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和幼兒園解除勞動合同是否違法 分情況。如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動合同，協商不成，員工可以到勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 簽訂勞動合同期間，如果由于自身等各種原因無法繼續確定合作關系，可以根據具體的規定解除勞動關系。如何解決勞動關系?怎樣的情況解除勞動關系是合法的?和幼兒園解除勞動合同是否違法?下面就由本文小編為大家詳細解答有關問題。一、和幼兒園解除勞動合同是否違法和幼兒園解除勞動合同，如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動合同，協商不成，員工可以到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據中華人民共和國勞動合同法第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、勞動合同勞動合同 1 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 2 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇現實生活中人們為了更好的追求，有的會選擇與公司解除勞動關系，去選擇更好的公司。那么存在的解除勞動合同等問題就需要

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