2025新員工入職即簽訂合同，合同簽訂成為職場新趨勢勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、協商一致的原則，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的聘用；甲方愿意錄用乙方，并提供相應的勞動條件和薪酬待遇。雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協商續簽合同。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲乙雙方均可依法解除合同，但應提前日以書面形式通知對方。第二條工作內容與工作地點2.1工作內容：乙方同意根據甲方的工作需求，擔任（崗位名稱）職務，并完成甲方安排的各項工作任務。具體崗位職責詳見《崗位說明書》，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.2工作地點：乙方的工作地點為（城市/地區）。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點，應提前日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。2.3工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周天。甲方將根據崗位性質及實際工作需求，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方的工作時間符合國家勞動法律法規的規定。第三條勞動報酬3.1工資標準：甲方同意向乙方支付的工資為每月人民幣元（大寫：）。該工資包括基本工資、績效工資及其他相關補貼，具體分配比例詳見《工資支付明細》。3.2工資支付：甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日，支付日期順延。3.3薪酬調整：甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場薪酬水平，不定期對乙方的工資進行調整。具體調整方案由甲方提前通知乙方。第四條社會保險與福利4.1社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險。乙方應依法承擔其個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2福利待遇：甲方將為乙方提供以下福利待遇：[補充醫療保險]；[住房公積金]；[年休假]；[節日補貼]；[其他福利]。具體福利內容以甲方的《員工手冊》或相關規章制度為準。第五條勞動紀律與規章制度5.1遵守法律與規章制度：乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等。如有違反，甲方有權根據情節輕重給予相應處理，直至解除合同。5.2保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何機密信息泄露給第三方或用于個人牟利。5.3競業限制：在本合同有效期內及合同終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。甲方將依法支付乙方競業限制補償金，具體金額為每月人民幣元。5.4知識產權：乙方在甲方工作期間產生的所有智力成果、創意、設計、技術改進等，其知識產權均歸甲方所有。乙方同意配合甲方進行相關知識產權的申請、登記等工作。第六條合同的變更、解除與終止6.1變更：如需變更本合同，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2解除：甲方解除權：如乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律，或因乙方的行為給甲方造成重大損失，甲方有權立即解除本合同，并不支付任何經濟補償。乙方解除權：乙方可提前日以書面形式通知甲方解除本合同。但在試用期內解除合同的，需提前日通知。6.3終止：本合同期滿后自動終止，雙方不再續簽的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，并支付應發未發的工資、獎金等。第七條其他條款7.1爭議解決：如因本合同履行發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2通知：本合同約定的通知或書面文件應以親自送達、郵寄或電子郵件形式發送至本合同中記載的地址或聯絡方式。任何一方變更地址或聯絡方式的，應提前日以書面形式通知對方。7.3合同的優先適用：如甲方的其他規章制度與本合同沖突，以本合同為準。7.4未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，或按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。第八條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年