電器銷售入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[電話號碼]鑒于乙方具備電器銷售相關專業知識和技能，甲方愿意聘用乙方為電器銷售崗位員工，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容與工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方從事電器銷售工作，具體工作職責包括但不限于：1.負責所在區域內電器產品的銷售工作，完成銷售任務指標。2.積極開拓市場，挖掘潛在客戶，維護客戶關系，提高客戶滿意度。3.向客戶介紹和推廣甲方所銷售的各類電器產品，提供專業的產品咨詢和解決方案。4.收集市場信息，反饋客戶需求和競爭對手動態，為公司產品策略調整提供建議。5.協助公司開展促銷活動、新品推廣活動等市場活動，確保活動順利實施并達到預期效果。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需求靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方每周至少休息1天，并按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利。甲方應按照法律法規規定保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，甲方應按照法律法規規定及時足額支付。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標進行發放，考核周期為[X]個月。績效工資的具體數額由甲方根據乙方的考核結果確定。3.提成工資：乙方銷售電器產品的提成按照甲方制定的提成政策執行。提成計算基數為乙方銷售產品的實際銷售額，提成比例為[X]%。提成工資在乙方完成銷售任務且貨款全部收回后，按照甲方規定的時間發放。（二）工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的組成部分、發放金額、扣除項目等內容。（三）工資調整甲方根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，有權適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應以書面形式通知乙方，并經雙方協商一致后執行。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照法律法規規定承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，具體標準按照甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方規定正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作需要，為乙方配備必要的辦公設備和工具。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。甲方應按照國家有關規定定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、培訓與保密（一）培訓1.甲方為提高乙方的業務能力和綜合素質，將為乙方提供必要的培訓機會。培訓內容包括但不限于電器產品知識、銷售技巧、客戶服務等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，提高自身業務水平。乙方參加培訓期間應遵守甲方的培訓紀律，不得無故缺席或早退。3.甲方為乙方提供培訓所發生的費用，如培訓費用、差旅費等，雙方可另行簽訂培訓協議約定相關事宜。如乙方違反培訓協議約定提前解除勞動合同或違反服務期約定的，應按照培訓協議的規定向甲方支付違約金。（二）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后，仍應遵守本條款約定的保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。八、知識產權歸屬乙方在工作期間利用甲方的物質技術條件創作的與工作相關的作品、發明創造、技術秘密等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并按照甲方要求提供必要的協助。九、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。2.甲方應按照本合同約定及時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，保障乙方能夠正常開展工作。4.甲方應按照法律法規規定保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等合法權益。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，認真履行工作職責。3.乙方應按照本合同約定完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和工作規范。4.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方披露或使用。5.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務水平。6.乙方應按照甲方規定的程序辦理請假手續，未經甲方批準不得擅自離崗。7.乙方在勞動合同解除或終止后，應按照甲方規定辦理工作交接手續。十、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第十條第（一）款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第十條第（一）款第5項規定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本合同的。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險的，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。3.甲方違反保密協議約定，侵害乙方保密權益的，應按照保密協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定提前解除勞動合同或違反服務期約定的，應按照培訓協議的規定向甲方支付違約金。2.乙方違反保密協議約定，泄露甲方商業秘密或技術秘密的，應按照保密協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；