1、某縣干部教育培訓工作開展情況匯報某縣干部教育培訓工作開展情況匯報 干部教育培訓工作條例（試行）（以下簡稱條例）頒布特別是黨的十九大召開以來，某縣堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹執行條例，全面落實大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略任務，不斷優化培訓內容，改進培訓方法，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，提高培訓質量，全縣干部教育培訓工作取得了較好成效，為全縣的經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。下面，按照上級調研檢查組的要求，就有關情況向各位領導作一匯報： 一、以強化領導為保障，促進干部教育培訓工作條例（試行）的貫徹落實 我縣高度重視貫徹落實條例工作，認真執行干部教育培訓的方針政策，把

2、干部教育培訓作為組織工作的重中之重，納入全縣經濟社會發展規劃，切實加強領導，完善保障機制，強化學習宣傳，確保各項任務圓滿完成。 （一）加強領導抓落實。為抓好條例的貫徹落實和干部培訓工作，縣委成立了干部教育培訓工作領導組織和辦事機構，健全了縣委統一領導、部門齊抓共管、有關單位密切配合的工作機制，加強了對干部教育培訓工作的統籌規劃和宏觀指導。領導小組成員單位定期互通信息，了解情況，協調解決工作中遇到的新情況新問題，確保干部教育培訓工作有條不紊地開展。結合當前形勢及經濟社會發展實際，每年年初都召開干部培訓聯席會議，全面了解掌握干部教育培訓工作情況，研究部署培訓工作。拓寬培訓渠道。加大優秀中青年干部的

3、實踐鍛煉力度，采取上派、外派、下派和參與縣委、政府中心工作等方式進行鍛煉。根據情況，適時選派優秀中青年干部到鄉鎮、村、社區、企業掛職鍛煉，選派一批優秀年輕干部到經濟發達地區及上級相關單位掛職鍛煉，積極爭取上三級干部到我縣掛職。積極到旗外創辦干部培訓基地，力爭在辦好旗外中短期培訓班方面取得實質性突破。三是改革培訓手段。根據中央、自治區、地區三級組織工作會議關于“大規模培訓干部”的要求，為切實加強對干部教育培訓工作的領導，縣委根據人事變動，及時調整充實了以分管黨務的副書記為組長的干部教育培訓工作領導小組，建立了縣委領導親自抓、分管領導配合抓，組織部門具體抓的干部教育培訓責任網絡。縣委高度重視干部教

4、育培訓工作。定期召開專題會議，研究和部署干部教育培訓工作。縣委組織部作為干部教育培訓的責任單位，結合新時期干部隊伍實際，制定了拜城縣“十五”干部培訓規劃和拜城縣2刃3至2洲7年度鄉村干部素質工程規劃，落實了干部教育內容，明確了干部培訓重點，完善了有關教育培訓工作的制度和措施。縣委組織部把干部教育培訓工作作為政治文明建設考核的一項重要內容，每年進行兩次考核，同時在縣委的高度重視下，一次性投入近60萬元，時縣委黨校教學樓進行了維修、改造，改善了干部教育培訓工作的環境和條件保證全縣干部教育培訓工作的順利開展。 （二）完善機制保落實。一是建立干部教育培訓領導責任制。把干部參加學習培訓情況列入科級領導班

5、子和領導干部年度績效考核，縣委在選拔任用干部時，把教育培訓情況作為提拔使用的重要依據之一。健全了縣級領導班子正職負責班子成員的學習培訓，縣委組織部負責科級干部和科級后備干部的學習培訓，各鄉鎮、各部門負責本地區本單位干部學習培訓的分級負責培訓體制。二是實行干部教育培訓申報審批制。加強了組織部門對干部教育培訓。 （三）周密安排，合理部署，加大農村基層干部培訓力度。近年來，我們根據基層干部隊伍成長的需要，把對基層干部的教育培訓工作逐步納入干部培訓的重點工作來抓，每年把村級黨支部書記和村委會主任的培訓作為組織部的一項“必培”任務，常抓不懈。近三年來，我們共開辦村級干部培訓班12期，培訓村級黨支部書記、

6、村委會主任370余人，舉辦鄉鎮副科級以上領導干部培訓班3期，培訓25。余人次。開辦鄉鎮黨務書記、政法書記、紀檢書記、團委書記、婦聯主任、組織干事等崗位培訓班12期，培訓洲）余人次。在此基礎上，我們還根據新形勢加強鄉鎮干部“雙語”培訓的精神，開辦了鄉科級領導干部和后備干部為期半年的“雙語夜校培訓班”, 培訓干部共240人，同時還開辦了縣直機關企事業單位黨支部書記培訓班，入黨積極分子培訓班等班次，曾多次邀請地委黨校老師來拜城縣授課，提高了教育培訓的質量和水平，較好地完成了年度培訓任務。 （四）創新培訓形式，拓寬培訓果道，抓好干部區外培訓和異地掛職培訓工作。近年來，我們在培訓方式、培訓班次等方面逐步

7、探索，逐步創新。 1從今年3月份開始，我們根據當前村級干部后繼乏人的突出問題，拿出近10萬元培訓經費，開辦了為期一年的村級后備干部學歷培訓班，將脫產培訓和函授自學有機地結合起來，培訓村級后備干部35人，逐步緩解了村級組織選人難的尖出問題 2緊緊抓住河南平頂山市付口援助拜城縣的有利時機，通過雙方協定，拜城縣分別于2003 年10月、2004年4月和2004年8月先后選派三批干部到河南平頂山市進行為期兩個月的掛職鍛煉，每期20人、共印人，前兩批干部已完成桂職任務。通過選派干部區外掛職培訓，既開闊了干部視野，增長了知識，也增進了新睦與內地的交流與合作實現了人才培訓和經濟合作上的雙森3認真抓好到區外調

8、訓和異地掛職培訓工作。近年來，先后完成巧名干部赴上海進行黨政、經管、教育、衛生、農業等專業知識培訓。同時還選派干部赴大連理工學院、西北民族學院進行培訓，進一步拓寬了培訓渠道，增強了培訓效果，在此塞礎上。我們還認真抓好異地掛職培訓工作，每年按照自治區黨委和地委的安排部署，認真做好掛職干部的選拔和培訓工作，全面落實干部掛職前集中培訓任務，先后選派六批干部共115人赴北稚掛職雄煉。目前已走上領導工作崗位的有42人，有力地促進了少數民族干部隊伍整體素質的提高。 （五）完善培訓措施，確保培訓任務的落實。近年來我們結合干部培訓工作的實際，先后制定和完善了干部教育培訓暫行規定、干部調訓制度、干部培訓考試考核制度、鄉鎮干部“雙語” 培訓目標考核制度等，使干部教育培訓工作逐步走向科學化、制度化的軌道。同時，將干部培訓與考核使用有機地結合起來，形成了相互制約、相互促進的干部教育管理體系和良好的運行機制。 二、存在的問題 1由于受財政的影響，大規模培訓干部的任務沒能得到較好的落實，拜城縣屬邊緣貧困縣，財政赤字較大，干部教育培訓的經費在一定程度上很難落實，干部的一些區外培訓和崗位培訓任務很難落實。 2師資隊伍嚴重匡