用工合同協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，現聘用乙方為甲方提供勞動服務，經雙方友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、用工內容及要求1.用工崗位：乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，負責[詳細描述該崗位的工作職責和任務]。2.工作地點：工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，可合理調整乙方的工作崗位及工作地點。3.工作時間及休息休假甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。乙方應遵守甲方規定的工作時間，按照崗位職責要求按時完成工作任務。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分及比例]。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方支付工資時，應向乙方提供工資清單，列明工資構成、應發工資、代扣代繳項目及實發工資等明細。三、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。乙方應按照規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。若乙方因個人原因不愿意參加社會保險，乙方應向甲方出具書面聲明，由此產生的一切法律責任由乙方自行承擔，與甲方無關。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于[列舉如節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇]。甲方按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利根據國家法律法規及本協議的規定，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協議約定的工作內容、工作標準和工作時間完成工作任務。在乙方違反本協議或甲方規章制度時，有權根據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權利與義務權利按照本協議約定獲得勞動報酬及福利待遇。享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等權利。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。在甲方違反法律法規或本協議約定時，有權解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議約定的工作內容、工作標準和工作時間，認真履行工作職責，按時完成工作任務。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方完成各項工作任務。如乙方的工作崗位涉及特殊職業資格要求，乙方應確保自身具備相應的職業資格證書，并在有效期內保持證書的有效性。乙方在工作期間，應注意自身安全，如因乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行承擔責任。五、勞動合同的解除、終止及經濟補償1.勞動合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的時間、原因及經濟補償等事項。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。若乙方違反本協議約定提前解除協議，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。甲方不得解除勞動合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本協議：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇，但乙方因個人原因提出解除本協議的除外；甲方依照本協議約定向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接，甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密及競業限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制若乙方的工作崗位涉及競業限制約定，甲乙雙方應另行簽訂競業限制協議。乙方應按照競業限制協議的約定，在離職后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償。若甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并在甲方支付后繼續履行競業限制義務。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠的款項及利息。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規章制度或違反保密及競業限制約定等，應向甲方支付違約金，違約金的數額為[X]元（大寫：[大寫金額]）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任，賠償金額以甲方實際損失為準。3.任何一方違反本協議約定，導致對方產生的一切費用（包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等）均由違約方承擔。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由