寧 波 安 拓 實 業 有 限 公 司員工手冊文件編號：MP3-SOP-01 核 準審 查制 訂目 錄 員工手冊使用須知 3 總經理的話 3 公司簡介 3-5第一章 基本準則 5第二章 日常工作及禮儀 5-7第三章 任用規定 7-8第四章 員工紀律 8-19 第一節 考勤規定 8-9 第二節 請假規定 9-11 第三節 出入廠區規定 11-13 第四節 出差規定 13-15第五節 公物規定 15第六節 宿舍規定 15-16第七節 用餐規定 16-17第八節 離職規定 17-18-第九節 勞動合同 18-19 第五章 薪資規定 19-20 第六章 社會保險及福利 20第七章 獎懲規定 21-26第八章 考核、晉升、調動 25-26第九章 培訓規定 26 第十章 安全生產規章 26-30 第一節 安全生產規章制度 27-28 第二節 安全事故的起因 28-29 第三節 突發事件處理辦法 29-30-員 工 手 冊 須 知本手冊的宗旨在于為寧波安拓實業有限公司的員工提供有關公司人力資源管理方面的政策，使您了解到應有的權利及應該遵守的規定。本手冊主要涉及人事規定、工作要求、生活中常見之要求。如需了解更多的內容，請與您的主管或人力資源課聯系。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布于電子布告欄或公告欄。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容均不得提供給公司以外的人員。您應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還人力資源課。本公司員工需遵守本手冊及其它相關規章制度公告事項。本手冊經總經理批準之日起正式實施，對本手冊最終解釋權歸人力資源課。總 經 理 的 話親愛的安拓員工：歡迎您加入寧波安拓實業有限公司這個大家庭。我們深信，這將是您人生道路上的一個重要決定，也是您個人事業發展與實現人生理想的關鍵一步。每位員工不論其職位高低，均為公司之珍貴資源，公司不斷地向前發展，需要的是各位辛勤的付出。全體員工努力履行各種義務的同時，也享有公司所賦予的各種權利。全體員工應遵守公司之各項規章制度，視公司為家，愛公司如家，共同建設家園寧波安拓實業有限公司。公 司 簡 介安拓簡介寧波安拓實業股份有限公司是一家臺商獨資企業，成立于1995年12月8日。公司從日本及臺灣引進先進的多功位冷擠壓成型機、多次加工等機器，擁有雄厚的經營管理技術和先進的設備，專業生產膨脹螺栓帽、油管接頭、五金手工具、緊定螺絲、三車配件等非標件，產品不斷滿足國內外市場的要求。公司的質量方針是：在全體員工的共同努力下，實現“品質安定、技術創新、客戶滿意”。安拓愿景人因夢想而偉大，企業因愿景而能永續經營，安拓已邁入第四個五年計劃（2001-2005），未來安拓集團藍圖也已清楚擘劃，正一步步朝目標邁進。未來安拓大陸布局將擁有超強的復制能力-高產出的制造管理，具備上下游整體技術，從材料研發、模具開發、機器自動化、充沛的人力資源、降低運輸成本及與當地協力廠合作建立本土化的供應鏈提供及時供貨（Just in time）的服務。一貫作業生產可以完全掌控品質，并在每個步驟都節省成本費用下，以實現低價行銷的低成本策略，并快速供貨給世界各大廠，與世界大廠建立新模式的國際客戶關系與策略聯盟，以確保安拓冷鍛權威的優勢并維持膨脹螺栓及鉚接扣件為世界最大供貨商的領先地位。 安拓的產品多元化策略是以同質的技術與設備轉型跨足手工具、車用零配件，為了永續發展更升級投入航太、電子螺絲之開發且為了保障品質安定，除了推行6外更投入開發3D精密檢測設備，以期對整個產業有所貢獻。安拓全球連籌布局，建構安拓全球開發、全球制造、全球交貨完備的產銷供應鏈，讓客戶專心做行銷，而設計和生產制造方面可放心交給安拓。 為求永續經營，培育更優秀的經營團隊，更落實內控內稽制度，將財務透明化，妥善規劃經營權與所有權，建立利潤中心制度，讓家族企業轉變成企業家族。企業文化：精益求精 持續改善三查三徹 落實執行溝通協調 團隊協作廠訓：服務：以穩定的品質和先進的技術作好CRM，達成客戶的期望和需求。 敬業：以廠為家的工作態度，人性的管理。公司的成就等于自已的成就，以誠懇的態度投入工作，創造利益共享的成果。創新：不斷的變革求新，超越現狀，以積極的態度，激蕩腦力，致力研發和革新，永遠站在領先地位。效率：講究速度與效益，做事又快又好，要以科學管理方式，講求計劃和方法，以最少的時間和成本，達到最大效用。經營理念： 1、公司是社會企業之永續經營，致力于創造利潤來回饋顧客、貢獻社會。 2、品質是良心企業的生命，如何制造安全可靠的產品來滿足客戶的需求是我們的責任。 3、挑戰二十一世紀， 我們研究創新冷鍛技術，不斷追求革新與突破。 4、優良的技術與制造力，以SCM成全全球供應鏈的主要廠商，全方位布局，是世界螺絲的小巨人。ISO 9001/TS16949質量方針：品質安定 技術創新 客戶滿意第一章 基本守則公司持續健康的經營發展，也取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行公司的基本守則。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。（2） 奉行品質安定、技術創新、客戶滿意的宗旨。（3） 聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任共同建立互信互助的團隊合作關系。（5） 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考績結果和薪酬收入。（6） 鉆研業務知識的技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。（7） 愛惜并節約使用公司的一切財資物品。（8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。（9） 掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。（10） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務的工作。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。第二章 日常工作及禮儀日常工作第一條 員工不得利用公司資源謀求個人利益或為他人謀取利益。第二條 為維護公司形象，工作時須按規定穿著公司工作服（除星期六、日外）。第三條 上崗證為員工在公司內之身份證明，應按規定佩戴并妥善保管，如有遺失應立即向人力資源課報告，補領上崗證需由員工支付制證費用。第四條 工作時間內應堅守崗位，需暫離開時應向主管交代。第五條 維護清潔、整齊的辦公環境，提高辦公效率。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區內用餐、吃零食。第六條 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作，嚴禁在辦公時間接聽私人電話。第七條 遵守公司考勤制度，不遲到、早退、曠工，因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應的請假手續。第八條 員工必須妥善保管公司規章制度及內部表單記錄。上述資料不得擅自復印、不得帶出公司。第九條 非經總經理、廠長、副總經理核準，任何人不得帶領非公司人員進入公司參觀工廠。禮儀第一條 頭發：員工頭發要經常清洗，保持清潔，男性頭發不宜過長。第二條 指甲：指甲不宜太長，應經常注意修剪，女性員工涂指甲油盡量用淡色。第三條 胡子：胡子不宜太長，應經常修剪。第四條 口腔：口腔保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味的東西。第五條 女性員工化妝應給人清潔健康的形象，不能濃妝，不宜用香味濃的香水。第六條 工作場所的服裝應清潔、方便、不追求修飾。具體要求是：襯衫：外出前或眾人面前出現時，應佩戴領帶，并注意與外套、襯衫顏色相配，領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。第七條 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。第八條 女性員工應保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。第九條 遞交物件時：如遞文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。第十條 正確使用公司的設備和物品，提高工作效率。第十一條 公司的物品不能挪為私用。第十二條 及時清理、整理公司的帳簿和檔案，對墨水瓶，印章合等使用完應及時蓋好。第十三條 使用公司和他人的東西，應及時歸還放原處。第十四條 工作臺上不能放與工作無關的東西。使用電話須知第一條 電話鈴響起，迅接電話，不使鈴聲超過二下，旁桌無人而電話鈴響時，也就盡快代接電話，妥善處理。第二條 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內容，避免重復啰嗦。第三條 工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。第四條 通話態度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“我可以.嗎?”、“請”等文明禮貌用語，切勿大聲叫嚷。第五條 結束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先 掛電話；后生讓長者先掛電話。）第六條 若對方打錯電話，應幫助把電話轉到對方所需人那里。如不可能，應禮貌說明，不得責怪對方或斷然掛斷電話。第七條 記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚的情況下應認真負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦總務課處理。第八條 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。打私人國內外長途電話需個人付費。第三章 任用規定任用第一節 公司按照平等、競爭、擇優的原則招聘及錄用員工；若有職位空缺時以內部晉升及招募為主。各單位需要增補人員時，須填寫人力需求申請表，經事業體副總經理（廠長）批準后，交人力資源課辦理招募事宜。第二節 不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發覺，立即給予免職或開除處分，公司不負任何責任。第一條 受通輯在案者；第二條 吸食毒品者；第三條 虧空公款或私藏處罰者；第四條 結黨營私，聲譽狼藉者；第五條 患有傳染病或頑疾者；第六條 曾受公司免職處分或未經批準而擅自離職者；第七條 未滿16周歲者；第八條 無真實有效身份證及其它相關證件者；第九條 受有期徒刑宣判或通緝尚未結案者；第十條 虧欠其它公司公款者。第三節 新進員工報到需向人力資源課繳交以下證明：第一條 身份證復印件；第二條 學歷證書復印件；第三條 技術證書及其它相關證書復印件；第四條 近期一寸免冠照6張；第五條 醫院體檢證明（如需要，公司備上級醫院證明）；第六條 暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。第七條 前服務單位解除勞動合同證明或離職申請表。經面試甄選合格之應聘之員工，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第四節 員工檔案第一條 員工工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。第二條 員工住址、電話號碼、身份證號、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應及時通知到人力資源課。故意漏報或不報的其后果自行負責。第四章 員工紀律第一節 考勤規定第一條 本公司按國家規定每日8小時，每周40小時工作制，每周六依公司生產需要加班的按 第三款規定計發工資，公司實行綜合計算工時工作制。（上下班時間為08:0012:00；13:0017:00。）第二條 在規定上班時間以外延長工作時間者視為加班，加班需填寫加班申請單并經權責主管核準；若加班時間不足申請時間，則以實際加班打卡時間為準。加班時數計算基準為 0.5小時，不足0.5小時不計加班費。第三條 加班費計算以加班申請單為參考依據，有加班申請單而實際無加班者不計，實際有加班但無加班申請單者不計。第一款 因工作所需需加班時，員工無正當理由不得推諉。凡是安排勞動者在法定工作日 內延長工作時間或安排休息日工作而又不能補休的均支付勞動者低薪標準的達150%、200%的工資；安排在法定節日休假工作的支付勞動者底薪標準的300%的工資。第二款 合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長時間不列入加班按正常時間 工資支付。第二款 遲到：打卡出勤時間超過規定上班時間，即認定為遲到。第三款 早退：員工于規定下班時間前未經許可離開工作崗位或打卡下班者即認定為早退。第四款 曠工：員工在工作時間內未經許可，且未辦理請假手續，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經續假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。第五款 員工應準時上下班，除出公差人員外，均應親自到規定打卡處打卡，上下班打卡時，皆需排隊，違者警告處分。第六款 嚴禁打假卡、代人打卡，如被發現，處罰雙方當事人。第七款 正常上班時間忘記打卡而實際上班者需填定考勤記錄卡，經警衛確認時間和部門經理簽準后，于當日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第八款 因公外出且超出下班時間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時前填寫考勤記錄卡（經警衛確認時間，次日經部門經理簽準）與員工外出單和出差申請單復印件一并交人力資源課。第九款 遺失上崗證者應立即向人力資源課報備補辦，于當月薪資中扣除10元工本費。第十款 凡提前下班者，均應事先請假獲準，并應打下班卡，若未打卡者，以早退論處。第十一款 加班人員領取加班餐券而未加班者，給予罰款。第二節 請假規定第一條 員工請假須提前申請，并如實填寫請假單，寫明所請假別、申請天數、請假事由及相關欄目，送相關權限主管審核，未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準假或應縮短其假期或暫緩其請假。第二條 員工請假核準權限：課長級（副課長級）三天（不含）以下，由經理簽核，三天（含）以上由總經理（副總經理）簽核。副課長級以下員工一天（含）以下，由單位主管簽核；三天（含）以下由部門經（副）理簽核，三天以上，由（副）總經理簽核。經（副）理級人員請假一律由（副）總經理簽核。第三條 人力資源課審核員工請假單之假別、請假天數、請假資格、部門簽核者審批權限及 查看該員工之請假記錄，如符合相關規定，則歸檔備存；如發現不符合有關規定，應及時知會該部門相關主管。第四條 員工休假結束后，應及時回單位銷假，員工如因特殊原因需延長假期者，需以電話或書面之形式向相關權限主管申請續假，經同意后方可繼續休假，如不同意則需回單位銷假，否則以曠工論處。以電話請假者，回單位后應辦理書面續假手續。第五條 人力資源課應及時作好員工請假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。第六條 各假別給假時間及要求第一款 事假：員工因故需親自辦理私事時所請之假。事假扣薪以小時計算，臨時請假1小時的以2小時計算，（請臨時事假2小時者以半天計算）一天內臨時請假二次者扣全薪一天，預先請假半天者以半天計算，事假時數超過四小時（含四小時）扣除當月全勤獎，事假全年累計不得超過14天。第二款 病假：員工因傷病或生理原因必須治療或休養時所請之假。病假計薪為基本工資的50%，并扣除當月全勤獎。申請病假必須持有公司認可之有效醫院證明，否則以事假計算。第三款 工傷假：員工因工受傷經有關證明查核屬實，給予工傷假。工傷假依法規計薪（基本工資全額支付），并根據具體醫藥制度給予報銷。第三款 產假：本公司女性員工符合國家計劃生育政策分娩者，依照相關規定給予產假， 如有違規產假休息時間者不予補假。第四款 哺乳假：女性員工產假期滿，每個工作日內給予二次哺乳時間，每次為30分鐘， 共計1小時。第五款 婚假：已達法定結婚年齡之本公司員工因結婚所需請之假，婚假7天給予基本工資，全勤獎不扣。申請婚假之員工于休假后須向公司出示結婚證原件，欺騙公司者按獎懲規定第四條第二十四款處理。第六款 喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）亡故而需奔喪所需之假。喪假3天為全薪，全勤獎不扣，申請喪假之員工須于休假后向公司出示當地政府出具之證明，欺騙公司者以獎懲規定第四條第二十四款處理。第七款 法定節日：國家法律規定之節日或當地風俗節日以公司通告放假日期為準。第八款 年休假：加入本公司員工服務滿12個月后可享受本公司的有薪年假。工齡滿1年， 不滿5年的，每年年休假為3個工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個工作日。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工的工齡以個人檔案記載為準。假別請假期限請假原因應繳證件薪資說明事假全年14日內因事必須本人處理不給薪資1.請假理由不充分或足以妨礙業務者，主管不得準假或縮短其假期或暫緩準假；2.事假一次不得超過三日；3.每次請假至少以一小時計算；4.逾期須呈總經理核準，否則視同曠工論；5.事假應于24小時前辦妥手續，否則依考勤管理制度辦理。病假全年30日內因病必須治療及休養鎮以上醫院證明不給薪資工傷假三個月因執行職務受傷縣以上醫院證明給予底薪1.超過三十天以上者呈總經理核準；2.因公受傷請假超過三個月者，如因傷勢需續假者，由總經理核準；3.職業病視同工傷假；4.醫療費及住院費由保險公司支付。婚假七天本人結婚結婚證復印件給予底薪需連續一次申請喪假三天父母、養(續)父母、配偶主管證明給予底薪可分次申請，其它親屬之喪禮如有必要參加，以事假形式申請。產假八星期本人分娩主管證明年資六個月以上給予底薪；未滿六個月減半妊娠三個月以上之流產或死產給假二星期（須繳醫院證明）三天配偶分娩年休假根據工齡計算主管（人力資源課）證明給予底薪具體參照第六條第八款規定。注：1、凡公司正式員工可享受上述規定；2、凡公司試用期或臨時工不享受上述之規定(除工傷假)第七條 產假、工傷假之請假天數中遇公休及法定節假日時，上述公休及法定節假日均包含在請假天數內。第三節 出入廠區規定第一條 員工出入廠區管理重點第一款 員工進入廠區需穿著工作服，并佩戴上崗證始準進入，嚴禁酗酒或攜帶危險物品進入廠區。第二款 員工未佩戴上崗證時，警衛需查明身份并登記，始準進入。第三款 上班時間出入廠區者，除患急病，受傷或經理級以上主管外，一律需憑員工外出單通行。第四款 遲到、早退或請假者，須打卡后才能進出廠區。第五款 員工進出廠區須在上班時間及加班時間，下班后或例假日，禁止員工進出廠區，如需進出廠區者需經理級以上主管核準。第六款 警衛人員每天需將派車單，員工外出單出勤異常記錄等送人力資源課登記備查。第二條 來賓與外協廠商出入廠區管理規定第一款 嚴禁外界推銷人員或小販進入廠區。第二款 員工親友私事來訪時（除特殊緊急事故），由經理級以上主管核準外，始準于上班時間在警衛會客室內會見。第三款 凡是來賓訪客一律在警衛室先登記并注明來訪事由，會見人員姓名后，經征詢受訪人員同意后，方可在警衛室會客室或辦公室會面洽談，但不準進入現場廠區。第四款 來賓若應業務需要進入廠區，受訪人員需替來賓先填妥回執單，經副總級以上主管核準后，由受訪人員陪同始準進入廠區，其間并由警衛發拜訪證，來賓或訪客于會客結束后，將拜訪證交還警衛，并取回相關證件再行離廠。第五款 外協廠商及工程廠商人員進入廠區頻繁者，由相關部門填妥回執單，經副總級以上主管或權責單位主管核準后換發廠商證，憑廠商證進入廠區，并于離廠時將廠商證交還警衛，并取回相關證件后始得離廠。第三條 車輛出入廠區管理規定第一款 嚴禁公司員工在廠區內騎乘機動車及自行車（除經理級以上人員，新老廠業務聯絡人員外）。第二款 摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區停放。第三款 外來車輛須廠外繞行，不準跨廠區行駛。第四款 外協廠商車輛出入必須接受檢查及辦理入廠登記手續后始準進入并應停靠在指定位置。第五款 車輛出廠時，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時一律過秤地磅計量，符合核定數量后，憑核準攜物出廠單出行，若無手續票單或載運有疑問及裝載貨不符時不準任何物品出廠。第四條 物品出入廠區管理規定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機器、辦公用品等不論是公司人員、外協廠商、業務往來人員或來賓，出廠時均需填具攜物出廠單，并經主管人員核準后，憑單交由警衛檢查，警衛需仔細核對單據內容與實物數量是否相符，如不符則不準放行，并呈報經理級以上人員處理，如相符則準于放行。第二款 外協廠商、工程廠商人員、業務往來人員或個人，攜帶的工具、機器、物品等進廠時，警衛須詳細檢查，并填寫回執單，經經理級以上主管核準后始可攜帶進廠，出廠時并依回執單內容與實物核對無誤后放行，如有危險品，易燃品等一概不準攜帶進入廠區。第三款 警衛每日須將前一日攜物單登記表、回執單送交廠務或人力資源課備查。第五條 識別證分六種第一款 上崗證，為員工于上班時在廠內佩戴的證件。第二款 貴賓證，為重要來賓入廠時所須佩戴的證件。第三款 拜訪證，為一般客戶業務聯絡或辦理報到手續須佩戴的證件。第四款 工程證，為工程外協廠商之佩戴的證件。第五款 廠商證，為與公司長期有業務往來所佩戴的證件。第六款 提（送）貨證，為外協廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第六條 員工車輛停車場管理規定第一款 公司之停車位分為機動車位及非機動車位，新廠設在入廠東西指定停車位，老廠設在辦公樓后通道兩側。第二款 各種車輛按規定區域整齊排放，不得任意停靠，違者處罰。第四節 出差規定第一條 凡員工因公必須赴外地洽談業務，購物，參加會議或接受訓練等視為出差。第二條 出差一天內來回者（即外出人員）須填具員工外出單，經部門主管批準后，交人力資源課登記始準外出。第三條 出差一天以上者（即外出人員）應填具員工外出單及出差申請單，并依權限核準后，交人事登記始得啟程。第四條 員工出差任務未能在預定日期內辦妥而需要延長出差日期時，應即呈報主管人員核準，并通報人力資源課出差任務提前辦竣時，應即銷假照常上班。第五條 出差員工若需要預支差旅費者，應在出差前呈請主管核準預支部分旅費，并于返回到任后次日填寫差旅費報銷單，連同憑證由主管核準后轉財務部報銷。第六條 出差旅費分為交通費，住宿費，膳食費等，并按職位等級支給。住宿費標準參照表單：級別總經理副 總經理副總總經理助 理課長經理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實報1501508080606030上海(之外)實報25025015015010010050 旅差費標準，參照表單：地點時間交通費三輪車出租車費住宿費旅差 補貼餐貼余姚地區每天半天之內實報報備后實報報備后實報6.00早餐5.00中餐晚餐每餐20.00寧波(余姚以外)每天實報報備后實報報備后實報15.00杭州(寧波以外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支15.00上海(省外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支50.00出國考察交流每天實報實報實報實報100.00實報注意事項：第一項 未經批準的出差，不以出差計，故此不得報銷差旅費外，還需按曠工論處。第二項 本公司員工因工出差時，除另有特別規定外，悉依本規定辦理。規定有關附表：出差申請單第三項 出國考察臺灣、越南另行規定差旅費用。第四項 寧波地區以內不提供住宿費用。備注：第五項 司機不可申請差旅補貼，但有住宿者則差旅補貼20元。第六項 副經理級以上差旅費依公司規定申請，如有其它費用可向主管報備后實報實銷。第七項 杭州、寧波、余姚、慈溪地區內，如有公司派車者，不得申請差旅補貼。第八項 本標準于2003年10月3日始正式實施。第五節 公物規定 第一條 員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 第二條 公司交員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給總務課，員工遺失鑰匙的應立即報告。第六節 宿舍規定第一條 凡本公司員工，需在公司住宿者所經屬單位主管確認總務主管核準，始得入住員工宿舍。第二條 非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請，經管理部經理核準，才能進住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務課負責宿舍管理人員知情不報者則受連帶處分50元。第三條 住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第四條 住宿人員必須維護公共衛生。由宿舍長統一安排日常衛生工作。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛生不合格，每人罰款5元。第五條 任何人不準進入異性宿舍，違者記過一次。第六條 在宿舍內賭博，玩麻將或打架斗毆，酗酒鬧事，違者記大過一次。第七條 公司財務，如成品、半成品、零件、工具、各類器材等，未經經理級以上人員書面核準，不準帶入宿舍，違者記大過一次，嚴重將以開除處理。第八條 公司宿舍內配備之所有物品，必須愛護使用，如有人為損壞，必須由損壞者照價賠償。第九條 宿舍實行統一關燈就寢，關燈時間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時關燈者，給予責任人警告一次。 第十條 節約用水，用電，養成隨手關燈的習慣。宿舍內外洗手間，洗手臺的水龍頭使用后必須關掉，違者給予責任人警告一次。第十一條 住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內，不得隨地吐痰，更不準向樓下亂扔雜物垃圾。違者記過一次。第十二條 住宿人員之錢財，貴重物品必須自己保管，如有遺失，后果自負。第十三條 未經本人同意，不得亂用別人之物品，更不準翻動別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴重者雙重處理，案例遞交公安機關。第十四條 宿舍固定資產如屬正常損壞，應由宿舍長向宿舍管理人員報備請修，若非正常損壞經調查屬實，須照價賠償。第十五條 住宿人員離職，應先辦好離職手續，并繳還鑰匙后，不得再進入宿舍，離廠時必須接受攜出物品的檢查。第十六條 宿舍衛生標準：地面干凈，整潔，無垃圾雜物，空氣清鮮，每天進行一次衛生打掃。第十七條 門窗明亮，風扇、日光燈無灰塵。第十八條 墻壁無蜘蛛網，無任何私人物品張貼。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應整齊有序，不能胡亂堆放。第二十條 床下只能擺放鞋子、鞋跟一律向外，整齊排成一條直線。第二十一條 床上被子應折疊整齊，一律靠門口方向擺放，枕頭應放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帳在起床后應掛起來，被單、草席應拉平整。第二十二條 拖把、掃帚、撐衣桿應整齊放在墻角邊。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。第二十四條 同事間和睦相處，不準拉幫結派，排斥敵對，而發生不必要的吵嘴，斗毆事件，違者各記大過一次，情節嚴重者開除。第二十五條 電視開放時間為18：0022：30，節假日前一天可延遲半小時。第七節 用餐規定第一條 本公司用餐時間規定如下：午餐： 11：3012：00 12：0012：30晚餐： 17：0517：30第二條 上班時間嚴禁員工進入餐廳。未按規定時間用餐者，逾時不候（特殊情況除外）。第三條 除廚房人員及有關管理人員外，任何員工嚴禁進入廚房，同時亦禁止廚房人員任意放人進入廚房。第四條 個人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標準，如不慎遺失，自己負責。第五條 未經主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第六條 就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經洽公單位主管會同總務課主管批準才可用餐。第七條 用餐時間，員工不得以任何理由與餐廳工作人員發生爭執，有事應向主管或人力資源課人員反映，以待處理。第八條 員工用餐時應自覺排隊打飯菜。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第十條 禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十一條 用餐人員不得人為損壞公用餐具桌凳。第十二條 員工用餐后必須清潔桌面，清除時嚴禁將殘渣散于地面，剩飯菜必須倒入指定桶內。第十三條 員工用餐后必須將凳子排放原位（歸為原樣）。第十四條 公司所有員工應自覺將垃圾放入垃圾桶內，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第十五條 任何人不準將飯菜拿出餐廳或端入宿舍用餐，如特殊情況可呈報經理級以上干部核準后方可。第十六條 自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費食物。第十七條 新廠區就餐制度：第一款 新廠區全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區提供。第二款 實行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領取。用餐后，收集領取時同等數量的餐盒放置在原處。第三款 就餐時由各組組長負責集中在現場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點傾倒，嚴禁有浪費現象。第四款 組長有責任對每位員工用餐不文明行為進行監督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價賠償。第五款 各組組員打飯、領取餐盒時應按秩序排隊，不得爭先恐后。第六款 各部門就餐人數于每日早上8：30及下午14：00之前報于總務課。第八節 離職規定第一條 本公司離職人員必須填寫離職申請表，并辦妥移交等一切手續；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第二條 員工離職前應先以書面報告向任職單位主管報備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領取離職申請表填寫。第三條 離職申請表填妥后，依權責逐級呈請核準；離職人員須填寫一份離職移交清冊并進行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認。第四條 離職人員于離職當天親自將離職申請表及離職移交清冊交人力資源課，并按要求繳回上崗證、電話卡、員工手冊及向公司所借用之其它物品。 第五條 離職人員繳交證件或物品及雙方確認不齊，需于最后一次核薪中扣除該物品之實際費用。第六條 離職人員之薪資核算以其出勤之最后一天為核算基準點，往前推算實際工作天數，工資于下月發薪日發放。第七條 辭職提出期限依下列規定（需提交離職申請表），一般員工需提前30天，專業技術人員、行政人員、課長級需提前40天，經副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長離職申請期，最長不超過60天。第八條 辭退、開除、試用不合格等依照公司規定辦理相應之手續。第九條 無故連續曠工達到三天或一個月內累計曠工達到四天（試用期間連續曠工兩天）者視同自動離職，自動離職不發給任何薪資，公司依規定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關。第九節 勞動合同 第一條 依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。第二條 新進人員一般先試用三個月（特殊情況可適當延長或縮短試用期，但最長不超過六個月），試用期內如有下列情況發生，應立即終止試用：第一款 經人事單位調查核實，對于個人數據不真實填報者。第二款 未能于限期內繳交必要之證明者。第三款 試用期間工作績效未能達到公司要求者。(試用不合格者)第四款 其它經部門主管提出并經事業體副總經理確認有必要終止試用者。第三條 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。 第一款 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；第二款 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；第三款 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；第四款 對本公司各級管理者或其它同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害 者；第五款 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;第六款 無故曠工3日以上，一月內曠工4天或一年內累計曠工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在廠外行為不檢，影響公司聲譽者。第九款 本公司制度規定的其它嚴肅紀律處分而開除的情形第四條 有下列情開之一者，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：第一款 員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；第二款 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第三款 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意后減員的。第四款 本公司為適應生產、經營業務的需要，在員工能力所及的范圍內調整工作崗位， 對此拒絕者。第五章 薪資規定第一條 公司薪資項目包括：基本薪（包括職位工資+崗位工資+服務年資）占薪酬總額的60%；、津貼（伙食津貼、工種津貼、夜班津貼）、獎金（全勤獎、績效獎）、加班費，占薪酬總額的40%，公司代扣費（法規所規定的個人所得稅、社會保險費、及公司應收部分。如：伙食費、住宿費。）第二條 基本薪資不得低于當地社會保障最低工資。第二條 業績評估：依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作成效、專業技能、執行力、團隊協作、營業目標的完成情況以及功過記錄等，以客觀態度，對員工進行評定。第三條 績效考核標準：A、優，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。B、佳，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。C、良，工作完成合乎要求，達到標準。D、可、工作完成勉強合乎要求。E、待改進，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。 F、 工作差，經過提醒教導也未改善。第四條 公司依照國家規定從員工薪資中代扣并代繳個人所得稅，個人所得稅代扣標準依國家規定執行。第五條 公司每月的25日發上月的工資。依公司規定將薪資打入中行員工個人賬戶中，若遇特殊情況（如休息日）則順延。第六條 薪資調整第一款 公司員工試用期滿后，依考核成績或特別的約定進行試用期滿薪資調整。第二款 公司按績效/計件/承包方式進行職級異動并調整薪資。 第六章 社會保險及福利第一條 本章的福利政策是根據國家、寧波市的有關條例以及公司的有關規定制訂的。當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時，先按本公司的政策規定執行。為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目：養老保險：員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。第一款 待業保險：員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構鄰取待業救濟金。第二款 人身意外保險：如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。第二條 本公司福利金組成為：第一款 每月從員工本薪中提取2%作為個人收入。第二款 公司按每位員工的提取金額同額作為公司投入。第三款 個人投入及公司投入進入基金專用賬戶。第四款 日常每月員工（行政人員）各種處罰每月進入專用賬戶。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動及日常節日禮品發放。第二款 基金的使用由基金委員會集體討論決定，具體由總務課策劃實施。第三款 .基金的使用由總務課做每月匯總公布，接受全體員工監督。第七章 獎懲規定本公司從業人員之獎勵區分為：嘉獎、小功、大功、獎金或晉升、公開表揚。第一節 嘉獎：有下列事跡之一者，可給予嘉獎：第一條 維護團體榮譽，有具體事跡者；熱心服務，有具體事跡者。第二條 工作認真，及時控制公司之不良產品流入客戶，對本公司品質形象有貢獻者。第三條 生產效率、經營效率、管理效率及品質均有達到公司要求者。第四條 嚴格控制并保護公司財物，避免物品外流者。第五條 其它事跡，足為其它從業人員楷模者。第二節 記功：有下列事跡之一者，可給予記功：第一條 對于生產技術或管理制度，提出具體提案，經采納施行，卓有成效者。第二條 節約物料，或對廢料利用具有成效者。第三條 遇有災害事故，能勇于負責，并處置得宜者。第四條 舉發違規或損害公司利益之案件者。第五條 從事有益業務的發明或改進，對節省經費、提高效率或對經營管理的其它方面做出貢獻者。第六條 在獨創性的技術雖未達到發明程度，但對技術及業務確有特殊貢獻者；對提高本公司的聲譽有特殊功跡者。第七條 對可能造成本公司的損害，能防患于未然者。第八條 敢冒風險，救護公司財產及人員脫離災害事故者。第九條 具有其它功跡足以記功者。第三節 記大功：有下列事跡之一者，可給予記大功：第一條 遇有意外事件或災害，奮不顧身，極力搶救因而降低公司損害者（金額巨大）。第二條 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功跡者（降低公司損失金額巨大）。維護公司重大利益，足為其它從業人員之表率者（為公司節省金額巨大）。第三條 設計出新產品，對本公司有特殊貢獻者。第四條 具有其它重大功跡，足以記大功者。第四節 獎金或晉升：有下列事跡者，可給予頒發獎金或予以晉級：第一條 研究發明，對公司確有重大貢獻者。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎金或晉升者。第三條 與工作無關的特殊表現或拾金不昧等優良事跡，以公開表揚的方式為主。第五節 本公司從業人員之懲罰區分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第一條 警告：有下列事件之一者，經查證屬實或有具體事實者，可予以警告：第一款 在工作時間聊天，嬉戲、吵鬧或從事規定以外之工作者。第二款 無故遲到、不參加公司規定之例會者。第三款 在工作時間內擅自離開工作崗位者；上班期間（含加班）做與工作無關事情或辦理私事者。第四款 因過失發生工作錯誤（情節輕微者）。第五款 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生規定，情節輕微者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節輕微且有悔過誠意者）。第七款 浪費公物，情節輕微者。第八款 檢查或監督人員未認真執行職務，情節輕微者；主管對下屬督導不嚴（未造成公司損害者）。第九款 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區拒絕警衛或管制人員查詢者。