《2025學校聘用圖書館管理員合同》合同編號：甲方（用人單位）：學校地址：法定代表人：乙方（受聘人）：身份碼：家庭住址：聯絡方式：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方為圖書館管理員事宜達成如下協議：第一條合同雙方1.1甲方為依法成立的教育機構，具有合法的用人資質，負責學校圖書館的日常管理及運營工作。1.2乙方為符合甲方聘用條件的自然人，具有完全民事行為能力，愿意為甲方提供圖書館管理員服務。第二條合同期限2.1本合同為年期勞動合同，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，若雙方協商一致，可續簽勞動合同。續簽的具體事宜由雙方另行協商確定。第三條工作內容與職責3.1乙方受聘于甲方圖書館，擔任管理員職務，主要負責以下工作：（1）負責圖書館日常管理工作，包括但不限于圖書借閱、歸還、登記、整理及上架工作；（2）為讀者提供借閱咨詢、查詢及其他相關服務；（3）維護圖書館內的秩序，確保圖書及館內設施的安全與完整；（4）協助采購和管理工作，包括圖書分類、編目、cataloging及inventory更新；（5）負責圖書館管理系統的日常維護及數據統計工作；（6）完成學校交辦的其他與圖書館管理相關的任務。3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。第四條勞動報酬4.1甲方同意向乙方支付勞動報酬，具體標準為：每月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。4.3乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體假期天數和待遇按照甲方的規章制度執行。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。具體排班由甲方根據工作需要安排。5.2乙方享有國家法定節假日，如因工作需要在法定節假日加班，甲方將按照相關法律法規支付加班費用或安排補休。5.3乙方在工作期間享有正常的休息和間歇時間，具體安排由甲方根據實際情況確定。第六條社會保險與福利6.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險（簡稱“五險”）。6.2甲方根據自身條件為乙方提供補充醫療保險或其他福利待遇，具體福利內容以甲方的規章制度為準。6.3乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限確定。6.4甲方為乙方提供必要的職業培訓和學習機會，以提升乙方的專業技能和工作效率。6.5甲方為乙方提供每年一次的健康檢查，具體時間和方式由甲方安排。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方的規章制度，恪守職業道德，愛護公共財產，保守甲方的商業秘密和工作秘密。7.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何違反甲方利益或損害甲方聲譽的行為。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情節給予相應處罰，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。8.2在合同期限內，若乙方因個人原因無法繼續履行合同，應提前日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可解除合同。8.3若甲方因學校運營需要調整崗位或工作內容，乙方不同意變更的，雙方可協商解除合同。8.4合同到期后，雙方若未續簽，則本合同自動終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務，均構成違約，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.2若乙方因嚴重違反甲方規章制度或法律法規，導致勞動合同解除的，甲方有權不支付經濟補償金。9.3若甲方無正當理由拖欠乙方工資或違反國家勞動法律法規的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應的賠償金。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方的規章制度執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。11.3本合同的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：學校授權代表簽字：日期：