五華區區域性（行業性）工資集體協商協議書為保障五華區區域管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據中華人民共和國勞動法、集體合同規定、云南省集體合同條例、工資集體協商試行辦法等國家省有關法律、法規和規章的規定，經（本區域內企業主管部門）和（區域工會方）平等協商，簽訂本工資協議。 一、協議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 二、本區域內企業建立以定額工價為主的基本工資制度，本區域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。 三、本區域內企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。 四、根據本區域內實際及企業生產經營特點，獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間應當向職工公布。 五、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。六、本區域內企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 七、本區域內企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。八、本區域內企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按勞動法規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。 九、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議： 1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行； 2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化； 3、本區域內企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的； 4、因不可抗力致使協議不能履行的； 5、法律、法規規定可以變更或者解除的； 6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。 十、工資協議變更的程序： 1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件； 2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。 新工資協議成立，原工資協議即行終止。 十一、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。 十二、本協議未盡事項，按集體合同規定的有關規定執行。 十三、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。 十四、本協議一式四份，報五華區人事勞動和社會保障局、區總工會各一份；區域企業和區域工會各執一份。區域企業： 區域性（總）工會：（附后） （蓋章） 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日XXX集體合同單位名稱（蓋章）：經濟類型：單