基層衛生院全員競聘上崗實施方案 基層衛生院全員競聘上崗實施方案 基層衛生院全員競聘上崗實施方案 基層衛生院全員競聘上崗實施方案 基層衛生院全員競聘上崗實施方案 為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區）鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見的通知（鄂政辦發 201034 號）及 xx 市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見等文件精神，結合衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下： 一、競聘工作領導小組 組 長：謝 x（院 長） 副組長：田 x（副院長） 成 員：唐 x（副院長） 艾 x（副院長） 周 x (副院長 ) 陳 x（主管會計、院團委書記） 領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。 二、崗位競聘原則 （一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。 （二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。 （三）實行公開、公平競爭、擇優原則。 三、崗位設置（見附件 1） 四、競聘崗位條件及職責 (一 )基本條件。 1、擁護和貫徹黨的路 線、方針、政策，具有較高的政治素質。 2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。 3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。 4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。 （二）各崗位競聘條件及職責。 1、全科醫師 34 個（其中八級 4 個 ,九級 3 個 ,十級 4 個 ,十一級 8 個 ,十二級 13 個 ,十三級 2個 .） 崗位競聘條件 (1)具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格） (2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿 3 年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿 3 年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿 3 年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格 ,并在十一級崗位上工作滿 3 年以上 ,十一級崗位需具有醫師職稱并在十二級崗位上工作滿 3 年以上 ,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。 (3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。 (4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。 （ 5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。 (3)積極協助公共衛生工作。 (4)服從領導，積極完成分派的其他工作。 2、中醫科崗位 2 個 (其中 8 級 1 個 ,十一級 1個 .) 崗位競聘條件 (1)具有臨床中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。 (2)十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格 ,十一級崗位需具有中醫師職稱并在十二級崗位上工作滿 3 年以上。 (3)臨 床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。 (4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。 （ 5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。 (3)積極協助公共衛生工作。 (4)服從領導，積極完成分派的其他工作。 3、護理崗位 21 個（其中，八級 1 個 ,九級 5 個 ,十級 2個 ,十一級 5個 ,十二級 8個。） 崗位競聘條件 (1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格 (2) 七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿 3 年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿 3 年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿 3 年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業護師資格 ,并在十一級崗位上工作滿 3 年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿 3 年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。 (3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。 (4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人 /門診病人和夜班急 診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫師做好各項診治工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理操作常規、規范。 (3)積極協助公共衛生工作。 (4)服從領導，積極完成分派的其他工作。 4、后勤工作崗位 15(其中，八級 1,九級 1,十級 2,十一級 6,十二級 5 十三級 ) (一 )藥劑科崗位 6（十級 1 個 ,十一級 5.） 崗位競聘條件 (1)具有相關專業中?；蛞陨蠈W歷并具有藥師或藥士資格者。 (2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱 , 并在十級崗位上工作滿 3 年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有 執業藥師資格 ,并在十一級崗位上工作滿 3 年以上。 (3)能夠熟練操作電腦計算機。 (4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。（ 5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)積極協助公共衛生工作。 (4)服從領導，積極完成分派的其他工作。 (二 ) 心電 B 超、放射科崗位各 3 個（其中心超八級 1 個 ,十級 1 個 ,十二級 1 個 ； 放射科九級1 個 ,十一級 1 個 ,十三級 1 個 .） 崗位競聘條件 (1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業醫師或執業助理醫師資格者。 (2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿 3 年以上，九級崗位需具有中級職稱 (主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿 3 年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格 (主管技師、主管護師） ,并在十一級崗位上工作滿 3 年以上，十一級崗位必需具有專業執業醫師 (技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿 3 年以上。十一級崗位需具有醫師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿 3 年以上 ,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格（技師、護師）。 (3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。 (4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。 （ 5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事 x 光的照片、診斷，心電圖、 B 超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)積極協助公共衛生工作。 (4)服從領導，積極完成分派的其他工作。 (三 )檢驗科崗位 3 個（其中十二級 3 個） 崗 位競聘條件 (1)具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。 (2) 十二級崗位需具有檢驗師資格。 (3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。 (4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。 （ 5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。 (2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。 (3)開展檢測質量控制工作。 (4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (5)積 極協助公共衛生工作。 (6)服從領導，積極完成分派的其他工作。 5、公共衛生科崗位 5 個（其中九級 1 個，十一級 3 個，十二級 1個 .） 崗位競聘條件 (1)具有相關專業中?；蛞陨蠈W歷并具有相關執業資格。 (2) 九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作 3 年以上，十一級崗位必需具有執業醫師資格，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業技術職稱或資格者。 (3)以公共衛生、婦幼保健及全科醫師、全科護士優先。 (4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。 (5)進行過相關專業或科目培訓者優先。 （ 6）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)積極協助單位各項工作。 (4)服從領導，積極完成分派的其他工作。 6、后勤管理和服務崗位 17 個 (其中工人二級 1 個 ,四級 1 個、專業技術人員 15個） (一 )財會崗位 2 個 崗位競聘條件 (1)具有相關專業中?；蛞?上學歷并具有會計從業人員資格者。 (2)會計需同時具有統計合格證書。 (3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。 崗位職責 (1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。 (2)遵守國家相關法律法規和財務制度 (3)保守財務秘密。 (4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (5)負責單位的各項統計工作。 (6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。 (7)積極協助公共衛生工作。 (8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。 (二 )收費員崗位 3 個 崗位 競聘條件 (1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。 (2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。 (3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。 崗位職責 (1)嚴格遵守國家相關法律法規、 遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。 (3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數據一致。 (4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。 (5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。 (三 ) 司機崗位 1 個 崗位競聘條件 (1)具有 B2 以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。 (2)具有相關工作經歷者優先。崗位職責 (1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。 (2)完成衛生院緊急急救、公衛下鄉、公務等出車任務 (3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。 (四 )醫保工作崗位 3 個 崗位競聘條件 (1)具有醫學專業中專及以上學歷 (2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。 崗位職責 (1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫保、城鎮居民醫保、醫療救助、優撫患者的審核報銷、 資料的統計上報和歸檔以及設備的維護保養等工作。 (2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。 (3)服從領導，積極完成分派的其他工作。 (五 )工人技術崗位 2 個 崗位競聘條件 (1)思想作風正派，能吃苦耐勞。 (2)具有相關工作經歷者優先。 崗位職責 (1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。 (2)完成衛生院安全保衛的門前車輛停放管理，環境衛生等工作。 (3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。 上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件 (1)、二級工勤技能崗位， 須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。 (2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。 工勤技能崗各等級崗位職責 （ 1）二級工勤技能崗位（高級工） 應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業務能力。 （ 2）四級工勤技能崗位（中級工） 應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到 技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業務能力。 （ 6）安全保衛（水電維修） 1 個 崗位競聘條件 (1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。 (2)具有相關工作經歷者優先。 崗位職責 (1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。 (2)完成衛生院安全保衛，門前車輛停放管理，水電維修等工作。 (3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。 （ 7）辦公室崗位 2 個 崗位條件 （ 1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚 （ 2）辦公室 工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業務精湛、技能嫻熟 (3)思想作風正派，能吃苦耐勞。 (4)具有相關工作經歷者優先。 崗位職責 1. 負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛、消防、工會、計生、衛生勞動、節假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作； 2.負責做好院內外各種會議的會務工作； 3.按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務； 4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作 ； 5.負責做好上情下達、下情上達的工作； 6.負責做好印章管理工作； 7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作； 8.負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作； 9.完成領導交辦的其它工作。 10.嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。 （ 8）服務中心 3 人 崗位競聘條件 (1)思想作風正派，能吃苦耐勞。 (2)具有相關工作經歷者優先。 崗位職責 (1) 嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。 (2)服從領導，積極完成分派的其他工作。 五 、競聘對象 （一）王城鎮衛生院在崗在編正式工作人員。 （二） 20 09 年 12 月 31 日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格的在崗編制外聘用人員。 （三） 20 09 年 12 月 31 日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。 （四） 20 09 年 12 月 31 日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。 六、報名及資格審核（ 2011 年 09 月 15 日前） （一）組織報名。以自愿為原則，符 合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫鄉鎮衛生院競聘上崗申請書，同時提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。 （二）資格審查。由衛生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛生局，由衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。 七、組織全員競聘 （一）述職 1個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。 2述職時間。每人述職不超 過 8 分鐘。 （二）測評 1、院領導班子測評（ 1 00 分） 競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共 1 00 分） 1、競聘者的條件、優勢： 1 0 分 2、今后的工作打算、做法： 1 0 分 3、平時勞動紀律、醫德醫風： 20 分 4、工作能力： 3 0 分 5、工作業績： 3 0 分 2、全院職工測評（ 1 00 分）。 標準同上 3、科室領導測評（ 1 00 分）。 標準同上 4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評 平均分三者按 4： 4： 2 的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績， 60 分及以上為合格。 （三）競聘分數從高到低予以公示。 （四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛生局根據具體情況聘任。 八、研究確定競聘上崗人員 根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。 九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。 十、對在本輪競聘活動中未能競