公務員職務與職級并行規定網評優選4篇【篇一】學而優則仕”，一直以來是一些領導干部的潛在意識。當官才有前(錢)途，好似一條“鐵律”。為此，當晉升通道狹窄，一些基層公務員難免“謀官”不謀事，一心向上看，不能踏實在本職崗位上發揮主動性創造性，而且，也導致許多基層公務員職業倦怠感明顯增加，工作消極被動，甚至大量流失。更為甚者，一些基層領導干部升遷無望，將個人追求轉向不正當私利，導致嚴重的貪腐行為。問題是時代的聲音，目標是前行的動力。滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，就能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。職務與職級并行，基層公務員晉升渠道由“獨木橋”變成“立交橋”，既可實現公務員之間能力、業績的競爭性，也有利于提高基層公務員待遇。當基層干部待遇有了想頭、工作有了奔頭，自然也就轉化為吸引人才、激勵人才的手段。當然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則。如規定所述，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。相信，只要做好審核、考察、測評、公示等各個環節的公開透明，嚴格組織考察和把關，加強紀律監督，定能讓規定的激勵作用最大化。【篇二】近日，中共中央辦公廳印發了公務員職務與職級并行規定，規定的施行確立了公務員職務與職級并行制度，調動了廣大公務員的積極性，拓寬了公務員尤其是基層公務員職業發展空間，能夠激發廣大公務員擔當作為，強化正向激勵的作用。推行公務員“職務與職級并行”，實際上是實行公務員職務與職級“雙梯制”，在職務之外開辟職級晉升通道，使公務員能夠做到不晉升職務但可以晉升職級，從而提升待遇。“職務與職級并行”制度消除了公務員向上的“堵”點，暢通了公務員職業發展空間，能使之始終感覺有前途，一生有奔頭；推行公務員“職務與職級并行”，是適度分離職務與待遇過于緊密的聯系，加強職級與待遇的關系，使職級成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴；“職務與職級并行”是廣大基層公務員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業，保持基層公務員隊伍穩定。促使廣大公務員正確看待職務，定位好“人民公仆”的角色；推行“職務與職級并行”，是為公務員搭設了橋梁，根據公務員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務和職級，使公務員走上更適合于自己事業發展、更有利于發揮自身的職業道路。“職務與職級并行”激發釋放廣大公務員干事創業的激情和動力，使之能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。【篇三】近日，中共中央辦公廳印發公務員職務與職級并行規定，標志著這項試點多年的改革進入收官階段。這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的基礎性工作。這項改革遵循了中國制度創新的一貫模式。中共十七屆四中全會提出建立職務職級制度后，2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點。2014年12月，中央全面深化改革領導小組會議審議通過了關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見。2015年6月，中央正式決定在縣以下建立職務與職級并行制度。2017年6月，經全國人大常委會授權，部分地區和部分在京中央機關試點公務員職務與職級并行制度改革。2018年底，公務員法首次修訂，確定實行職務與職級并行制度。公務員職務與職級并行規定將于2019年6月1日與新修訂的公務員法同步施行。公務員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務員職業發展的痛點，尤其是基層公務員的晉升“天花板”問題。長期以來，職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感。曾有正科級公務員對媒體表示，“不混個處級干部，有時都覺得無顏見江東父老。”殊不知在基層，正科級已經屬于公務員隊伍里的TOP10%了。據專家統計，中國所有公務員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉科級及以下人員。聶輝華教授文章中稱，在基層單位，99%的公務員屬于副處級以下，90%的公務員屬于副科級以下。基層公務員的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進步”，不惜跑官、買官，敗壞官場生態;一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導致人浮于事。“職務與職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級“體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據”，使職務晉升受限的公務員群體也能看到實現自我、突破自我的空間和機會。職務、職級雙重晉升通道的存在，提高公務員職業的回報可預期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內在動力。更多公務員看到努力就有回報的前景，意識到踏實敬業、認真負責便不會被虧待，才能培養職業榮譽感，打消“有權不用，過期作廢”的投機心理。【篇四】推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。目前公務員的各種待遇主要與職務掛鉤，職務晉升成為公務員職業發展的唯一階梯，造成過分看重職務的問題。推行公務員“職務與職級并行”，實質是適度分離職務與待遇過于緊密的聯系，加強職級與待遇的關系，使職級成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。今次印發的規定提出，公務員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應當按照規定降低職級。德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。這對于解決公務員晉升的天花板問題有著重要意義。擔當作為，強化正向激勵的作用。對于廣大基層公務員來說，更能使之能夠安心基層