1 / 3 煤礦職工新常態演講稿 煤礦職工新常態演講稿 尊敬的各位領導、評委們： 大家好！ 我是綜掘工區的一名普通職工 常高興能有機會在這里表達我內心對礦工這一職業的認識，今天我演講的題目是 “ 新常態 ” 下的新礦工。 如果說礦工是一種職業，那將代表著責任與拼搏；如果說礦工是一類群體，那將代表著自信與團結；如果說礦工是一個崗位，那將代表著平凡與奉獻；如果說礦工是一項勞動，那將代表著創造與突破。的確，在我們煤礦企業，我們的礦工兄弟才是最可敬最可愛的人，他們熱情而又爽朗，他們聰明而又堅強，他們忠誠而又團結，他們不辭辛 勞卻又充滿向上的力量！而這些，只有親身經歷了才能體會到。 我來礦工作已有近五年的時間了，對井下生活感觸頗深，從畏懼不適應過度到思想高度集中的煎熬一直到現在稍有緩解的抗壓工作狀態中，真真體會到了煤礦工人的平凡與偉大。那是我生平第一次進入地球的深處，當看到數不清的臺階，望不到頭的陡坡，我被深深震撼住了，在當時，那將是怎樣的一種力量去挖掘、運輸，才打造成現在的巷道？所有一切無不體現著礦工們的智慧和力量，不由的讓我對以后的工作充滿著憧憬。前途是光明的道路是曲折漫長的。就在2 / 3 習主席十八屆二次會議中闡釋 “ 新常態 ” 意在引領 預期，凝聚共識，要抓機遇，求創新，促發展，穩步前行這一新形勢下，我們煤炭行業也將面臨不景氣，企業經營困難，緊縮開支的現實局面，作為煤礦職工，我們必須更清醒的認識到要嚴格貫徹執行 “ 安全生產 ,人人有責 ” 。工友們要不斷加強自身修養，提高自身素質，在工作中做到忠于職守，不遲到、不早退，勤做筆記，相互交流，虛心學習，努力提高自身的業務素質。進而帶動一大批員工成為具備高思想高覺悟高技能的中堅實力骨干，我們要充分利用好每次學習和培訓的機會提高自身的專業技能。這就是我們對 “ 新礦工 ” 的理解。其目的就是要在 “ 新常態 ” 這種新形式 的推動下不斷學習，勇于創新，人人求發展，從而推動我們整個新驛煤礦的大發展，相信在礦領導的正確領導下，以及全體礦職工人員在“ 嚴于律己，推陳出新 ,勇于創新，穩步前行 ” 的集體努力下，我們新驛煤礦定會突破困境，順利跨過 “ 新常態 ” 這一非常過渡時期，迎來新一輪的鼎盛繁華，成為煤炭行業的突起軍。 當今形勢下，煤礦集團正處于全面深化改革時期，有人說 “ 雷鋒精神 ” 已經過時，可實事證明 “ 雷鋒精神 ” 對于我們新常態下的企業發展仍具有重大的意義。 “ 雷鋒精神 ”為我們煤礦工人實現自我價值提供了正確的導向。在新的形勢下雷鋒的成長道路可為廣 大員工特別是青年職工提供實3 / 3 現自我價值的典范。在企業現有的經濟形勢下，我們礦工不能只考慮自己的個人得失，認為這個工作沒有利益可得，就不干，那個工作輕松就鉆著腦袋一起搶，而應該本著為大家、為企業、為社會負責的態度，從我做起，從小事做起，充分發揚艱苦奮斗、積極向上、不斷進取的精神，提高道德情操，激發愛崗敬業的熱情，在集團公司全面深化改革勢在必行的情況下，扛起深化改革這面大旗，以一股子闖勁、干勁，當好全面深化改革的拓荒牛、排頭兵，將自己打造成一根根堅實 “ 釘子 ” 扎扎實實的堅守在自己崗位上。發揚出我們的擔當精神、創新精 神、主人翁精神、奉獻精神，這樣每一名職工就都能發現自我表現的舞臺，我們企業不僅能夠順利“ 挺 ”