. 編號： 勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人或主要負責人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 現居住地地址： 戶籍所在地地址： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。 二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第四條 乙方應當服從甲方因生產（工作）需要的臨時性派遣和調整。三、工作時間和休息休假第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：1、實行標準工時工作制度。2、實行綜合計算工時工作制度。3、實行不定時工作制度。第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條 甲方應嚴格執行勞動保護法律、法規和規章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期為乙方進行職業健康檢查。第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月（試用期的工資不得低于法律法規規定的相關標準）。第十二條，乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十四條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規定的時間，超過的應按國家規定支付加班工資。六、保險第十六條 甲方應按國家和地方有關保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納保險；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動合同解除或終止第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。第十八條 甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。第十九條 勞動合同解除或終止后、甲方依照勞動合同法有關規定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續。八、雙方需要約定的事項第二十條 培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。第二十一條 保守商業秘密的約定：1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方員工手冊和相關規章制度執行。 第二十三條 其他事項的約定：1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定； 3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。 九、勞動爭議第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其 他第二十五條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是員工勞動合同書的組成部分，其效力與本合同條款相同。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。第二十七條