監(jiān)控室夜班人員合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方監(jiān)控室需要配備夜班人員進行安全監(jiān)控工作，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，愿意擔(dān)任監(jiān)控室夜班工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方負責(zé)甲方監(jiān)控室的夜班值班工作，對監(jiān)控設(shè)備進行實時監(jiān)控，確保監(jiān)控區(qū)域的安全。2.及時發(fā)現(xiàn)并記錄監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的異常情況，包括但不限于人員出入、設(shè)備故障、安全隱患等，并按照規(guī)定流程進行報告和處理。3.協(xié)助維護監(jiān)控設(shè)備的正常運行，定期對設(shè)備進行檢查和清潔，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障及時通知相關(guān)維修人員。4.完成甲方交辦的其他與監(jiān)控室夜班工作相關(guān)的任務(wù)。（二）工作地點甲方監(jiān)控室，具體地址為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行夜班工作制，工作時間為[具體工作時間段，如每天晚上10點至次日早上6點]。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進行發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并向乙方公示。（二）工資發(fā)放甲方于每月____日以貨幣形式將工資發(fā)放至乙方工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應(yīng)確保監(jiān)控室的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的通風(fēng)、照明、取暖等設(shè)施，保障乙方的正常工作。（三）職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)向乙方告知監(jiān)控室工作可能存在的職業(yè)危害因素，并采取相應(yīng)的防護措施，如定期對監(jiān)控設(shè)備進行維護和檢測，減少輻射等危害。2.乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害情況應(yīng)及時向甲方報告。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇和工作崗位。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定有權(quán)按照規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權(quán)益。對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。依法維護乙方在工作過程中的安全和健康，如發(fā)生安全事故應(yīng)及時采取措施進行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得本合同約定的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利和勞動保護權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。按照甲方的要求正確使用監(jiān)控設(shè)備，確保設(shè)備的正常運行和數(shù)據(jù)安全。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。積極配合甲方的工作安排，如因工作需要加班或調(diào)整工作崗位應(yīng)服從甲方的安排。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求返還已領(lǐng)取的勞動報酬，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。