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文檔簡介

。公司紅線管理辦法各部門、車間： 為了使員工知曉公司提倡什么，反對什么，明白應該做與不該做的事，形成良好的工作習慣和行為習慣，沉淀企業文化，推進公司規范管理，特制定本辦法，本辦法適用于公司全體員工?，F予下發，請認真遵照執行。一、本辦法所規定紅線是指：1、違反公司法規（規章制度、勞動紀律、工藝紀律等）的嚴重錯誤行為。2、員工因主觀故意或缺乏責任心，人為造成（或可能造成）嚴重安全事故、質量事故，給公司帶來直接或間接的經濟損失或給公司形象造成惡劣影響的行為，是公司所不能容忍的一種錯誤行為。二、組織與職責 成立公司紅線管理委員會： 主 任：總經理副主任：鄒宗合 張濤成 員：各部門負責人、車間主任紅線管理委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源。委員會職責： 1、負責審定公司紅線管理辦法。2、負責對公司員工觸犯紅線內容行為的確認及處置。辦公室職責：1、主要負責公司紅線管理辦法的草擬及修訂。2、負責對本辦法執行情況進行監督檢查。3、受理對違反本辦法人員的舉報，負責對事件的組織調查并向公司紅線管理委員會匯報，執行委員會的處理決定。 公司所有員工有權對各類違規行為進行舉報，公司紅線管理委員會及辦公室應對舉報人信息保密。 三、 紅線內容：1、利用職務、工作之便，貪污、挪用資金的。 2、內外勾結，弄虛作假、泄露公司機密，給公司造成損失的。3、盜竊公司財物、或伙同公司外部人員盜竊公司財物的。4、組織煽動鬧事、散布謠言、發布有關公司負面不實言論，給公司造成嚴重影響的。 5、由于主觀故意或者個人失職而公司財產損失、名譽受損等惡劣行為的。 6、發現損害公司利益的行為不匯報、不制止，致公司蒙受嚴重損失的。四、處理規定： 對觸犯以上紅線內容的，立即解除主要責任人勞動合同，公司不得再用。 給公司造成經濟損失的，除給予以上處罰外，還需賠償公司經濟損失；涉嫌犯罪的，移送司法機關。 五、本辦法由人力資源負責解釋。 六、本辦法自下發之日起執行。 2018年7月28日歡迎您的下載，資料僅

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