僅供參考整理安全管理文書在反思中發揮企業安全文化的功能 日期：_ 單位：_第 1 頁 共 5 頁在反思中發揮企業安全文化的功能一場場大火，一次次礦難，多少鮮活的生命隨風而逝。在事故的背后，人們總會生發出諸多感慨，引申出幾許反思。知痛而后勇，謀定而后動，這近乎圣賢之道，但對于安全管理卻是當務之急。溫家寶總理說：一個民族在災難中失去的，必將在民族的進步中獲得補償，關鍵是要善于總結經驗和教訓。隨著我國工業的快速發展，體制改革的不斷深化，企業真正步入了市場經濟大潮。企業如何適應體制改革，在反思中最大限度發揮企業安全文化功能，優質、高效、安全地完成建設任務，把安全風險降到最小，構建企業安全文化新理念，發揮企業安全文化功能，是擺在企業面前的嚴峻課題。一、企業安全文化是企業文化的體溫計人類進入21世紀，世界面貌發生了很大變化，全球一體化，知識經濟的發展，對安全環境提出了前所未有的要求，尤其是對企業安全、環境管理的主動性、創造性、責任感的重視更是超過了以往任何時代。這使得我們的安全、環境管理必須朝著全面性可持續發展的方向前進。在實踐中反思安全環境管理的方向性，安全文化觀念的正確性，安全環境管理模式的適宜性。任何一種理念，任何一種文化，只有為廣大員工所認可，才能稱之為企業理念和企業文化。何為企業文化？企業文化是指企業在建設和發展中所形成的物質文明和精神文明的總和。包括企業管理中的硬件和軟件，外顯文化與隱型文化兩部分。而安全文化，是企業文化的一個重要組成部分，是企業文化的體溫計。這只體溫計不是用來測非典的，它伸向企業管理內部組織、伸向員工群體、伸向員工內心，要的是測出隱藏在企業安全管理的問題。感覺到了痛，而后振作，就從痛處下手，經過一次次陣痛，留下的，是一副健康體魄。安全管理，怕就怕麻木和不思進取。安全文化管理的目標是謀求企業全面、健康、和諧的發展。因此，企業應在順應時代發展中創造性地實現富有時代特色、符合本企業實際情況的安全企業文化。二、營造良好的安全環境，以大教育觀指導企業安全文化營造良好的安全環境，是企業安全文化教育和持續發展的的基礎。擁有一支穩定、合格的安全管理隊伍，是企業安全文化教育和持續發展的關鍵。企業安全環境應努力創設一個民主的工作環境，為使關愛、尊重的安全文化氛圍，在企業的運行中去釋放和獲取。而安全管理隊伍，應在已有人力資源管理體系的基礎上，加入新和內容，提升管理水平。具體核心內容有各類崗位職責描述、安全適宜性行為規范、各類考核評價標準及實施細則等，突出發揮工作的主動性和創造性。以大教育觀指導安全企業文化，應重視與家庭的結合，與親人相互銜接，共同為安全文化的發展創造良好環境。利用大眾傳播媒介開展家庭安全教育和咨詢，指導以及信息傳遞，開設安全文化網站，用網絡這一紐帶和信息化手段聯接家庭，及時地將安全文化、安全知識和經驗、安全危害等資訊在網絡這一平臺展現，增進家庭與員工的安全文化意識。三、發揮安全文化的激勵功能、導向功能、凝聚功能和穩定功能企業安全文化要發揮導向功能，企業提倡什么，崇尚什么，員工就追尋什么，一種強勢安全文化可以長期引導員工們為實現企業目標而自覺地努力。企業安全文化要發揮激勵功能，激勵是一種藝術，不應像過去那樣帶著極強的急功近利性質，而是著眼于整體的文化建設和人的不斷完善，提升到人創造文化、文化塑造人的偉大因果循環的高度來看待了。企業安全文化要發揮凝聚功能，在特定的安全文化氛圍下，員工們通過自己的切身感受，產生出對工作的自豪感和使命感，對本企業的認同感和歸屬感，對親人的責任感和安全感，使員工把自己的思想感情行為與整個企業聯系起來。從而使企業產生一種強大的向心力和凝聚力，發揮出巨大的整體效應。企業安全文化要發揮穩定功能，企業安全文化具有相對的穩定性和連續性，一經建立，則進入整個企業生活和員工的內心深處，連續而穩定前進，經久不衰。通過強有力的企業安全文化，才能凈化職工的精神境界。企業的成長、發展和壯大，不僅要有好的機制，而且還要有好的企業形象，穩定的企業環境。樹立安全文化意識，就要樹立正確的企業經營理念，讓每個職工都明白沒有安全就沒有企業，沒有自我生存的空間。營造良好的安全環境，以大教育觀指導安全企業文化，發揮安全文化的激勵功能、導向功能、凝聚功能和穩定功能，重視全方位、全過程