實習生實習期管理規定一、適用范圍適用于與公司首次簽訂勞動合同的應屆畢業生（以下簡稱實習生）。二、本規定所述實習期是指實習生進入公司后的實崗培訓階段，一般為期一年，包括試用期和見習期。試用期是公司和實習生建立勞動關系后相互了解、相互適應而約定的考察期。實習生試用期為6個月、見習期為6個月。其中，研究生試用期為6個月，無見習期。 三、試用期內，公司安排實習生進行1-2天的職前培訓。實習生應遵守培訓期間的管理要求，對不服從管理的實習生視情況進行批評教育、解除勞動合同。四、根據人力資源配置需求和實習生學歷、專業，公司有計劃的分配實習生到相應的技術、管理或技能系列崗位實習。實習期間每月應向所在部門交書面實習小結，所在部門應有考核結論。實習期間不得調整實習單位和跨崗調整實習崗位，如有特殊情況確需調整的，須經實習生所在單位同意、人力資源部批準，方可調整。五、實習期間實習指導要求1.接收實習生的部門應根據所上報需求計劃，確定實習崗位和實習指導老師，并負責制定實習計劃和實習生的日常管理工作。2.各用人部門應加強實習生實崗培訓指導工作，以師徒結對的方式，指派實踐經驗豐富、技術水平高、職業道德好的員工作為實習指導老師（師傅），并制定實習指導計劃，明確目標要求和主要措施。實習生的指導計劃、培養方案報人力資源部備案。六、實習生實習期間的人事、工資、黨、工會、團組織關系由其所在單位管理。七、實習生實習期間，應遵守公司的各項規章制度，違者按公司相關規定進行處理。八、實習期間，一般不安排實習生參加與實崗工作無關的脫產、半脫產學習。九、實習期間，實習生不享受公司下發的任何獎金、績效工資等工資以外的福利待遇。十、試用期滿前兩周，實習生提出轉正申請，由人力資源部負責組織對實習生進行全面考核。與公司簽訂勞動合同的實習生考核結果報總部人力資源部辦理轉正手續。1.與公司簽訂勞動合同的實習生，用人部門應對其進行試用期間思想政治表現、工作態度、工作表現、遵守紀律、出勤情況等方面的考核工作。考核要求見實習生試用期考核表（附表1）。考核結果為優和良的為考核合格的，考核合格者辦理轉正手續；考核結果為中和差的為考核不合格，考試考核不合格者應解除勞動合同。十一、實習期滿前三周，實習生應提出定級申請，由人力資源部負責組織對實習生進行全面考核。與公司簽訂勞動合同的實習生考核結果報總部人力資源部辦理定級手續。1.管理、技術崗位實習生的考核結果用人部門領導的考評占40%，指導老師的考評占60%；技能崗位實習生的考核結果用人部門領導的考評占30%，指導老師的考評占40%，班組考評占30%。考核要求見實習生實習期考核評分表（附表2），考核分低于70分以下者為不合格。2.經考核不合格者，實習期延長三個月。延長實習期間，無月度績效收入。三個月后經過實習期考核合格，考試考核結果報總部人力資源部審核后，予以定級。3.與公司簽訂勞動合同的實習生中，對技術、管理系列崗位的實習生，考核合格者，報總部人力資源部審核后予以定級；對技能系列崗位實習生，在學校已取得職業技能鑒定等級的，須經武船教育中心對其相應等級的實作技能部分進行考試考核。考試考核合格結果報總部人力資源部審核后，予以定級。附表1：實習生考核評分表（試用期）實習部門： 年 月 日工號姓名性別學校實習崗位實習導師考核時間從 月 日至 月 日 評分標準考核要素A（優）90-100 B（良）80-89 C（中）60-79 D（差）0-59評價得分（打分權重=得分）打分權重得分工作能力（25分）專業知識全面較全面一般較差5%工作技能全面較全面一般較差4%溝通能力強較強一般 較差3%學習能力強較強一般 較差3%創造性善于創新有一定創新能力一般 較差5%工作表現（15分）團結協作好較好一般 較差5%勞動紀律自覺遵守能遵守偶有赳反經常違反3%服從指揮服從基本服從討價還價不服從4%深入現場主動深入基本能深入不主動不愿深入4%責任心非常盡職盡職不太盡職失職4%工作業績（60分）執行能力出色較出色一般較差30%工作效率及時較及時不及時較差30%加分項目減分項目分數合計綜合評價標準：A（優）90100；B（良）8089；C（中）6079；D（差）059注：各部室/車間按優20%、良70%、中5%、差5%的比例評分。綜合評價結果： 實習導師簽字： 附表2： 實習生考核評分表（實習期）實習生： 實習單位： 要素類別考 核 評 價 依 據評價標準分導師評分班組 評分部門領導評分工作主動性綜合素質高，品德高尚，言行一致，表里如一優15綜合素質較高，品德良好，言行一致良13綜合素質一般，品德一般，誠信一般中10綜合素質低，品德差，言行不一致差8執行力在師傅指導和督促下，熱愛本職工作，關心集體、樂于奉獻，服從全局，熱愛工作崗位優15在師傅指導和督促下，能安心本職工作，關心集體，認真學習崗位技能，愛崗敬業精神較好良13在師傅指導和督促下，能做好本職工作中12工作較被動馬虎，得過且過，工作效率低差10業務技能嚴格按崗位規范要求工作，執行工藝紀律非常好，能發現并制止違章作業；工作中有原始記錄臺帳，完整及時，操作技能扎實；在工作中，領會師傅意圖能力強，遇到較疑難或較重大問題不麻痹，能及時反映并提出個人思路，事后分析和總結好優25嚴格按崗位規范要求工作，執行工藝紀律好，杜絕違章作業；工作中記錄臺帳完整，操作技能滿足崗位標準要求；在工作中，能領會師傅意圖工作，遇到較疑難或校重大問題，能反映，但事后無分析和總結良23基本能按崗位規范要求工作，執行工藝紀律一般；工作中無記錄臺帳，操作技能無法滿足崗位標準要求；在工作中，不能領會基本師傅意圖，遇到較疑難或較重大問題，無反饋中20應適應會理論知識掌握得非常好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業務工作的總結，文字質量很高；精于同周圍同事溝通和協作，同事其工作滿意度很高，得到大家贊揚差18理論知識、溝通能力應適應會理論知識掌握得非常好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業務工作的總結，文字質量很高；精于同周圍同事溝通和協作，同事對其工作滿意度很高，得到大家贊揚優15應適應會理論知識掌握得很好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業務工作的總結，文字質量較高；善于同周圍同事溝通和協作，同事對其工作滿意度較高良13應適應會理論知識掌握得較好，表達能力強，在師傅指導下，能書寫工作總結，與周圍同事溝通一般，同事對其工作有一定意見，滿意度一般中12應適應會理論知識掌握一般，表達能力一般，不能寫好本崗位工作需要的總結；不善于同周圍同事溝通合作，同事對其工作意見多，滿意度較低差10組織紀律組織紀律性很強，嚴格遵守勞動紀律、組織紀律、工作紀律和規章制度。無遲到、早退、違章，年出勤率在98%以上；服從師傅管理聽從指揮，執行指令堅決優20組織紀律性較強，嚴格遵守勞動紀律、組織紀律、工作紀律，無嚴重違章事例，年出勤率在95%以上；能聽從師