員工偽造材料入職的影響和后果是什么？ 一、偽造材料入職，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。可能產(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動(dòng)合同的解除，二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。 1.勞動(dòng)合同的解除。 每一個(gè)人都希望自己能夠找到一份錢(qián)多事少離家近的好工作，好的工作就要有好的入職材料呀。因此，便會(huì)出現(xiàn)偽造材料入職這一社會(huì)現(xiàn)象。員工偽造材料入職，單位知道之后，能否隨時(shí)解聘？小編為你做詳細(xì)解答。員工在求職過(guò)程中，材料偽造入職主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是偽造學(xué)歷，二是虛構(gòu)經(jīng)歷。所謂偽造學(xué)歷，一般是指低端勞動(dòng)者沒(méi)有學(xué)歷而偽造學(xué)歷、低學(xué)歷而偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷而偽造彼學(xué)歷等；所謂虛構(gòu)經(jīng)歷，一般是指中高端勞動(dòng)者沒(méi)有某種經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)而進(jìn)行虛構(gòu)。當(dāng)前，一些求職者為了迎合用人單位的需求而在個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂做文章，殊不知這樣將會(huì)導(dǎo)致簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，進(jìn)而使自己的權(quán)利得不到有效保障。近年來(lái)，由于勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷作假而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也日益增加。勞動(dòng)者如果偽造假文憑而求職成功，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？用人單位因此而解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一、偽造材料入職，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。此外，如果是勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。 用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿(mǎn)足需求的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 如果違反了締約告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。二、因偽造材料入職，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，會(huì)有什么法律后果？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效的，可能產(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動(dòng)合同的解除，二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。 1.勞動(dòng)合同的解除。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)以及第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且此時(shí)用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.賠償責(zé)任的承擔(dān)。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、員工偽造材料入職，單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動(dòng)合同。第一，用人單位與勞動(dòng)者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而任某在公司招聘時(shí)就弄虛作假，明顯與之相違；第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬欺詐，而通過(guò)欺詐與公司簽訂的勞動(dòng)合同從一開(kāi)始便不具有法律約束力，是無(wú)效合同；第三，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條規(guī)定，公司有權(quán)單方與你解除勞動(dòng)合同。故，無(wú)論任某是否勝任工作，公司都能單方解除與任某的勞動(dòng)合同。四、員工偽造材料入職被辭退之后，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)賠償？用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如經(jīng)查實(shí)，員工確實(shí)偽造材料入職的話(huà)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系，在此情況下公司無(wú)須向偽造材料的員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編為您總結(jié)在此。當(dāng)您