電腦行業勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事電腦行業相關業務，乙方具備相關專業知識和技能，愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：負責電腦硬件的組裝、維修與維護，包括但不限于臺式電腦、筆記本電腦、服務器等設備，確保設備正常運行，及時處理硬件故障。安裝和配置各類操作系統，如Windows、Linux等，并進行系統優化和安全防護，保障系統穩定與數據安全。負責公司內部網絡的搭建、調試與維護，處理網絡故障，保障網絡暢通，確保公司業務不受網絡問題影響。協助公司員工解決電腦軟件使用過程中遇到的問題，提供技術支持和培訓，提高員工的電腦操作技能和工作效率。參與公司電腦設備的選型與采購工作，根據公司業務需求提供專業的建議和技術評估，確保所采購設備滿足公司實際工作需要。負責公司電腦設備及相關資產的管理與盤點，建立詳細的設備臺賬，記錄設備的購置時間、配置信息、維修記錄等，定期進行資產清查，保證資產的準確性和完整性。關注電腦行業的新技術、新產品動態，及時向公司匯報并提出合理的技術升級和設備更新建議，為公司的信息化建設提供前瞻性的技術支持。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，并接受甲方的檢查和考核。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的考勤制度請假，未經甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。（二）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（四）甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予乙方績效獎金、年終獎金等額外獎勵。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如提供通風設備、發放防護用品、定期組織職業健康檢查等，保障乙方的身體健康。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方進行考核、獎懲、調崗、調薪等管理。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。有權在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，解除本合同。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利有權獲得本合同約定的勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的工作安排和管理提出合理的建議和意見。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的檢查和考核。愛護甲方的財產，遵守職業道德，不得利用職務之便謀取私利。未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協議。2.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更合同內容。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應按照國家法律法規的規定支付賠償金，并承擔違約責任。2.甲方未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定補繳社會保險費用，并承擔違約責任。3.甲方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定支付賠償金，并承擔違約責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應承擔違約責任，甲方有權按照相關規定扣減乙方的工資或績效獎金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，擅自解除或終止本合同的，應按照國家法律法規的規定支付違約金，并承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，并可簽訂補充協議。補