員工手冊-范本Version3.1目 錄1- 總經理歡迎信32- 公司介紹冊（或文件）43- 公司平面圖54- 公司組織結構圖65- 公司員工手冊76- 公司福利制度細則127- 公司考核管理方法178- 公司獎懲制度細則279- 公司職務工資管理細則3010- 崗位說明書3311- 公司改善提案制度3512- 公司晉升制度3913- 公司辭退制度4114- 技術員職位任用管理辦法4315- 在職培訓機會4516- 公司內部刊物5917- 重要人物及部門的地址、電話或其他聯系方法6018- 有關本產業、本公司、本職工作的重要概念和術語61一、總經理致新晉員工的歡迎信先生/女士： 歡迎您加入公司。從今天起您已成為我公司的一名員工，相信您會為此而感到高興。我們衷心希望您能努力工作，發揮出您的聰明才智，將您的成功和我們公司的事業結合在一起。預祝您事業成功，與公司并肩成長。此致 敬禮 公司 總經理 年 月 日二、公司介紹冊（或文件）一般公司都有印刷精美的介紹手冊或文件，裝訂于此即可。三、公司平面圖-范本如果是占地面積很大的企業，需繪制平面圖，以便新晉員工熟悉環境。如下面簡圖：北動力車間二號車間一號車間倉庫職工飯堂研發中心辦公大樓環廠大道大門四、公司組織結構圖一般公司都有印刷精美的組織結構圖，裝訂于此即可。下面是一個范例。總經理總經理助理人事部門財務銷售生產工程加工采購生產工藝工業工程生產計劃質量控制綜合生產收購和儲存催貨購買制造業公司按職能劃分的部門總經理財務采購人事銷售器械分公司指示器光源分公司工業工具分公司電子儀表分公司會計工程工程會計生產門市銷售生產門市銷售按產品劃分的部門五、員工手冊-范本本樣本系XX企業的成功實踐，你可以根據自身企業實際選擇有價值部分，形成自己企業的員工手冊。(一）引言1 歡迎你加入XX公司，作為本公司的員工你將成為一名團隊成員，為顧客提供優質的產品和服務。XX公司的員工都有自己獨特的機會在公司的顧客和社會大眾中表述我們的經營的理念：以優良的品質提升你的生活，并傳播我們的友善。你的工作是整個公司運作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發展并為你的成功助一臂之力。2 這本員工手冊能指導你了解公司的政策和福利制度，熟悉了這些內容后，你將對公司的運作及管理風格有一個更清楚的認識，包括你對我們的期望和我們對你的期望。如果你有不清楚的地方，請問你的部門主管或直接向人力資源部門咨詢。我們希望你能對成為XX公司的一員感到自豪，事實上公司也正是靠每個員工的集體榮譽感和全力以赴地工作而日益發展壯大！3 由于經營環境的不斷改變，本員工手冊中的政策可能會隨之修改完善，不過你會對任何政策的變動得到及時通知和負責的解釋。最后特別申明：本手冊的內容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動糾紛以正式就業協議文本為準。 服務期限在XX公司的服務年限是指你在公司連續工作的時間長度，它以你最近一次的雇用時間為基準。在員工的技能和能力水平同等時，服務年限將作為晉升、獲得培訓機會及享受休假優先權的考慮因素。若下列事件發生，服務年限將中斷。 主動辭職； 出于任何原因而終止合同； 連續10天無故缺勤； 在服務過程中下崗超過6個月。 正常工作時間XX公司員工每天工作時間為8小時，通常早8：00至下17：00為上班時間（其中午間休息1小時）。員工的工作日程由XX（有關負責人）在工作周期的基礎上進行安排，并對提前批準的員工休假和請假給予考慮，銷售人員每周正常工作時間不超過48小時。為了滿足顧客的需要，管理層有權變動工作日程安排。 行為準則XX公司相信每一名員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，公司所列的成文規則并不能全面概括或代替員工們良好的判斷力和合作感。但是，出于保護公司和員工利益的需要，公司還是制定了規章制度，其中一些制度在下面列出。這些規章制度并不限制公司對于其他有損公司、顧客和其他員工利益的行為進行處分的權力。下面列出的活動將會受到處分，但這一清單并未包羅萬象。處罰的程度在個人基礎上進行評估，它可以但不一定要包括警告、暫時停職、終止合同等各項處分措施。管理層保留決定處罰輕重的權力，終止合同無需提前警告就可實施。禁止發生下列行為： 在公司內進行賭博、酗酒等不良行為； 偷竊或侵占同事及公司財物； 在工作場所喧嘩、嘻鬧等妨害工作秩序； 擅離職守或隨意攜帶外人參觀； 故意泄露公司技術、營業機密，致使公司蒙受重大損失； 未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務； 其他法律法規所禁止的行為。 個人形象XX公司要求員工衣著整潔，并希望員工注重自己的衣著打扮，得體的衣著依員工從事的工作而定。 衣著不會對人身安全造成威脅； 所有員工的衣著應注意，整潔、得體、舒適； 生產崗位的員工上班時間統一著裝。當員工衣著不得體時，上級主管有責任指出其不適合之處。 個人物品XX公司對員工的個人物品沒有保管的責任，個人物品（包括價值昂貴的物品）應隨身攜帶。如果你認為有必要將價值昂貴的物品放在辦公室里，請把它們鎖好，并隨身攜帶鑰匙。在任何時候不要把價值昂貴的物品隨意放在工作場所，以防丟失。 電話使用接電話時，首先向對方通報這里是XX公司，并介紹你自己。如果你接了別人的電話，幫助對方找來受話人或是請對方留言，記住要詢問對方的姓名、公司地址、電話號碼、此次通話日期及時間。如果你打算離開電話，請告訴對方你什么時候能回來。在正常上班時間內（除非緊急情況）限制使用私人電話是公司的優良傳統。如果需要打私人電話，請在午休時間打。如果要打私人長途電話，請使用個人的長途電話卡。所有私人電話時間不應過長，以簡短為宜。 出勤政策當你缺勤時，意味著別的員工將承擔額外的工作任務；反過來，當其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當注意并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道將要缺勤時，或者不可避免地將要遲到時，你有責任事先或提前一天通知你的上級主管。如果你沒有通知你的上級主管，他可能會給你家里或朋友打電話找你。如果這樣也沒找到你的話，可能會導致你被辭退。如果連續10個工作日缺勤而未通知上級主管，將被視為自動辭職。缺勤和遲到將作為你的工作記錄的一部分，并作為員工加薪和晉升的考慮依據，未經上級主管同意的缺勤將受到紀律處分，甚至被辭退。 報酬或工資XX公司薪酬政策包括如下內容： 工資發放周期和發放日的信息； 有關工資單和工作時間記錄的特殊指導； 工資中有關扣除額的內容； 有關如何確定工資或薪水比率的內容。我們工資發放日定為次月第三日。對全職員工來說，工資單上將反映出當前工資發放的周期。但是，由于每張工資單都要提前幾天準備，因此，任何例處情況，諸如在個人出勤卡上做了記錄的加班或不帶薪休假，將反映在下一次的工資單上，如果工資發放日正好趕上節假日，公司將會發放工資。你可以（直接領取、通過郵寄、存入銀行的戶頭上）領取工資。法律要求對員工的工資進行一定的扣除，諸如法律規定的個人所得稅、養老金社會保險統籌和住房公積金等。你的工資條中將反映你的當前及該年至此為止的工資及扣除款項數據。如果你在工資對賬單上有任何疑問的話，可以詢問財務部門有關負責人。員工的工資比率取決于所從事的工作、市場中類似工作的比率以及員工的工作績效三項因素。同時，公司在必要時會對員工的工資比率進行核查，根據公司經營狀況和員工本身的工作績效，工資比率可能會有所調整。 加班費和補休如果你被要求加班，并且每星期工作不到8小時，我們直接按實際工作付費。每星期工作超過48小時的部分，以基本工資的1.5倍付費。只要可能，公司鼓勵或要求員工補休。“補休”必須在加班后4星期內完成。公司部門經理及以上管理人員不得支取加班費，但可以享受補休，具體執行須呈報總經理批準。 帶薪休假全職固定員工將根據其公司的服務年限享受帶薪休假福利。 工作滿一年以上未滿三年者享受7天/年的帶薪休假； 工作滿三年以上未滿五年者享受12天/年的帶薪休假； 工作滿五年以上未滿十年者享受18天/年的帶薪休假； 工作滿十年以上者其帶薪休假的每增1年增加1天，但最多以不超過30天計算。員工每月擁有休假天數的1/12的假期，休假必須在得到后才可使用。新員工必須在全職工作6個月后才有資格享受休假。每個員工的休假時間應與有關負責人一起安排，以保證本部門工作能順利進行。若公司規定的節假日剛好在員工的休假期內，則不計算入休假。12天以上的休假可以跨年度休息。所有該年度未使用的休假在下一年將作廢，如果發生合同終結、退休或終身殘疾時還有未休假期的情況，公司將按假期天數付薪以做補償。兼職或短期員工通常不享受帶薪休假待遇。兼職或短期員工的休假必須在服務6個月后才能使用。如果短期或兼職員成為全職員工，則從變化之日起計算員工的帶薪休假福利。 喪葬假當你的家中發生喪事時，請向有關負責人請假。如果你是公司的一名全職員工，而去世的是你的一位直系親屬（列出親屬身份），主管部門將批準員工的帶薪喪葬假，這一期間一般限制在37天。如果發生特別情況要延遲假期，應按一般事假或休假來對待。對于員工的近親或同事，公司一般會允許員工請假參加葬禮。兼職員工因喪葬請假不會給報酬。 員工安全XX公司承諾為員工提供安全的工作環境。作為一個員工，負有責任熟悉公司的安全規章制度和處理事故的程序，時刻保持警惕清醒的頭腦，嚴格遵守安全規則，使用安全器械，及時報告任何不安全的因素。如果在工作時間內發生了事故、有人受了傷害，你應立即向有關負責人報告，并獲得任何必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴重，必須立即尋求專業人員的幫助。各部門主管應針對在勤工儉學場所發生的所有事故和傷害填寫一份傷害情況緊急報告表，并遞交負責行政事務的總經理。 急救和應急措施有關火災、臺風、龍卷風、地震等的應急措施要張貼在公司的公告欄上。每個員工都有責任了解這些應急程序以及安全出口。一旦發生這類災害，需要立即疏散。辦公樓里的每部電話上都標有火警和警察局的電話號碼。滅火器通常放置在樓梯口，急救包通常放在各科室的休息間內。 抱怨和投訴XX公司承諾對你的問題和意見給予及時處理。如果你對自己的工作及公司有任何疑問或抱怨，請放心大膽地與你的上級主管討論，他能對你的絕大多數問題給予妥善處理。如果你沒有從上級主管那里獲得滿意的答復，接下來你可以向有關負責人反映情況。你最好把你的問題寫下來以免引起誤解。公司將竭誠處理員工的一切合理抱怨。 人事檔案XX公司保留每個員工的人事檔案，檔案內包括了你與公司簽約的各方面文件。檔案中的所有材料是嚴格保密的，只有相關負責人有權查閱。當要求企業提供證明材料時，你可提供信息只有員工的姓名、雇用日期以及工作職稱，其他的就業資料或信譽信息只有在得到當事人的書面許可后才可提供。在員工提出書面要求后，公司允許本人查閱自己的人事檔案，但查閱必須在正常工作時間內進行，并有一名授權代表在場。每位員工都有責任確保自己的雇用記錄與現實相符。任何有關姓名、住址等方面的變更都應報告人力資源的有關負責人。而有關家庭地位或遺囑受益等方面的變動亦應如此，以便公司實施相應的扣除（或提供）福利計劃。 結語：這是XX公司為你提供的員工手冊，它可以作為公司政策的一個概述說明，同時，它也是對你和你的工作進行指導的行動指南。請你花一些時間仔細閱讀其中的內容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 員工簽名：_ 日 期：_六、公司福利制度細則-范本第一條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，在辦理各項福利項目時有章可循，特制訂本制度。第二條 本公司辦理有關員工福利事宜的機構為員工福利委員會，其規章及動作機制見附件一。第三條 本公司員工依法應辦理勞動保險，保險費由本公司及員工依法分攤。第四條 公司應在適當時機，辦理公司旅游。第五條 為酬勞全體員工辛勞、公司年終舉辦聚餐。第六條 員工可免費參加本公司所舉辦的各項講座與演講會，但須在不影響本職工作情況下進行，并經總經理核準后方可參加。第七條 正式員工結婚、喪事（指父母、父母、配偶或子女死亡者），公司酌發禮金。第八條 正式員工均可享有退休金。第九條 員工享有帶薪休假和請假的福利待遇，具體實施見附件二。第十條 本規定如有未盡事宜，由總經理授權人力資源部另行規定。第十一條 本規定的最終解釋權歸公司董事會，修改時亦同。附件一某某公司福利委員會章程一、 本會依公司獎金福利制度第二條成立，并定名為XX公司員工福利委員會。二、 本會會址設于公司依據內辦公樓第XXX室。三、 本會設委員五人，互選主任委員1人，其產生方式及任期如下：（一） 由各單位推選1人為委員；（二） 任期2年，可連選連任一次；四、 本會設總干事1人，會計干事1人，總務干事1人，康樂干事1人，財務干事1人，福利社干事1人，以上人員均為義務職務。由主任委員就本公司各科員工中遴選適當人員，提請福利委員會通過，并征得其直接主管領導同意后兼任本項工作。五、 各組經辦事項如下：（一）總務組負責本會有關總務事項。（二）康樂組負責本會有關旅游、球類、棋藝、晚會等活動。（三）財務組負責福利財務計劃、財務調度及各項分期辦理業務。（四）會計組負責費用收支記載、單據審計業務。（五）負責福利經營業務。六、 本會每月召開會議一欠，必要時要召開臨時會議。七、 各組干事需于每月會議時，報告業務執行情況。八、 本會福利金來源如下：（一） 每月營收總額內提拔1.5；（二） 每月員工薪資內提拔3；（三） 其他公益收入提拔40。九、 本會的福利金存入銀行保管，非經委員會通過，不得動用。十、 本會的任務如下：（一） 員工福利事業的推行及督導；（二） 員工福利金的保管及運用事項；（三） 制定各項員工福利制度，辦法，并執行之；（四） 其他有關員工福利事項。十一、本會應于年度開始前擬定年度工作及費用預算計劃送公司董事會討論通過，并將辦理情形會告。十二、本會應每月定期核查費用收支情況；十三、本會議事日程，辦理細則另定。十四、本章程如有未盡事宜，經本會委員二分之一以上連署，提請董事會通過（最少需三分之二以上贊成）后修改。十五、本章程自_年_月_日起實施。附件二某某公司休假、請假制度第一章 休假第一條， 星期日與法定假日均為給假休息，由于業務需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第二條， 法定假如下：一、元旦 一月一日二、婦女節 三月八日（限女性）三、勞動節 五月一日、二日、三日四、國慶節 十月一日、二日、三日五、春節 7天六、其他政府機關指定之日。第三條：特別休假規定如下：一、 員工在公司服務滿一年以上未滿三年者，每年七天；二、 員工在公司服務滿三年以上未滿五年者，每年十天；三、 員工在公司服務滿五年以上未滿十年者，每年十四天；四、 員工在公司內服務滿十年以上者，每年加給一天，但其總數不得超過三十天。第四條：為便于計算特別休假天數，于每年年底計算，未滿一年者不得享有。第五條：特別休假應于每月月初選定日期提出申請，呈總經理核準后生效。第六條：因公司整體活動需要，須經協議定為休息日，自特別休假中扣除，國家法定假日春節五天后延長日數為整體特別休假日。第七條：特別休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申請，由公司發給不休假獎金，以本人工資的二分之一為計算標準。第二章 請假第一條：除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。第二條：員工請假應依規定辦妥工作代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。一、 請假二天以內者，由經理核準。二、 請假二天以上者，由副總經理、總經理核準。請假除因緊急情況不能事先呈核時，必須事后補假外，其余不經核準的缺勤，均以曠職論。假期已滿未銷假，又未續假者亦以曠職論。第三條：除因特殊事故外一律不準請假。第四條：請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公傷假及公假等十種。第五條：事假。一、 一次不得超過五天。全年不得超過七天。二、 事假一次超過四天，在請假期間，如逼例假亦以請假計算。第六條：病假。一、 因一般疾病或受傷必須治療時，必須請病假，病假全年不得超過十五天，但因疾病住院請病假不得超過三十天。二、 因患重大疾病，需長期治療者，經醫師開具證明后，視病況報請總經理核準延長其假期，每次以一年為限。三、 病假逾第一款規定者，須以請事假或特別休假抵充，再不足時，可以批準停薪留職。四、 請病假兩天以上者需備醫院證明。第六條：公傷假。請公傷假應有醫院證明，期限以診斷書定明之日起為準。不得超過三十天，若超過規定期限不痊愈者其延長假期最多不得超過一年，并須填報公傷報告單辦理停薪留職。第七條：婚假。婚假七天（不可分開請假，且含例假日）。第八條：產假。女性員工分娩，給假三十天。三個月以上妊娠流產或小產給假十五天。第九條：喪假。一、 承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假七天。二、 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可請喪假五天。三、 逾期可申請以事假抵充。四、 必須分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內辦理實施。第十條：公假。一、 政府法定規定應給公假者，期間不得超過三十天。若超過必須申請辦理停薪留職。二、 請公假應提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準。第十一條：員工請假日數計算，如系中途到職者（每年以一月一日為起算點）、除產、婚喪及公假仍照規定辦理外，其余事、病假依此比例計算遞減。第十二條：請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天工作鐘點為一天。七、公司考核管理辦法-范本1 目的：為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發與規劃提供合理依據，特制定本辦法。2 范圍：公司所有員工。3 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。31 試用考核：依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改派其他單位試用或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員準備試用期間心得報告。 32 平時考核： 321 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 322 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。 33 年中考核于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。 34 年終考核： 341 員工于每年12月底舉行總考核一次。 342 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填具考核表密送復審。4 考核年度為自1月1日起至12月31日止。5 有下列情況者不得參加考核。51 試用人員（僅試用考核）。52 復職未滿3個月。6 考核成績分優、良、中、較差、極差四個等級，成績按初評與復評平均計算。61 優秀成績為：標準分90分以上。62 良好成績為：標準分75分以上。63 中等成績為：標準分60分以上。64 較差成績為：標準分40分以上。65 較差成績為：標準分40分以下。7 年中、年終考核分初核、復核。8 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。9 年中、年終考核時，有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。91 所請各假（不包括公假）合計數超過人事規定請假辦法規定日數者。92 曠工日數達2天以上者。93 本3 本年度受記過以上處分未經抵消者。10 年終考核用表有：101 課長級以上管理人員考核使用。102 工程技術人員考核使用。103 組長、領班、拉長考核使用。104 文員、一般職員考核使用。105 普通作業人員考核使用。11 考核程序：111 課長、工程師（6等）以上由：部門經理初核副總經理復核總經理核準。112 組長、一般職員、技術員（4等）以上由：課長初核部門經理復核副總經理核準。113 普通作業員由：組長初核課長復核部門經理核準。12 全勤評選標準：13 模范員工必備條件（比例自定）：131 必須是全勤員工。132 全年無申誡、小過、大過處分，且平時表現較好者。14 對于年中、年終連續兩次考核等級極差者，予以辭退；對于兩年內連續四次較差者，亦予以辭退。15 年終獎金的加發與減發。151 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發年終獎金。 1511 嘉獎一次加發年終獎金3天。1512 記功一次加發年終獎金10天。1513 記大功一次加發年終獎金1個月。1514 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。152 本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金。 1521 所請各假（不包括公假）合計數超過規定滿一星期者，減發10%，滿兩星期者，減發20%，滿三星期者減發30%。 1522 申誡一次減發3天。 1523 記過一次減發10天。 1524 記大過一次減發1個月。 1525 以上各項請假期及記錄次數依次類推，減發年終獎金。16 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。17 附考核表：高級職員（主管以上）考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目及考核內容配分初核復核評審領導能力善于領導部屬提高工作意愿，積極達成目標15初評靈活運用部屬順利達到目標13尚能領導部屬，勉強達成目標11不得部屬信賴，工作意愿低沉8領導方式不佳，常使部屬不服或反抗5策劃能力策劃有系統，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13稱職，工作尚有表現11職能做交辦事項，不知策劃改進8缺乏策劃能力，須依賴他人5工作績效工作效率高，具有卓越創意15能勝任工作，效率較標準高13工作不誤期，表現符合標準11勉強勝任工作，無甚表現8工作效率低，時有差錯5責任感有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交待工作15復評具有責任心，能達成任務，可以交付工作13尚有責任心，能如期完成工作任務11責任心不強，需有人督促，亦不能如期完成任務8無責任心，時時督促，亦不能完成任務5溝通協調善于上下溝通平衡協調，能自動自發與人合作15樂意與人溝通協調，順利達成任務13尚能與人合作，達成工作要求11協調不善，致使工作開展較困難8無法與人協調，致使工作無法進行5授權指導善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部屬達成任務15靈活分配工作與權力，有效傳授工作知識達成任務13尚能順利分配工作與權力，指導部屬完成任務11欠缺分配工作權力及指導部屬之方法，任務進行偶有困難8不善分配權力及指導部屬之方法，內部時有不服及怨言5品德言行品德廉潔、言行誠信、剛正不阿、足為楷模15總分品行誠實、言行規矩、平易近人13言行尚屬正常，無越軌行為11固執己見，不易與人相處8私務多，經常利用上班時間處理或擅離工作崗位私自外出5成本意識成本意識強烈，能積極節省，避免浪費15等級具備成本意識，并能節省13尚具成本意識，尚能節省11缺乏成本意識，稍有浪費8無成本意識，經常浪費5被評核人意見及希望：核準人意見及希望：工程技術人員考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目及考核內容配分初核復核評審經驗學識學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見20初評學識經驗較一般人為良好16肯上進接受指導尚能應付工作12不甚求上進尚需繼續加以訓練8對工作要求茫然無知工作疏忽4專業技能極豐富的專業技能，能充分完成本身職務20有相當的專業技能，足以應付本身工作16專業技能一般，但對完成職務尚無障礙12技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人8對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成4責任感任勞任怨竭盡所能完成任務20復評工作努力，分內工作非常完善16有責任心能自動自發12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4工作協調與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協助別人16肯應別人要求幫助他人12權在必要與人協調的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4積極性奉公守法足為他人楷模20分數熱心工作支持公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振、不滿現實8等級態度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：辦公室職員考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目考核內容配分初核復核評審處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處理力極強20初評理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務4協調性與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協調的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支付公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振不滿現實8態度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數守時守規不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：組長、領班考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目考核內容配分初核復核評審技能經驗經驗豐富能舉一反三，且常提供改進意見20初評常識經驗較一般人良好，工作熟練16肯上進接受指導尚能應付工作12不求上進尚需繼續加以訓練8對工作要求茫然無知工作疏忽4處理能力理解力極強，對事判斷極正確、處理力極強20理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般處理事件不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷不夠8遲鈍、理解判斷能力不良常無法處理事件4協調督導與人協調無間常督導部屬盡力順利完成任務20復評愛護部屬常予督導與訓練16肯應部屬的要求協調處理事件12僅在必要協調的工作上與人合作不常督導8精神散漫不肯與人合作與督導部屬4責任感任勞任怨竭盡所能達成任務20工作努力分內工作常完善16有責任心能自動自發12交付工作常需督導如能完成8敷衍了事，無責任感，做事粗心大意4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數守時守規不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：作業員工考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目考核內容配分初核復核評審工作技能工作最精確，錯誤極少，能提前完成任務20初評工作精確，錯誤少，工作能力比一般人高16工作認真，錯誤較少，工作能力一般12工作欠精確，效率低，常需糾正8工作常有錯誤拖延時間4協調性與人協調無間為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協助別人16肯應別人要求幫助別人12僅在必要與人協調的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4責任感任勞任怨竭盡所能達成任務20復評工作努力分內工作常完善16有責任心能自動自發12交付工作常需督導如能完成8敷衍了事，無責任感，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支付公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振不滿現實8態度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數守時守規不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評核人意見及希望：核準人意見及希望：試用期員工考核表姓名部門職稱職等 評分項目初核人工作態度15工作效率10人際關系10服從性5復核人判斷力10專業常識10責任心10品德修養10創新意識5學習力10以上考核由人事部換算 分建議事項一、 調薪* 晉（ ）級* 降（ ）級二、 晉升附人事異動單三、 調職附人事異動單試用不合辭退招加分記大功 次 分記 功 次 分嘉 獎 次 分全 勤 次 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 次 分病 假 次 分遲 到 次 分曠 工 次 分累計加 分累計扣 分考核結果 分 評 等備注經理評核人事部評核主管評核八、公司獎懲制度細則第一條：目的。鼓勵員工奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達成目標。第二條：員工獎勵條例。公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情簽報，予以獎勵：1 對本公司業務有特殊功績或貢獻，有利計劃經采納施行有效的；2 對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；3 突發事件，臨機應付措施得當或奮勇救護全公物或人命的；4 研究改善生產設備，有特殊功效的；5 節省原料、物料或利用廢料有顯著成果的；6 領導有方，使業務發展而有相當收獲的；7 預防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產的；8 才能卓著成績優異而且能夠勝任現職以上職務的；9 服務勤勞，努力本職而成績優越的；10 其他應予獎勵的情況。第三條：獎勵的種類。對公司員工獎勵的種類如下：1 加薪；2 記大功。年度內記大功達兩次的給予加薪；3 記小功。記小功三次為記大功一次；4 嘉獎。嘉獎三次作為記小功一次。5 獎狀；6 獎金。一次可給予若干元獎金。第四條：懲處。公司員工有下列情形之一的，應直接主管或人事部門的酌情簽報懲處：1 有瀆職、失職或對問題失察的；2 泄露公務機密或謊報事實的；3 故意因過失浪費、損害公物的；4 品行不端或行為粗暴、屢救不改的；5 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點；6 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；7 遇突發事件故意逃避的；8 工作時間在現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；9 在工作場所干私活動的；10 違反公司各項規章制度或命令的；11 托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的；12 其他應予懲處的事項。第五條：懲處種類。公司員工的懲處種類如下：1 免職。免職后永不錄用，案情重大的，并扭送司法機關偵辦；2 記大過；3 記小過。記小過三次作為記大過一次；4 申誡。警告三次作為申誡一次。5 警告。警告三次作為申誡一次。第六條：功過互抵規定。公司員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消申誡一次，依次類推。第七條：獎懲時，員工填寫獎懲申請單（見附表）。第八條：本規定自發布之日起實施，經總經理核準后簽發。附表 獎懲建議申請表申請日期： 年 月 日建議類別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被建議人 單位： 職稱 姓名事實說明人事部門意見指示復核意見主管部門意見備注：獎懲建議如申請升薪、升職降級請用人事變動申請表九、公司職務工資管理細則第一節 一般規定第一條 凡本公司有關的職務工資的制訂、計算、發放，均按照本章各節的規定加以辦理。第二條 本公司可根據實際需要設立一個進行工作評價的單位，或以科級主管人員為主體對所屬員工工作加以考核評價，以此作為公平合理的工資給付的有力依據。第三條 有關的工資政策或工資計劃應使每位員工都知道，工資的差別應能反映各級工作的難易程度和責任的輕重差別，借以鼓勵員工承擔較重大的工作。第二節 工資等級第四條 本公司各級員工的工資津貼體系如下： 基本工資職務補貼、房屋津貼工資津貼津貼技術津貼、交通津貼伙食津貼、勤務津貼加班津貼、全勤津貼其他第五條 本公司員工的工資津貼項目的具體規定如下：一、 基本工資：各級職工的基本工資按附表一、二（略）的標準進行核定，工資等級表中的工資標準根據物價指數進調整。二、 職務補貼：對擔任主管職務或職責繁重的工作人員，根據各自所擔任職務發給職務補貼，其發給標準如附表三（略）。三、 房屋津貼：在公司服務一年以上有配偶者，根據各自所擔任的職務發給其房屋津貼，發給標準如附表四（略）。四、 技術津貼：對于擔任技術職務或對技術上有貢獻人員，可酌情發給技術津貼，其發給標準如附表五（略）。五、 交通津貼：住宿地點距公司辦公所在地兩公里以上有證明者，以每日發給若干元以內的交通津貼為原則，但經特準者不在此限。六、 茶水津貼：擔任外銷工作的人員，每年逢六至十月間，每月發給茶水津貼若干元。七、 伙食津貼：每月若干元。八、 勤務津貼：平時認真，且工作繁多者，可酌情發給勤務津貼，其發給標準由各級主管人員核報，但其數額依附表六（略）而定。九、 全勤津貼：對每月除公司規定休假日外，沒有請過假的職工，可發給全勤資金若干元。第三節 工資計算第六條 本公司職工的工資計算方法如下。一、 按年支付工資的職工：基本工資+津貼。二、 按月支付工資的職工：基本工資+津貼。三、 按日支付工資的職工：日工資額實際出勤日數+加班津貼+其他有關津貼。四、 按工時支付工資的職工：小時工資率實際出勤總時數+加班津貼+其他有關津貼。第七條 本公司對作業人員工資的計算方式，可根據實際情況，采用計件制的方式，把每位作業員的工作數量或件數作為工資給付的標準，其計算方式如下：生產件數每件產品的工資價格+其他津貼。第八條 計件工資中每件產品的工資價格的計算標準