公務員考試面試預測題及答案 2016 公務員 考試 面試 模擬題：公務員 “四德 ” 【模擬題】 近日，鄭州市出臺公務員誠信量化考核標準，按職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德 4 個方面進行考核，得分由基本項、加分項和扣分項 3 部分構成。同時，通過設立舉報投訴窗 口，建立誠信檔案，監督記錄公務員的失信行為，將誠信量化指標納入公務員績效考核等，讓誠信與考核、獎懲、晉級直接掛鉤。談談你的看法。 【分析】 不久前，中央精神文明建設指導委員會發布了關于推進誠信建設制度化的意見，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現路徑，為誠信建設制度化指明了著力方向。鄭州從公務員誠信開始，以此推動社會誠信機制的建立健全，這確實是有力之舉，抓住要害。 “政者，正也。子帥以正，孰敢不正。 ”習近平總書記很久之前就提倡 “為政以德 ”，強調為官者要以德施政，以 “信 ”贏得百姓之 “心 ”。 公職人員只有自省、自律、自責、克己，權力才能真正有敬畏心、同情心、責任心。正是從這個意義上說，地方部門對公職人員的誠信度先要求、高要求，可謂合情合理、合法合規。具體而言，公職人員守信，一方面，它有助于身先士卒，發揮好公務員的帶動作用。在公序良俗的遵從層面，中國自古重視吏治的示范意義，乃至歷史上出現 “治吏 ”重于 “治民 ”的觀念，韓非子甚至主張 “治吏不治民 ”。誠信固然是一盤棋的制度建設，但毋庸置疑的是，公職人員守信，有助于官德建設、乃至黨風廉政建設 ;另一方面，它對權力公信的重塑有重大意義。這些年，因為公共事件中的 隱瞞、推諉、不作為，少數地方部門已經陷入 “說了沒人聽，說了沒人信 ”的尷尬局面。當真要解決問題，就得從 “人 ”著眼、從 “官 ”入手，在責任政府的理念之下，謙抑透明、真抓實干，以人格化的誠信作為，塑造當代政府的風骨與信譽。 不過，我們也應該注意，在為誠信納入公務員考核大舉點贊的同時，亦要防止兩種傾向：一是道德考核的 “手 ”越界無度，將誠信建設異化為私權干預 ;二是過分追求量化，而忽略了誠信氛圍建設，導致誠信教條化、庸俗化、數字化。只有合理范圍內的自律他律，才能真正的以官員誠信帶動社會誠信，將誠信建設的必由之路走好。 公務員考試面試模擬題：談談年輕年老與金錢之間的關系 【模擬 試題 】 對 “年輕時用健康換金錢，年老時用金錢換健康 ”，你怎么看 ? 【參考要點】 知我們要追求事業的同時要保養好自己身體。 何做到即發揮年輕的優勢，同時避免年老時用金錢換健康。 【參考答案】 當前，社會上 確實存在著題目所講的這種現象。隨著社會經濟發展越來越快，年輕人的生存壓力也越來越大，因此，年輕人普遍在年輕時去努力奮斗拼搏 ;然而，隨著年齡的增長，年輕人難免會力不從心，而他們的健康也會不容樂觀，因此，年輕時代積累的財富極有可能被用來換去他們的健康。 作為年輕人，剛進入社會，由于自身在人生閱歷、人際關系、經濟積累上沒有相對的優勢，于是憑借身體健康狀況好這一客觀條件，奮斗與拼搏，爭取在社會上能有自己可以安身立命之所，便成了他們獲得財富的重要途徑，年輕的身體，可以幫助他們獲得奮斗的資本。但我們也要看到，年輕人 應該有屬于自己的事業和財富，然而身體是屬于自己的，當我們年輕時耗盡自己的精力，即使積累了一定的財富，但隨著年齡的增長，金錢并不能換來我們的健康，傷痛面前，財富不過是過眼云煙。 因此，對于這種年輕時用健康換金錢，年老時用金錢換健康的現狀，我們需要客觀理性的看待。作為一名年輕人，正是身體狀況最佳的時候，這時候我們可以沒有后顧之憂地去工作，去奮斗，我們能吃苦并且勇于吃苦。面對工作，我會以工作為