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放棄社保工傷鑒定如何處理？ 第一、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。等。 社會保險作為一種社會保障，屬于國家給所有勞動者的一種福利，但會有極個別的員工放棄社保，禍不單行放棄社保偏偏受了工傷，那么對這種放棄社保工傷鑒定如何處理呢?小編為大家整理了相關內容，請大家跟隨小編來了解一下。第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。至于第二點：用人單位和勞動者的約定與相關法律法規抵觸的，自約定之時起無效，這點就不再細說。員工發生意外傷害事故后，是否認定為工傷與是否參保無關，當企業未為員工辦理工傷保險或包含工傷保險的社會保險時，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔。有公司員工放棄社保工傷鑒定作為人力資源部門應該如此操作：積極送醫救治: 單位職工發生工傷后，用人單位應在第一時間送醫救治， 積極的態度不但可以謀求良好的治療結果，將受傷對身體 及勞動能力的影響降到最低，也為后期的賠償協商奠定良 好的基礎;同時也能樹立單位的良好口碑，有助于詮釋企 業文化，形成良好的工作氛圍，對其他職工具有積極的導 向作用確認是否申報：因為員工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對傷殘級別意見一致，一般不建議申報。不一致的也可以相關專家認證以佐證雙方的觀點計算賠償明細：級別確定后，可計算出工傷員工享受的工傷待遇確定談判方案：確定上中下三個方案(見工傷理賠談判指南一文)簽定和解協議：用人單位和工傷職工在對賠償金額和給付期限達成一致 后，以和解協議固定雙方的意愿置換仲裁調解：以和解協議為基礎，雙方當事人到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，將和解協議置換成仲裁調解書，以使雙方的 協議具有法律效力。要點：將雙方的所有權益處理完畢，不留尾巴快速結付賠償：用人單位早點結付工傷賠償款，遲早要付，不如早付(單位的良心所在)在一個信息化的時代，當職工因工傷進入醫院治療起，已經開始接受義務的工傷政策業務“培訓”，待出院時基本畢業，對未來大約的級別及理賠金額已經做到胸中有數，其對相關工傷業務的了解將超過50%的hr。一般地，用人單位初始時態度主動的、協商時尊重對方的、談判后支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問題一并消除，也能以不高于工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支持。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。在這里小編提醒各位不要放棄社保和國家給的任何福利

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