老干部局作風建設年工作總結現將我局20*年開展機關作風建設工作總結如下。一、加強領導，精心組織，統一思想認識為加強機關作風建設的領導，我局成立由局長李仲倫同志任組長的領導小組，負責活動的領導、組織和協調工作。下設辦公室，由鄭可安兼任辦公室主任，負責活動的具體工作。根據市委的統一部署，結合我局的實際，制定了市委老干部局機關作風建設實施方案和市委老干部局機關作風建設工作計劃，并形成文件下發各股室及下屬單位，為全體黨員干部參與作風建設明確了指導思想、工作任務和活動要求。今年專題召開作風建設會議3次，動員、研究和布署機關和行業作風建設工作。通過動員，全體工作人員充分認識機關作風建設的重要性和必要性，統一思想，自覺參與活動。二、強化作風建設，構建和諧單位一是工作作風堅持“四個一”。一顆細致入微的心。本著認真負責的態度為老干部工作奉獻熱心，耐心和細心；一片尊老敬老的情。發揮尊老敬賢的優良傳統，以一種超越兒女之情的革命情懷，及時把黨和政府的溫暖送到老干部的心坎上。一股真抓實干的勁。以立言立行，真抓實干的干勁，想方設法為老干部辦實事、做好事、解難事，把老干部的各項待遇落到實處。一股與時俱進的精神。用與時俱進的精神和創新的方法不斷解決新形勢下老干部工作出現新的情況、新的問題。二是注重形象。倡導“團結、協作、務實”的行為準則，要求每一個干部和工作人員以樹立和維護單位的整體形象來注重自己的一言一行、一舉一動，以完成本崗職責來確保集體任務的完成。三是加強團結。要求干部隊伍之間待人公平誠實，待事公正公心，講究理解和尊重，多換位思考，多從工作出發，多從大局出發，克服私心雜念，發揮團隊精神，增強成員之間的整體意識、協同意識，培養團結一致、齊心協力、成就共享、責任共擔的工作集體，營造和諧的工作氛圍，構建和諧的老干部工作單位。三、優化服務方式，落實“兩個待遇”，奏響和諧樂曲1、更好地落實老干部的政治待遇。一是堅持通報情況、走訪慰問、聽取意見等制度，加強與老干部的溝通和聯系。堅持在重大節日期間召開老干部會議，今年召開3次副處級以上離退休干部茶話會，市委市政府的主要領導向老同志通報我市政治、經濟和文化以及招商引資等工作情況。組織居住臺山的歷屆班子的老領導參加“百年陳宜禧，世紀新臺山”慶典活動，組織企業離休干部外出廣州寶墨園參觀。按規定分別為離休干部訂閱南方日報、江門日報、老人報、秋光等報刊雜志。二是貫徹落實中組發XX12號文，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設。為各個支部免費贈送20*年*省老干部政治理論讀本，讓老同志及時學習黨的理論和方針政策，了解國家的政治經濟形勢，感受改革開放的新成果。加強支部書記的培訓，加強支部的建設，發揮其政治核心、戰斗堡壘和自我管理的作用。在老干部黨支部中開展保持共產黨員先進性和社會主義榮辱觀教育活動，使老同志保持革命晚節，緊跟形勢，與時俱進，做到政治堅定，理想永存，思想常新，理解、支持在職領導工作。三是加強思想政治教育。深入貫徹落實粵老通20*1號、老干通字20*14號文的精神，發出臺老干字20*3號、9號文件，要求我市廣大離退休干部認真學習貫徹落實黨的十七大精神，加強思想政治教育，做到“構建和諧社會從我做起”。2、以人為本，進一步落實老干部的生活待遇。一是一年兩次檢查督促落實離休干部的醫療費，使離休干部的醫療費能按規定范圍實報實銷。針對老干部處于“兩高”期的特殊時期，我局將這一工作與開展機關作風建設相結合，深入海宴、深井、斗山、廣海等鎮以及衛生局、公資辦、社保、經貿局等單位調查，協調解決老干部醫藥費18多萬元。二是認真貫徹落實江組通XX53號文件精神，給予73位已故企業離休干部配偶定期發放生活補貼，并建立跟蹤聯系服務制度。三是按江組通XX69號文件的精神，調整我市部分離休干部護理費標準。四是深化企業離休干部的管理工作。積極配合有關部門做好離休費、生活補貼依時足額發放工作，適當調整醫療統籌費的標準，確保醫療保障機制進一步完善。五是貫徹落實江老通20*10號文，認真做好企業離休干部生活待遇與機關離休干部持平的有關工作。在市委市政府的高度重視和市財政局的大力支持下，籌資80多萬元，解決企業離休干部養老金偏低的問題。六是做好符合離休條件未辦理離休手續的已故老干部遺屬的生活待遇落實工作。盡管這項工作情況復雜，難度較大，我局堅持本著對老干部認真負責的態度，開展全方位、多層次的調查核對工作，終于為這類人員落實了有關待遇。3、豐富晚年生活，組織老干部開展形式多樣的文體活動。今年組織老同志開展大型文體活動10多次。重點是抓好老干部門球活動、文藝演出活動和舉辦老干部學校。先后舉辦元旦、“三八”節、稅收杯、五一節市政杯、老人節等門球賽5場次，組織老干部外出深圳特區參加粵、港、澳國際門球邀請賽。今年老干部文藝隊參加我市紀念建黨86周年大型文藝晚會、市老年人文藝匯演、與佛山老干部聯歡等演出5場次，既豐富了老同志的晚年文化生，又為市的精神文化建設作貢獻。今年老干部學校舉辦兩期老干部培訓班，開設課程有英語、營養保健、唱歌、形體健美和電腦等科目，參班的離退休干部達400多人次，收到良好的社會效應。4、發揮余熱，引導和組織老干部為構建和諧社會作出新貢獻。今年，我局繼續組織和引導老同志深入開展關心下一代工作，大力開展“十個一”活動，為關心青少年的成長做了大量工作。發動以關工委、老干部黨支部、老干部之家、老齡協會四股力量以及“五老”人員扭成一條繩，深入開展“十個一”和基層創“五好”活動。據統計，全市成立關工委和關工小組小組1365個，成員5094人，參加活動的“五老”和志愿者10662人，為青少年做輔導報告942次，聆聽受教育者29萬人，協助有關單位開展幫教青少年活動681次；開展專項調查708項；反映情況975件；與青少年談心活動12萬人次；幫助失足青少年1414人；為營造優育環境提供建議544條；資助貧困學生21465人，金額達747XX元；為青少年做好事實事18526件。今年受市委表彰的關心下一代先進集體38個，先進工作者70人。四、求真務實，為老干部辦實事，做好事、解難事在機關作風建設中，我局積極開展“勤進老干部門，常聽老干部言，熟知老干部情，善解老干部難”活動。今年到醫院探望老干部80多人（次），向老同志遺體告別20多次。下鄉走訪老干部200多人（次）。其中走訪慰問有困難的離休干部50多人數，退休干部150多人（次），送上慰問金8萬多元，為老干部辦好事實事150件。深入駐村單位和聯系點為群眾解決實際困難15人（次），用去資金3000多元。工作總結起來是“三多”：即到基層走訪慰問老干部多；到醫院探望老干部多；到殯儀館送別老干部多。今年老干部來信來訪比去年明顯下降。共受理老干部來信來訪13件，其中來信12件，來訪1件。涉及生活待遇4件，其它9件。內容主要包括落實離休干部待遇，解決子女就業，反映離退休費偏低以及住房等問題。我們做到事事有記錄，件件有回音，辦結率百分百。我局堅持以落實生活待遇為基礎，與政治上關心老干部、加強思想政治教育相結合，想老干部之所想，急老干部之所急，辦老干部之所需，多做利老之事，維護10000多人的龐大的離退休干部隊伍的和諧穩定。多年來，老干部隊伍越級上訪和非正常上訪保持為零，促進