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文檔簡介

說 明 此描述書旨將您所在崗位的信息進行系統的歸納及整理，以便員工及主管參照執行并配合公司整體人力資源管理。 請注意，描述書收集的是 崗位 的情況，而非有關 個人 的資料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的崗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該崗位的要求。 填寫需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 在您填寫之後，請與您的直接上級主管進行討論。描述書需要您與您的上級主管雙方 簽字，并遞交人力資源部。 最後，請記住 描述您的崗位，而不是您自己 填寫所有項目，不要有所保留或者夸大其辭 描述與您的崗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形 謝謝您的支持！ 崗位名稱： 所在部門 /科室 /組別： 直屬上級主管崗位名稱： 直屬下級崗位名稱： 崗位設置目的： 簡短而精確地說明此崗位為什么存在 主要崗位職責： 主要職責是用陳述句來說明一項有明確結果或產出的工作以及崗位所負的責任。 請以職責重要性為序，并標明每項 職責所占工作時間比重。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 權限范圍： 崗位被授予的任何方面的決策權，如財務、人員管理、合同管理及生產運作方面等。 如：采購主管有權批準 50,000元人民幣的采購申請，任何超出這個數字的采購要求必須由采購經理批準。 上下級關系： 請畫出簡單的組織結構圖來描述此崗位的上下匯報關系。它應當顯示出本崗位，直接上級領導，和本崗位的直接下屬。 如果崗位需要經常與一些臨時組成的團隊共同工作，請描述該崗位在團隊中的角色、工作性質及范圍。 聯系對象 列出經常性接觸的內外部聯系對象及聯系的目的。 此崗位的工作難點： 在執行崗位職責時的主要困難或阻力，如問題的復雜、資源 /信息的匱乏以及責任的重大等所導致的困難?？捎脤嵗忉?。 1. 2. 3. 任職條件： 該崗位所需的最低學歷、專業職稱、相關工作經驗及其他技能的要求，非目前 在職人員的情況。 學歷： 相關工作經驗： 核電知識 /行業資格： 其他技能： 填寫

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