甜品店雇傭合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營一家甜品店，需要雇傭乙方提供相關勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方受雇于甲方在甜品店工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及地點（一）工作內容1.乙方在甲方甜品店擔任__________________崗位，主要負責__________________（詳細描述工作任務，例如甜品制作、店面銷售、顧客服務、店面清潔等）。2.乙方應按照甲方的要求和標準，保質保量地完成各項工作任務，并遵守甲方制定的工作流程和規范。（二）工作地點乙方工作地點為甲方甜品店，地址為__________________。三、工作時間及休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方正常工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間為__________________至__________________。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規的規定，履行相應的審批手續，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等帶薪休假權利。2.乙方如需請假，應提前[X]天向甲方提出書面申請，并經甲方批準。未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣______元，試用期工資為月工資的______%，即人民幣______元。甲方根據乙方的工作表現和業績，可適時調整乙方的工資待遇。2.乙方的工資包含基本工資、績效工資等部分。其中，基本工資為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作業績考核結果發放，考核標準及方式由甲方制定并向乙方公示。（二）支付方式1.甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資支付至乙方本人的銀行賬戶，銀行賬號為：__________________。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費。甲方應遵守法律法規的規定，保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權要求甲方按照本合同約定提供工作條件和勞動保護用品，并保障乙方的安全和健康。乙方有權獲得勞動報酬，并享受國家規定的休息休假、社會保險等福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，并要求甲方給予答復。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的要求和標準，按時、保質、保量地完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方在工作期間應愛護甲方的財物，如有損壞或丟失，應照價賠償。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：提供免費的工作餐。按照國家規定享受帶薪年假、病假等假期。定期組織員工培訓和團建活動。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，如工作場所、設備設施等，并保證其正常運行。同時，甲方應保持工作場所的清潔衛生，為乙方創造良好的工作環境。（三）職業危害防護甲方應根據乙方工作崗位的特點，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施，并為乙方提供相應的職業健康檢查和防護用品。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方做好職業危害防護工作。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應當簽訂書面協議，并辦理工作交接手續。2.甲方單方解除合同的，應當提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.乙方單方解除合同的，應當提前[X]天以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。如乙方未提前通知甲方，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。4.合同終止的，甲方應當在合同終止后[X]天內為乙方辦理離職手續，并結清乙方的工資和其他福利待遇。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。同時，甲方應按照國家規定補繳社會保險費，并承擔相應的滯納金。3.若甲方違反本合同約定，擅自解除本合同或終止本合同，應按照乙方月工資的[X]倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當月工資的[X%]。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當月工資的[X%]。3.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，損失難以確定的，按照乙方因違約行為所獲得的利益或者甲方因乙方違約行為所遭受的損失的[X]倍確定，但最低不低于人民幣[X]元。4.若乙方擅自解除本合同或終止本合同，未提前通知甲方，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當月工資的[X%]。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人