幼兒園勞務合同書樣本 幼兒園勞務合同書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 幼兒園勞動合同書編號:甲方:乙方:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國教師法和其它法律、法規，甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。 第一條合同期限乙方試用期為（）個月，如甲方對乙方工作滿意，經雙方協商，簽訂勞動合同。 勞動合同期限為（）年，自年月日起至年月日止。 第二條工作內容 11、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事工作，乙方應按甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。 22、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，能夠適當調整乙方的工作地點、工作崗位或工作性質，并按調整后的崗位計薪。 33、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業危害。 第三條勞動報酬、社會保險、福利待遇 11、甲方根據國家、自治區有關規定和本機構工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資元/月，當月的工資在下月的日前以貨幣的形式向乙方支付。 甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應不低于當地政府規定的最低工資標準。 22、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金的發放，均按國家有關法律、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。 33、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關規定，調整乙方的工資。 44、甲方根據實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。 55、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險），并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費（工傷、生育險視情況而定），其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。 第四條勞動條件和勞動保護 11、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 22、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。 33、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個月工資。 44、乙方享有國家規定的法定假日。 第五條勞動紀律 11、甲方根據國家的有關法律、法規，規章，結合本機構的實際依法制定勞動規章制度，對乙方進行管理和獎懲。 22、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 33、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其它知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。 44、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。 55、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。 第六條勞動合同的變更、解除、終止、續訂 11、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的，甲方能夠解除勞動合同。 22、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方能夠解除合同。 33、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方能夠解除合同。 44、乙方需要轉移工作單位的，能夠與甲方協商解除勞動合同但必須符合以下三個條件: （11）應提前030天以書面形式通知甲方； （22）必須經甲方批準同意； （33）結算清單。 55、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。 66、合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。 若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。 77、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 合同的證明，并在內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明內辦理工作交接手續。 甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 88、經甲、乙雙方協商一致，本合同能夠解除。 第七條競業條款 11、解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。 22、乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。 第八條法律責任（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任: 11、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的； 22、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 33、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；44；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 55、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的； 66、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的； 77、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的； 88、法律、法規規定的其它情形。 （二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （三）乙方在甲方中擔任重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。 第九條合同爭議處理 11、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也能夠自勞動爭議發生之日起內直接向有當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁不服的，可在內向人民法院提起訴訟。 22、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、