獵頭協議模板 人才從何處來?當然不是從天上來!為了尋覓物色真正的人才,企業借重獵頭公司,委托學校培養學生,往往斥以巨資,不惜血本。這中間簽訂獵頭協議是必不可少的一個步驟，以下是為大家精心準備的：獵頭協議合同模板。歡迎參考閱讀! 獵頭協議模板一 甲方：_服務有限公司 _人才服務中心 乙方：_ 甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務，達成如下協議： 一、根據中華人民共和國的法律和法規，甲方確認本方有完全的從事本協議所述服務的資格;乙方確認本方是依法成立的組織，符合法律規定的面向社會公開招聘的各項條件和手續，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。 二、甲方服務的收費標準是，每成功提供一人，收取_元人民幣作為本方的服務傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協議之日，甲方支付_元/人為預付傭金;推薦人選上崗三個月或轉正后一個星期內付清余款。 三、甲方收到乙方預付的預付服務傭金后，應按照本協議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實性，同時協助乙方安排有關面試考核的事宜。面試考核應本著方便應聘者及乙方的原則進行。 四、乙方應按照本協議附件1規定的條件考核驗收甲方提供的人才。并應于考核之日起_ 天內將是否聘用(含試用，下同)的意見及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。 五、甲方應于收到預付服務傭金之日起兩個星期至一個月內完成委托事項，經雙方協商同意，上述期限可以改變，但應另以書面文件規定之。 六、乙方同意聘用(接納為乙方正式員工)甲方提供的人才，甲方服務即告完成。乙方若于聘用后三個月內辭退甲方提供的人才，應于辭退之前通知甲方，并有權要求甲方重新提供服務，甲方應免費為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。 七、非因不可抗力，或乙方認可的其他正當理由，甲方在協議規定的期限內未能向乙方提供候選人才的，應全額返還乙方預付傭金;雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預付傭金應退還甲方。 八、乙方以超出本協議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協議規定的有效期限內自行招聘協議附件1規定的人才，從而無需甲方的服務，甲方有權留置乙方全部預付傭金，折抵甲方服務收入。 九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導致甲方服務失敗，但在甲方服務終止后的十二個月內聘用曾被乙方拒絕的人才，應于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務傭金。否則視為違約，乙方應就此向甲方支付_至_倍的服務傭金作為違約金。 十、本協議在乙方委托尋獵的人數超過一人時，對每一個人才的服務分別有效，彼此無法律上的連帶責任關系。 十一、本協議的附件作為協議的組成部分，與本協議有同等法律效力。 十二、本協議及有關附件經雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。 協議及附件一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方：北京_服務有限公司 北京_人才服務中心 代表：_ 乙方：_ 代表：_ 生效日期：_年_月_日 獵頭協議模板二 甲方： 乙方： 甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議： 一、 甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。 二、 甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時 ，須提供營業執照復印件，仔細填寫委托招聘需求表對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大小、發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。 三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇;甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方(必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試)。 四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費， 金額為每一位人選年薪的_%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的_%。 五、如果乙方推薦給甲方的人選 _個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人選若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的_%。( 甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。) 六、雙方要以公開、公正、守信、誠意為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。 七、凡乙方推薦的人員(按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外)，自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人選。 八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。 九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝! 注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作! 甲方蓋章： 乙方蓋章： 代表簽名： 代表簽名： _年_月_日 _年_月_日 獵頭協議模板三 甲方：_ 乙方：_ 1.公司指定 根據本合同協議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規定的各項咨詢服務。 2.雙方關系 甲方和乙方均為獨立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產生任何雇用、代理、合資或業務伙伴關系。甲方絕非乙方的法律代表，無論是任何目的，甲方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權利或承擔義務。 3.服務 甲方將根據乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數由乙方提供，詳細的書面材料作為本協議的附件一，具有同等法律效力; 甲方應確保每一個推薦給乙方的候選人首先經過甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發現的問題進行核實。 凡經甲方推薦的人才，從推薦之日起12個月內，如果乙方未通過甲方暗地或通過第三方錄用該人才，無論長期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關條例支付咨詢費用。 如果乙方把甲方推薦的人才中轉推薦給第三方， 甲方亦按照本合同相關條例向乙方要求支付咨詢費用; 4.機密 甲方承諾： 1)對獲知的乙方及其分支機構的商業和技術信息保守秘密; 2)對獲知的乙方或分支機構的雇員或候選人相關信息保守秘密。 3)甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。 乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業相關信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。 雙方在本合同到期或終止后一年內保密責任依然有效。 5.乙方內部員工的不獵取原則 自本合同生效起至合同終止后一年內，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。 6.咨詢費用 若推薦的高級管理人才(部門經理、部門高級經理、總監、總經理)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十(20%)作為咨詢費用。若推薦的中層級別(普通職員、部門主管級別)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個月的收入作為咨詢費用。年薪或月薪的總額以實際錄用后面談中為準。 7.款項支付規定 咨詢費用(根據第6條)在候選人試用上班七天內由乙方向甲方支付咨詢費用的80%，余下20%咨詢費用在候選人試用期合格結束后乙方向甲方支付咨詢費用的20%。乙方在收到甲方開具的服務性行業統一商業發票后七天內付款。 8.保證 如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內自動離職或被開除(健康因素除外)，甲方將繼續推薦替代人選而不額外收費。甲方若不能在30天內找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務費的80%返回乙方。 以上保證實施條件：本合同全部款項已支付。如果超過合同規定的付款期限付費的話， 甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。 本協議在乙方委托推薦的人數超過一人時， 對每個人才的服務分別有效， 彼此無法律上連帶責任。 9.時間安排 甲方將根據合同職位規定進行人員篩選活動，并在本合同生效日起的三周以內提供一份合適人選名單。