中管網通用業頻道 1 中國移動廣東公司 深圳 分 公司 關鍵崗位員工廉潔從業管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為 了加強對 關鍵崗位 員工的管理 ， 完善內控制度，規避廉政風險，營造廉潔從業的企業氛圍， 根據 省公司 員工廉潔從業若干規定（試行） 、員工違反勞動紀律處罰條例 等相關規定，結合公司實際情況 制定本辦法。 第二條 本辦法中 的 關鍵崗位是指 工作職責涉及掌握公司大量資源、與合作商有較多工作接觸、涉及公司機密信息、對公司利益有重大影響的崗位。如：采購管理、傳播資源管理、合作服務管理、渠道管理、工程建設管理等崗位。具體崗位由 各 部門 根 據以上定義進行界定， 報 黨群工作部 和人力資源部備案。 第三條 關鍵崗位 員工 廉潔從業管理遵循以下原則： （一）加強教育與強化管理 、 健全機制相結合。 （二）自律和他律相結合 。 （三）注重 預防 與強化監督相結合 。 第四條 除省公司有特殊規定外，本辦法適用于公司全體關鍵崗位 員工 。 各部門可根據本辦法，結合實際情況制定本部門具體關鍵崗位的管理細則。 中管網通用業頻道 2 第二章 關鍵崗位管理規定 第五條 關鍵崗位員工 必須 具備以下素質 和能力 ： （一）政治素質好，具有一定的政策水平和法律知識。 （二）作風正派，嚴于律己，原則性強。 （三）工 作積極主動， 責任心強， 處事公平公正。 （四）具備工作崗位要求的專業技能，業務水平過硬。 第六條 關鍵崗位 員工 實行任期制 和輪換制： （一） 在同一崗位上連續任期原則上不超過 3年 ，期滿后有條件的必須調離原崗位 。 具體任期由各部門根據關鍵崗位的實際情況確定。 （二） 公司可以根據實際情況對任期內的關鍵崗位 員工 進行適當的崗位輪換。 （三） 關鍵崗位 員工 經崗位輪換至少滿 2年后， 方 可重新 回 到原崗位任職。 第七條 公司對關鍵崗位廉潔從業管理實行責任制 。各部門負責人 是本部門關鍵崗位廉潔從業管理 的第一責任人，負全面領導責任；部門 副總經理對其分管領域內的關鍵崗位廉潔從業管理承擔直接領導責任。 第八條 公司 每年 與 各 部門 負責人簽訂 黨風廉政建設責任書 ，明確 廉潔從業 的管理 責任。 各部門應 組織關鍵崗位 員工 簽訂廉潔從業承諾書，不斷強化關鍵崗位 員工的 廉潔自律意識。 中管網通用業頻道 3 第三章 廉潔從業行為規范 第九條 員工 不得 參股 、投資與公司有業務往來的合作 單位。 第十條 員工 不得索要或收受合作商 及其 工作人員饋贈 的禮品（包括現金、禮金、有價證券、支付憑證及貴重物品等）。 第十一條 員工 不得要求或接受合作商 及其 工作人員為 其個人或 團隊購置、提供通信工具、交通工具和高檔辦公用品等 。 第十二條 員工 不得以任何理由要求合作商 及其 工作人員提供宴請、聯誼活動、度假、 國內外 旅游，以及到營業性娛樂場所（包括酒吧 、卡拉 OK 廳、夜總會 、休閑中心、健身中心等 ） 消費等 活動 。 第十三條 員工 不得要求合作商 及其 工作人員為 其 配偶 、 子女安排工作 ， 不得要求對方利用 職務之便或關系 為其提供某種便利或商業機會 。 第十四條 員工不得 要求或接受合作商 及其 工作人員 為其個人及 親屬支付各種費用，包括 購房購車、 住宅 裝修、婚喪嫁娶、休閑娛樂、購物、學費等。 第十五條 員工 不得 在 招投標（選型、競賽、談判）及 合同簽訂過程中，違反規定收取 合作商 各種名義的回扣、手續費 、好處費。 第十六條 員工不得利用 職務 之便或管理權力，通過其他員工職務上的行為 為請托人謀取不正當利益，或誘導、唆使其他員工利用職務便利為合作商謀取不正當利益，或主動向合作商介紹賄賂對象 。 第十七條 員工不得利用工作之便侵占公司財 物，編造虛假帳目。 中管網通用業頻道 4 第十八條 員工 不得有 其他以權謀私、損壞公司利益的 行為。 第四章 處理與申訴 辦法 第十九條 關鍵崗位 員工如 有違反 省公司 員工廉潔從業若干規定（試行） 及 本辦法規定的 ，視 情 節輕重和危害程度 進行以下一種或多種 處理 方式 ： （一）口頭警告。 （二）通報批評。 （三）調離原工作崗位。 （四） 降級或撤職 。 （五） 開除或退回勞務派遣公司 。 （六） 構成犯罪 的 ，依法移送司法機關處理。 第二十條 被查處的關鍵崗位 員工 有權向 公司 提出書面申訴意見 （交黨群工作部紀檢監察室），公司黨群工作部將 予以調查核實，并在接到申訴后 1個月內