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事業單位試用期內可以隨時辭職嗎 事業單位內試用期的這些員工也是不能隨時辭職的，正規事業單位編制內的員工，和事業單位之間的這種關系所要參考的也是公務員法，那么公務員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對個人的影響還是比較大的。 一、事業單位試用期內可以隨時辭職嗎?事業單位試用期內不可以隨時辭職，關于事業單位的一些要點：1、事業單位工作人員參照公務員規定，不受勞動合同法保護。2、公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。3、事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。4、事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。二、員工辦理離職手續的流程：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動合同法規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。總之，在事業單位工作的話也不是說就不能辭職了，但是事業單位在入職及辭職這件事情上，相對來說都有著比較嚴格的要求。作為員工最好還是按

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