監察部門主要領導審閱后，立卷歸檔，裝入被談話人個人廉政檔案。廉政談話后，必要時，可將被談話人的思想和行為狀況向所在單位黨組織反饋；要求被談話人整改的問題，被談話人要制定有效措施及時整改，并按要求上報。通過談話認定需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，要繼續進行跟蹤了解監督。第五章 談話要求第十六條 談話人可以要求被談話人如實匯報思想和工作以及整改情況，也應允許談話對象就有關問題作出解釋和提出不同看法意見，談話人要自覺保護信訪舉報人的合法權利。第十七條 被談話人應按照廉政談話通知的時間、地點和要求接受談話。第十八條 被談話人對廉政談話內容有義務如實說明情況，并可以出具證據，不得隱瞞歪曲事實真相，不得出具偽證。對要求整改的問題，要有計劃、有措施地進行認真整改并接受監督檢查。第十九條 對重要的廉政談話，要認真記錄，對被談話人要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。重要情況要形成書面材料，按規定程序向黨組紀檢組匯報，特別重要情況及時向黨組報告。第二十條 談話應本著對同志高度負責的政治責任感和嚴肅認真的態度，與被談話人進行同志式、平等的交談，認真聽取被談話人的意見和建議，對被談話人存在的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該教育制止的教育制止，該整改的要責成其認真整改。第六章 附 則第二十一條 本辦法參照公司廉政談話制度制定。第二十二條 本辦法由紀委監察科負責解釋。第二十三條 本辦法自發布之日起實