2006年6月四川市縣鄉公務員面試題目1、為什么選擇在政府機關當公務員？首先，是社會的召喚。公務員是代表國家行使權力、從事公共管理和公共服務職能的職業，承擔著化解社會矛盾、維護社會穩定、促進經濟發展的神圣職責。改革開放以來，我國取得輝煌的成就。但社會高速發展期，也是社會轉型期、矛盾凸現期，在西部、在農村、在基層，這種矛盾更為突出。如：階層利益的沖突、貧富懸殊加大、區域發展不均衡等，這需要大批的有志青年投身到服務群眾、服務社會的基層工作中去，這是一個光榮而神圣的職業。其次，是成長的需要。作為一名大學畢業生，國家和社會培育了我們，學成后應該積極投身到實踐中去，用自己的聰明才智服務社會，成為一名光榮的、自食其力勞動者，培養、鍛煉、發展、超越自己，感受生命的意義和價值。第三，個人特點的適合。我是一名漢語言專業本科畢業生，報考的是對口的文秘專業。畢業后在基層擔任了3年的社區工作者，掌握了一定的群眾工作方法，更重要的是了解社情民意，堅定了服務基層、服務群眾的理想。我的寫作能力較強，經常在各級刊物上發表文章。另外，我性格比較內向，別人都說我是一個文靜、善于思考、務實的人。最后，如果我能成為一名基層文秘工作人員，我在今后要注意克服主動溝通意識不強、領導同事了解不夠的弱點，虛心學習、塌實工作，盡快成長為一名組織放心、群眾滿意的優秀國家工作人員。2、針對政府機關行政經費鋪張浪費問題，請策劃本地行政成本大調查。毛澤東說過：“貪污和浪費，同樣是犯罪”。開展行政成本調查，便于找出行政經費鋪張浪費的原因，為打造節約型機關提供政策依據。首先，成立行政成本調查工作組。由政府主要領導任組長，紀檢監察、財務審計部門相關人員為成員，自己負責本次調查的日常工作。其次，制作調查表格。科學設計表格內容，并邀請專業人員分析論證，確保調查后收集的情況能全面反映行政經費使用中存在的鋪張浪費問題。特別是行政經費中會務經費、辦公用品、水電費用、車輛使用費用在總辦公經費中的開支比例，基礎建設費用與事務費用比例，財政收入（含預算外收入）與經常性支出的比例等等。第三，采取有效調查方法。可以采用各級報表制度與工作組抽查相結合，專項經費使用調查與各種經費檢查相結合。第四，調查注意問題。一方面要堅決清理“小金庫”，防止因“小金庫”等帳外帳而反映不出實際開支情況；另一方面要組織調查員培訓，強調工作紀律和要求，不得徇私舞弊而隱瞞情況。最后，將以上情況制訂成書面調查方案后呈報領導，修訂完善后印發有關單位和個人去實施。3、當前政府機關出臺了一些政策，對取得博士學位的公務員可以任為副處級國家公務員，因此，社會上出現了“讀博從政”熱，對此，你是如何看待的？根據干部隊伍“四化”要求，社會上出現了讀博從政熱，應該客觀看待，理性分析。首先，隨著社會的發展，社會事務日益復雜，對公務員的素質要求也越來越高，更多的公務員去讀博，有利于提高隊伍的整體素質，適應社會的需求，服務于經濟社會的發展，是實施人才戰略的表現。但是，我們不得不看到這樣一些現實：干部文聘泛濫、學術腐敗、有學無才、有才無德的現象時有出現。另外，一些能力突出、政績顯著、群眾公認的好干部因為錯過了學習的良機、因文聘不達標而得不到提拔的現象存在，一旦干部選拔任用機制演變成惟文聘論，會限制一些特殊人才的脫穎而出。因此，在干部培養與選拔任用中，不能搞“一刀切”。既要考慮專業化、知識化、革命化、年輕化的四化要求，又要建立不拘一格選人才的機制，實現人盡其才。重慶市公務員面試輔導招生簡章你擔心質量我們允許試聽，試聽后您不選擇是我們的過錯！你擔心錢財我們允許通過后繳費，未通過不收費！如果你還擔心我們可以約定若浪費你的機會給予額外賠償！而我們擔心的是機遇來臨時，您卻陷入優柔寡斷！請您給自己一次沖刺的機會，給我們一次幫助您的機會!課程安排：(筆試成績出來之后，第四天開課) 知鳥教育助您騰飛！ 地點班次課時師資費用西政渝北校區點睛班二天一夜程天民沈 銳680元強化班三天兩夜1080元精品班四天三夜1280元精英班六天五晚黃可耕譚林妃2980元簽約班六天五晚300元入學、進入體檢后繳費一對一輔導不限黃可耕見協議沙坪壩點睛班二天一夜張立強化班三天兩夜沈銳精品班四天三夜劉章智1280元精英班六天五晚劉章智張 立2980元簽約班六天五晚300元入學進入體檢后繳費重慶教學點： 重慶渝北區云湖景苑25號（西政渝北校區北門旁） 重慶沙坪壩半月樓詳情請咨詢15086929556站： 關于我們：知鳥教育人事考試網是一家專業從事公務員考試培訓和教材研發的專業機構。聚匯了“公務員考試命題人”周盈團隊、“人大公務員研究所”李如海團隊、“公檢法司系統”專業輔導團隊超強陣容，開啟了“教材、網授、遠程、面授”四位一體的培訓輔導新模式。經人力資源和社會保障部高級公務員培訓中心下屬的中國國家人事人才培訓網和國家發改委下屬的中國人力資源開發研究會培訓中心嚴格審查后，唯一授權為公考培訓聯合培訓機構。開創了社會培訓機構在政府部門指導下開展公考培訓的先河。金點實訓公務員培訓中心是一家多年來專業從事人事考試面試培訓的專業機構，與北京知鳥教育人事考試網建立戰略合作伙伴關系，并以“知鳥人事考試網川渝分校”品牌運作，憑借務實的精神、周到的服務、極高的信譽、創新的理念，在西南地區人事考試培訓中獨樹一幟。部分面試師資介紹：黃可耕 西南地區面試培訓的“教父”，有近5年的公務員輔導實踐與研究經歷，在重慶、四川、山東、江西、天津等知鳥下屬培訓機構擔任面試主講教師。培訓學員通過率在80%以上，07年和08年重慶市面試冠軍、09年重慶市法檢系統亞軍和季軍均為其輔導學員。劉章智 全國人才流動中心特聘高級培訓師。在人事部門十多年，長期擔任人事組織或考官工作。自2004年起在四川、重慶、黑龍江、湖南、山東等地輔導申論和面試，深受考生喜愛。08年國考申論“試水”考87分，兩次副處級干部、處級干部選拔考試筆試和面試都名列第一。張立 法學學士、行政管理碩士，公務員結構化面試實戰高手，現職公務員，負責組織人事工作，并經常擔任公務員考試評委和點評嘉賓，長期從事公務員結構化面試教學和研究工作，推出了結構化面試六大定律，六大原則、六大優化技巧，提倡個性化答題，把答題思路細化為宏觀套路與微觀套路結合使用。程天民 政治學碩士，公務員結構化面試培訓專家，現職公務員，某重點大學就業指導兼職講師，國家人力資源網特聘講師，長期擔任公務員面試評委，一直從事公務員結構化面試研究與培訓工作，擅長結構化面試自身系統認知類問題，人際交往技巧類問題。如何正確認識和選擇面試培訓？由于面試培訓高額利潤的吸引，社會上當過幾天考官、參加過幾次面試的考生、做過幾天企業招聘的人員都搖身一變成了面試培訓專家，使得培訓市場龍蛇混雜，導致考生錢財受騙、機會喪失、人生道路改變。可是，如何辨別培訓機構和師資的真偽呢？1、看機構實力。在暫不考慮質量的前提下，大機構直接詐騙錢財的可能性最小；2、看師資組成。不管機構大小，高質量的培訓機構一般由具有考官經驗的顧問團隊、具有命題經驗的研究團隊、具有長期教學經驗的訓練團隊組成。3、問學員口碑。實踐是檢驗真理的唯一標準，在招生廣告漫天飛的時代，只有那些參加過培訓的學員最有評價權。另外，培訓騙局一般具有如下特征：以保過關為噱頭騙取考生參加培訓，以收取高食宿費用保證基本利潤，再利用自然過關率獲得額外的暴利。其表現為招生中夸大質量效果，亂作承諾。比如“不怕你有多差，就怕你不來”。利用協議中經過認真研究的免責條款達到不退費或部分退費目的。其表現為提供統一的協議文本時，不按照權利義務對等原則誘騙考生簽訂。利用培訓師