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文檔簡介

員工招聘激勵制度1 目的為加大招聘力度，響應總部號召，滿足由于公司快速發展造成的人員短缺問題，特啟動全員招聘計劃，提升人才質量，要求各分公司協同區域進行人才引進工作，并認真落實各項指示規定。2 原則1. 保證各渠道高標準嚴要求的基礎上進行人才推進2. 各部門面試官秉持公正認真的原則進行面試和溝通3. 做到上下一心，獎懲分明。建立和區域分公司共進退的榮辱意識。3 適用范圍和激勵制度的招聘范圍1. 適用范圍：此規定適合人力資源部所有員工和各級分公司經理2. 激勵制度的招聘范圍人力資源部：渠道不限分公司經理：通過推薦，人脈進行招聘并成功入職的人員3. 激勵制度的時間：2017.10.23-2017.12.314 獎懲標準及發放方式1. 人力資源部：人力資源部門所有人員每月根據實際情況，修訂當月指標，并進行實施跟進。 分公司人事：每月完成2人招聘任務（以分公司職位為主），少于1人，扣除當月20%績效，依次累計。 區域人事：每月完成高端職位4人招聘任務（以區域職位為主）每少于一人，扣除當月15%績效，依次累計。 分公司當日到場面試人數超過8人，當天獎勵100元現金。 分公司當日面試成功（即初試通過）超過4人，當天獎勵100元現金。 如果完成指標基礎上，超額完成分公司及跨區域招聘（不僅限所在分公司），根據人選職位和難度進行統一獎勵（入職當天發放）職位級別獎勵金額招聘專員專員200元風控專員專員300元項目經理經理400元風控經理經理500元分公司經理經理500元2. 分公司經理新入職人員2個月內不計入分公司投產比計算5 其他凡積極參與并成功招聘人才的分公司經理和招聘人員，公司會根據實際情況作為

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